Да не би да спазват изисквания, ние официално сме 60 000, има Кауфланд, два Лидл, два Била, Фантастико, Хаскомаркет, Минимарт и още един бюлюк по-малки.
- Публикувана: 23 авг. 2025, 15:26 ч.
- Последно мнение: 27 окт. 2025, 20:15 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101
Ваучерите основно във веригите ги приемат. Реално вече в не особено големи градове има Лидл и други подобни.
Реално, ако им погледнеш изискванията, ще видиш, че е за над определена бройка население откриването на филиал.
Хората от супер малките градове и села, в които няма нищо, са свикнали да ходят в “града” да пазаруват. Изобщо това, че си на село, не значи, че не излизаш от там. Едва ли работиш в селото. То сигурно там има 2 работни места, на които работодателите едва ли дават ваучери (че от там тръгна темата).
Знаете ли, как да видя, колко дни отпуск ми остават за годината? Мислех си евентуално в НОИ, може би? Искам да проследя, дали работодателят ми коректно ще изплати, каквото трябва при напускането ми на фирмата? 
Пита ме позната за ориентир, казах цифра, ама кажете и вие.
Каква е нормална заплата и каква е уау за:
6 часова позиция
100% от вкъщи
Сам трябва да се осигуряваш
Отговорностите са HR assistant + Executive Assistant (по 3 часа всяко)
Каква е нормална заплата и каква е уау за:
6 часова позиция
100% от вкъщи
Сам трябва да се осигуряваш
Отговорностите са HR assistant + Executive Assistant (по 3 часа всяко)
3000 бруто нормална
5000 уау
Би трябвало по това време работодателя сам да те уведоми. Ако не - би трябвало да имаш копия от подадените молби за отпуск и оттам да си ги сметнеш ако го нямаш записано някъде.
Моите работодатели не разрешават ползване на платен отпуск извън дати, определени от тях. Също така им нямам доверие, дали информацията, която ще ми дадат ще е коректна. Интересува ме също, дали полагаемите ми дни отпуск от миналата година са използвани изцяло и в случай, че не са, дали могат да се изплатят сега? Просто съм при работодател, който, ако може ще прецака служителите си.
Ти трябва да си знаеш отпуските. Няма откъде да ги "видиш" извън фирмата. Така или иначе може да те прецака, да не ти плати и т.н. Всички спорове се решават първо през ИТ, после по съдебен ред.
3000 бруто нормална
5000 уау
Почти съм сигурна, че няма работодател, който да предложи споменатите суми за 6-часов работен ден, хоумофис. Поне не и стартова през джобса.
Пита ме позната за ориентир, казах цифра, ама кажете и вие.
Каква е нормална заплата и каква е уау за:
6 часова позиция
100% от вкъщи
Сам трябва да се осигуряваш
Отговорностите са HR assistant + Executive Assistant (по 3 часа всяко)
Каква е нормална заплата и каква е уау за:
6 часова позиция
100% от вкъщи
Сам трябва да се осигуряваш
Отговорностите са HR assistant + Executive Assistant (по 3 часа всяко)
3000 бруто нормална
5000 уау
Почти съм сигурна, че няма работодател, който да предложи споменатите суми за 6-часов работен ден, хоумофис. Поне не и стартова през джобса.
Използваната отпуска може да се види във фишовете за заплата. Поне при нас са отделен ред. Отделно, ако си пренасяла от миналата година, би трябвало да си подписала декларация, в която потвърждаваш броя на пренесените дни.
Така и не разбрах законово по колко дена могат да се прехвърлят. Уж изгаряли, ама в някои фирми пренасят по 20+ дена.
Иначе по питането за заплатата, в крайна сметка са се договорили за 2300лв бруто за 3-4 часа дневно . Вече как ще се осигурява, и дали на реалните, това си нейна работа.
Така и не разбрах законово по колко дена могат да се прехвърлят. Уж изгаряли, ама в някои фирми пренасят по 20+ дена.
Иначе по питането за заплатата, в крайна сметка са се договорили за 2300лв бруто за 3-4 часа дневно . Вече как ще се осигурява, и дали на реалните, това си нейна работа.
Иначе по питането за заплатата, в крайна сметка са се договорили за 2300лв бруто за 3-4 часа дневно . Вече как ще се осигурява, и дали на реалните, това си нейна работа.
Т.е. без трудов договор, така ли?
Би трябвало по това време работодателя сам да те уведоми. Ако не - би трябвало да имаш копия от подадените молби за отпуск и оттам да си ги сметнеш ако го нямаш записано някъде.
Моите работодатели не разрешават ползване на платен отпуск извън дати, определени от тях. Също така им нямам доверие, дали информацията, която ще ми дадат ще е коректна. Интересува ме също, дали полагаемите ми дни отпуск от миналата година са използвани изцяло и в случай, че не са, дали могат да се изплатят сега? Просто съм при работодател, който, ако може ще прецака служителите си.
Да, без договор. Лично решение е дали ще се осигурява, или ще скрие парите, но тя иска да й вървят осигуровки.
Т.е. без трудов договор, така ли?
Иначе по питането за заплатата, в крайна сметка са се договорили за 2300лв бруто за 3-4 часа дневно . Вече как ще се осигурява, и дали на реалните, това си нейна работа.
Т.е. без трудов договор, така ли?