Аз не се притеснявам, защото крайна сметка, ще ми ги платят, когато напусна 😀
- Публикувана: 28 авг. 2025, 14:00 ч.
- Последно мнение: 4 ян. 2026, 14:07 ч.
Професия учител - 23
Отдавна ограничиха натрупването на отпуски в образованието (без жените ползващи майчинство и още нещо имаше...), за да не се източват бюджетите... Преди години пенсиониращи се учители и директори вземаха огромни суми от обезщетение за неизползван отпуск.
Платен годишен отпуск може да се отложи до юни следващата година най-много... Задължение е на директора да предостави тази възможност, тъй че тук нещата си противоречат... хем не може да ползваме дни от годишния отпуск през учебно време, хем да се вземат отпуските навреме...
Платен годишен отпуск може да се отложи до юни следващата година най-много... Задължение е на директора да предостави тази възможност, тъй че тук нещата си противоречат... хем не може да ползваме дни от годишния отпуск през учебно време, хем да се вземат отпуските навреме...
Аз съм след майчинство. До другото лято ли трябва да го използвам?
Тук има информация, надявам се достоверна...
https://www.vesti.bg/bulgaria/ako-imate-natrupan-platen-otpusk-o … vaneto-mu-6231044
Отпускът може да се отложи до две години. После се губи.
Това за плащането: специално проучвах нещата, говорих и със счетоводството. Преди ако някой се пенсионира от НОИ са превеждали пари на работодателя за целия неползван отпуск. Сега превеждат 1/2 от сумата, като другата 1/2 се поема от работодателя. Работникът/служителят пак си получава цялата сума.
Това за плащането: специално проучвах нещата, говорих и със счетоводството. Преди ако някой се пенсионира от НОИ са превеждали пари на работодателя за целия неползван отпуск. Сега превеждат 1/2 от сумата, като другата 1/2 се поема от работодателя. Работникът/служителят пак си получава цялата сума.
Това за отпуската е малко царят дава, пъдарят не дава. Никъде, в никой нормативен документ не е посочено, че платен отпуск не може да се ползва в учебни време. Даже имаше някаква програма " Без свободен час"( не знам актуална ли е още) по която се отпускаха пари за заместници и можеше да се ползва точно за неизползван отпуск. Според кодекса на труда, ако имаш неизползван отпуск, до юни на следващата година трябва да го вземеш. Подаваш заявление и работодателят няма право да ти откаже. На теория излиза, че февруари, примерно, си подавам молба, че искам да ползвам една седмица платен отпуск и работодателят е длъжен да каже да. На практика, обаче реалността е друга.
Не знам как да се реши проблемът. И при нас е сложно с отпуските.
Не знам как да се реши проблемът. И при нас е сложно с отпуските.
За майчинство счетоводителката каза , че може да се отложат до връщане . Има няма 120-130 дни . После ги взимаш преди да се върнеш или ги изплащат при напускане.
"Няма пари" е над КТ 
Много точно казано 🤣🤣🤣 и аз имам над 100 дни платен...
Скрит текст:
Много точно казано 🤣🤣🤣 и аз имам над 100 дни платен...
A, как е възможно при един директор да има пари, сменят го и изведнъж при новия директор "няма пари" е над КТ?"Няма пари" е над КТ
Много точно казано 🤣🤣🤣 и аз имам над 100 дни платен...
Скрит текст:
Много точно казано 🤣🤣🤣 и аз имам над 100 дни платен...
A, как е възможно при един директор да има пари, сменят го и изведнъж при новия директор "няма пари" е над КТ?"Няма пари" е над КТ
Много точно казано 🤣🤣🤣 и аз имам над 100 дни платен...
(ама интересно защото и той има 30 години опит като зам. ...
) Някъде отиват тия пари - новият взе да ни орязва отвсякъде... 
А като няма пари, преходен остатък за връщане имате ли?
Скрит текст:
Четох, че има практика за върнат преходен остатък директорите да получават бонуси от първостепенните разпоредители с бюджетни кредити.
Нямаше доказателства, но комбинацията от "няма пари, а се връща преходен остатък" буди размисли...
Нямаше доказателства, но комбинацията от "няма пари, а се връща преходен остатък" буди размисли...