Зъм е змия
- Публикувана: 25 окт. 2025, 20:56 ч.
- Последно мнение: 12 ян. 2026, 18:02 ч.
С какво ви дразнят хората? - тема №3
Какво е "зъм". И мен така ме действат утре не се пере ,не се плете. Само гузна съвест ми създават .
Повече от тях знам , за паганските корени на всичките ни обичаи.
До края на месеца, следващ месеца на възнаграждението 
Ужас, навремето имаше такива истории, мислех, че са в миналото. При нас заплати се плащат до 5ти, не се сещам някога да не съм имала заплата на първи. Че и на 28-29 редовно получаваме, ако 30-1 се падат почивни.
Ужас, навремето имаше такива истории, мислех, че са в миналото. При нас заплати се плащат до 5ти, не се сещам някога да не съм имала заплата на първи. Че и на 28-29 редовно получаваме, ако 30-1 се падат почивни.И един пример:
Скрит текст:
Служител е в платен отпуск от 25ти до 29ти. 30 и 31 са събота и неделя. На 29 плащаме заплатите и приключваме месеца. На 1ви служителя звъни в офиса и казва, че на 28ми следобед е правил ремонт на село, спънал се е и си е навехнал глезена. И е взел болничен. И ще ни го прати. За незапознатите ще обясня, че това значи корекции и промяна в абсолютно всички суми за цялата фирма - като започнем от заплатата на служителя, която е преведена в повече, а заради болничния трябва да е по-малко (по закон), и минем през осигурителните вноски по пера - всичко се изменя. Човекодните, статистическите справки, всичко. Или ако има служител в продължителни болнични, чакащ час за явяване на ЛКК за издаване на болничен със задна дата пък съвсем се оплитат нещата администрятивно. Първични, продължения, основания и кодове, непредставени документи, заместване, довнасяне и какво ли още не. Та за мен изплащане преди приключил период не е никак практично, води до грешки, корекции и т.н. Не знам с колко служители е вашата фирма и каква е динамиката на документооборота, касаещ ТРЗ, но при нас и много други, с които съм разговаряла нещата не са просто 1+1=2 ...
И един пример:
Скрит текст:
Служител е в платен отпуск от 25ти до 29ти. 30 и 31 са събота и неделя. На 29 плащаме заплатите и приключваме месеца. На 1ви служителя звъни в офиса и казва, че на 28ми следобед е правил ремонт на село, спънал се е и си е навехнал глезена. И е взел болничен. И ще ни го прати. За незапознатите ще обясня, че това значи корекции и промяна в абсолютно всички суми за цялата фирма - като започнем от заплатата на служителя, която е преведена в повече, а заради болничния трябва да е по-малко (по закон), и минем през осигурителните вноски по пера - всичко се изменя. Човекодните, статистическите справки, всичко. Или ако има служител в продължителни болнични, чакащ час за явяване на ЛКК за издаване на болничен със задна дата пък съвсем се оплитат нещата администрятивно. Първични, продължения, основания и кодове, непредставени документи, заместване, довнасяне и какво ли още не. Та за мен изплащане преди приключил период не е никак практично, води до грешки, корекции и т.н. Не знам с колко служители е вашата фирма и каква е динамиката на документооборота, касаещ ТРЗ, но при нас и много други, с които съм разговаряла нещата не са просто 1+1=2 ...
Отпуската и болничните са в настоящия и те ще се отразят в следващото плащане. Или?
А при нас има 2 вида плащания- до 30ти, и до 8 ми следващия месец.
Стабилните фирми плащат до 30ти за текущия месец( държавни служители получават на 21ви, повечето фирми плащат до около 25ти), и фирми- прекупвачи, за наемни работници, които получават до 30ти, съответно плащат на работниците си до 8ми на следващия месец,по закон .
Разбира се, че има начин, както казва Тарталета, най- вече , ако законът го изисква.
Стабилните фирми плащат до 30ти за текущия месец( държавни служители получават на 21ви, повечето фирми плащат до около 25ти), и фирми- прекупвачи, за наемни работници, които получават до 30ти, съответно плащат на работниците си до 8ми на следващия месец,по закон .
Разбира се, че има начин, както казва Тарталета, най- вече , ако законът го изисква.
На 29-ти изплащате заплати за предходния месец.
Отпуската и болничните са в настоящия и те ще се отразят в следващото плащане. Или?
Отпуската и болничните са в настоящия и те ще се отразят в следващото плащане. Или?
Да, варианти за корекции има, разбира се. Просто зависи от фирмата и вътрешната й организация. На мен на никое работно място за последните 15 години не са ми плащали заплата за неприключил период и го приемам за нормално. Това е условие, уточнено при интервютата и подписано в договора. Излъгани и ощетени няма.
Хората си чакат изработената заплата, и да всички работят за пари. Не разбирам дразненето.
И голямата сложнотия да се оправи един фиш, че имало болничен... сериозно?
Не съм HR (само съм запозната, че корекциите са излишно административно усложнение) и не е моя фирмата, просто служител съм. Като всички останали. И работя. И темата е "с какво ви дразнят хората". Около датата за изплащане на заплати ме дразнят колеги, които се скатават и не работят, това е.
Дени, пишеш така, защото не си чела закони и наредби. Болничния щом е от 30ти значи започва от 30ти. Нарушение на закона е да се "прихване" от другия месец. Дали го правят така в други фирми - може би, но е нарушение на закона.
Дени, пишеш така, защото не си чела закони и наредби. Болничния щом е от 30ти значи започва от 30ти. Нарушение на закона е да се "прихване" от другия месец. Дали го правят така в други фирми - може би, но е нарушение на закона.
Honey,
Като изплатят парите на 29-число, а ти се разболееш на 30-то, просто болничния ще го прихванат другия месец. Не е чак такъв проблем.
Фирмата твоя ли е, че е толкова си се притеснила кой работи и кой - не?
Като изплатят парите на 29-число, а ти се разболееш на 30-то, просто болничния ще го прихванат другия месец. Не е чак такъв проблем.
Фирмата твоя ли е, че е толкова си се притеснила кой работи и кой - не?
По правило заплати се изплащат за предходния месец. Аз получавам на 15 или 16-то число заплата за предния месец, например този месец 16.12.25 получих заплатата за 11 месец.
Да де, ама се дадоха някакви примери, че не било проблем половин месец по-късно от обичайната дата да се изплащат заплати, все било в рамките на закона. А за повечето хора си е съществен проблем, след като обичайно на определена дата се плащат сметки, кредити, наеми и в повечето случаи е автоматично - дърпат от сметката, ако има наличност, а и половин месец след датата си е половин месец, в който имаш разходи за живеене
Ако всеки месец получаваш на 15то число заплата, няма да има проблем.
Като започнах работа, в началото ни плащаха на 10то число, но се наложи да започнат на 15то. Тогава за един месец беше леко тегаво, но след това няма проблем.
П.С. Преместването се наложи , защото част от работниците се мотаха и не сядаха да си уточнят на време заработките. Ако са само служители е доста лесно, но като имаш още няколко вида и те те бавят.
Като започнах работа, в началото ни плащаха на 10то число, но се наложи да започнат на 15то. Тогава за един месец беше леко тегаво, но след това няма проблем.
П.С. Преместването се наложи , защото част от работниците се мотаха и не сядаха да си уточнят на време заработките. Ако са само служители е доста лесно, но като имаш още няколко вида и те те бавят.