Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102

  • 20 624
  • 740
  •   1
Отговори
# 180 1 ноем. 2025, 21:24 ч.
  • Мнения: 2 789
the doors, има специален член в КТ, според който може да се уволни човек с ТЕЛК поради доказано несправяне с работата. Плаща се обезщетение, мисля че беше само една заплата, и човекът отива на пълна борса.
Аз съм с ТЕЛК и много си мечтаех, даже се молех да ме уволнят по този член в предишната фирма, но не ме огря. Наложи се да си пусна 3 месеца предизвестие Sad

# 181 1 ноем. 2025, 21:44 ч.
  • Мнения: 3 744
ЧР категорично ми заявиха, че няма да го направят, независимо, че бях събрала тонове документи за несправянето му, като върха на сладоледа беше, че една седмица той просто изчезна и си изключи телефона. Какво по-чисто от самоотлъчка, човекът направо в ръцете ни даваше основания. Не и не. Бяха ги осъдили преди време за друг уволнен, за което са били виновни наистина, и не искаха и да чуят повече за каквито и да е проблеми. След като ескалирах на най-високо ниво, ми казаха, че ще отнесат въпроса към юристите и последва 2 месеца оглушително мълчание. Накрая и аз вече сама себе си не понасях, толкова се бях нервирала от ситуацията. Шефката ми, много адекватна жена, ме привика в офиса си и ми каза просто да се откажа. Мисля, че точно тогава желанието ми да продължа да работя за подобни хора приключи. Няколко месеца по-късно си тръгнах.

# 182 1 ноем. 2025, 21:53 ч.
  • Мнения: 1 118
Ако човекът не е бил с ТЕЛК щяха ли да го освободят?

# 183 1 ноем. 2025, 21:59 ч.
  • София
  • Мнения: 22 939
По- лесно, но пак трудно. При нас в такива случаи махат с еднократно обезщетение, но се трябва да се съгласиш и тогава нямаш право да претендираш.
При регулярно съкращение или не трябва да назначават на същата длъжност (като задължения, не само като заглавие) 6 месеца, или да направят подбор по ценз, езици, оценки и т.н., което никога не съм го виждала, защото винаги на клона има и връзкари. И остава дисциплинарно. Или пък да те заплашват с дисциплинарно, за да си подадеш предизвестието.

# 184 1 ноем. 2025, 22:05 ч.
  • Мнения: 1 204
the doors, "много адекватната" ти шефка в тази ситуация е следвало да ескалира случая към висшето ръководство, а не да си заравя главата в пясъка и да те съветва да правиш същото. Като цяло изглежда си се отървала, тъй като в компания с неадекватен мениджмънт, в която HR и юристите се скатават без да им пука за теб, все някога щеше да попаднеш на такъв или друг подобен случай.

# 185 1 ноем. 2025, 22:34 ч.
  • Мнения: 3 604
Дисциплинарното уволнение не е нещо, което да се използва току-така, и в съда, когато неадекватно се е прибягнало до него пада. Потърпевшият задължително се опитва да го изчисти от името си, прибягвайки до съд и парите дори не са водещ мотив, защото дисциплинарното уволнение си е петно.

# 186 2 ноем. 2025, 00:30 ч.
  • София
  • Мнения: 22 939
Знам, избягват дори да има причина. Лесно пада в съда, в повечето случаи още на ниво процедура.

# 187 2 ноем. 2025, 09:00 ч.
  • Мнения: 3 744
Шефката ми беше адекватна жена на средна възраст, която явно беше вряла и кипяла достатъчно, че да се научи кои битки да води и какви по-умни начини има, за да се постигат някои цели. Аз бях още младо яре, което подскачаше на всяка несправедливост и идеализирано преследваше целите си по не най-умния начин. От нея съм научила много за дипломацията и как да си улесняваш вместо усложняваш живота без да се отказваш от крайната цел.
Преди няколко поста точно това бях писала относно казуса с джуниърите, които не се справят. Когато си млад, някак още не си се научил да си подбираш битките и целите и да знаеш кога “да спреш” и да прецениш има ли смисъл или не генерално. Да гледаш общата картина и да търсиш варианти, които работят за всеки, така че да се случват нещата не на сила и със зор. Това се учи само с опит и години, или поне аз не съм срещала млади мениджъри, които са усвоили тези качества преди да понатрупат някое и друго разочарование по пътя си.

# 188 2 ноем. 2025, 10:01 ч.
  • Мнения: 1 568
Фри на предишната ми работа предлагаха на един колега с ТЕЛК, не една, а четири заплати + правото да е цяла година на борсата. Ми отказа да подпише, хем вземаше и пенсия заради първа категория труд. При това наистина имаше обективна причина за съкращения, не беше някакво отношение спрямо него. Позицията му изискваше и физическа работа, която той поради здравословното си състояние не можеше да върши, така че в това време просто седеше в кафето и четеше вестници. Не можаха да го съкратят, хем фирмата имаше добри юристи, съкратиха млади момчета, които можеха да работят, а имаха и малки деца. Аз напуснах, той си остана, не знам какво е станало с него.

# 189 2 ноем. 2025, 10:15 ч.
  • Мнения: 2 789
Толкова са ви били добри юристите.

# 190 2 ноем. 2025, 11:05 ч.
  • София
  • Мнения: 2 255
В един от предишните ми работодатели имахме подобна ситуация - жена от един от екипите имаше ТЕЛК и в един ден просто спря да идва на работа. Знаеше, че трудно ще я уволнят, а за съкращение не можеше да се говори, защото работа имаше работа, а ако я съкратяха, нямаше да могат да намерят човек минимум 6 месеца. Не бях особено близо до казуса, но знам, че се викаше инспекция по труда, а когато това се случваше, дамата си идваше на работа, все едно нищо не е било. Знам, че след доста време (поне половин година от началото на проблемите) май успяха да си стиснат ръцете на солидно обезщетение и да си тръгне, но беше голяма мъка, а да не говорим, че се отрази супер зле на морала в екипа.

Но напълно подкрепям the doors - човек трябва да знае кои битки да води, а това в повечето случаи идва с опита - както професионален, така и житейски. Аз като сравнително млад тийм лидер (хайде, чак млад - не, но в разцвета на силите си Grinning ) все още много се паля и дразня за всичко, включително и за неща, които не мога да променя или такива, които на трезва и неемоционална глава осъзнавам, че не си заслужават цялото усилие и нерви, или резултатът няма да има чак такова голямо значение накрая.

# 191 2 ноем. 2025, 11:22 ч.
  • Мнения: 1 962
Колега са го съкращавали и месец по-късно взеха друг на негово място, името на позицията беше малко по различно, кодът сигурно също, но реално вършеше абсолютно същата работа.

# 192 2 ноем. 2025, 12:16 ч.
  • Мнения: 2 827
Някой знае ли работното време като стоковед в аптеки? На смени ли е, с работното време на аптеката ли, как?

# 193 2 ноем. 2025, 12:20 ч.
  • Мнения: 125
Варианти има. На предишните ми работни места се освобождавах хора (без ТЕЛК) по взаимно споразумение и като им изплатят там максимлно обезщетение или за каквото са се договорили. Реално 6-те месеца изпитателен срок не бяха достатъчни, за която и да е позиция там, тъй като работата беше специфична. Но и на 1.5 г представянето ти да продължава да е слабо, няма как да продължи дълго тази ситуация. Във всички посочени случаи служителите е ясно, че не са искали да си тръгват, но са приели обезщетението и са се споразумяли. То ако не те искат на дадено място, не знам и защо да стоиш, още повече ако не се справяш и реално нямаш качествен опит, който да ти бъде от полза. Предполагам, ако бяха отказали, юристите щяха да намерят по-неприятен вариант, но пак щеше да се намери. Хора, които не се справят и не се сещат да си тръгнат сами, не се оставяха просто така.

# 194 2 ноем. 2025, 12:57 ч.
  • Мнения: 10 245
Цитат на: Шефът Антонио в нд, 02 ное 2025, 12:16
Някой знае ли работното време като стоковед в аптеки? На смени ли е, с работното време на аптеката ли, как?

Би трябвало да е с работното време на аптеката.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата