Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102

Защо не потърсиш и други служители от същата фирма? Разгледай техните профили.

Аз гледам и сайта на компанията, видеа - ако имат, сайтове с мнения и в общи линии всичко, което може да ми даде някаква информация.

А от кого са тези коментари - мениджър или колеги? При втория вариант изобщо не следва да ти пука.

Мениджър с поведение, което не предполага аз да съм мотивирана за овъртайм, нито оправдава коментарите.

Здравейте.

Следя последните 2 теми, тъй като през лятото бях освободена по чл. 331. Де юре освободена по взаимно съгласие, де факто си беше съкращение, тъй като фирмата правеше глобални съкращения в цял свят още от 2023 насам, но това е най-добрият начин за тях (говорим за много известна американска корпорация, за която работех в последните 10 години). Понеже детето ми към онзи момент беше на година и два месеца, успях да се договоря за по-голямо обезщетение и преустанових трудоотношения веднага.

От септември започнах да кандидатствам активно за нова позиция. Оказа се, че в моята сфера, анализ на данни, вече изискванията дори зa junior позиции са много по-високи отколкото бяха преди няколко години. В досегашната ми фирма нещата бяха доста назадничави и не сме работили с PowerBI, SQL, камо ли Python или R. Възможности за развитие - само на теория, на практика нямаш нито време да учиш нови неща, нито къде да ги прилагаш. Имам изкарани начални курсове по PowerBI, но не и реален работен опит с него.

Ок, хубаво, минало заминало. То се е видяло, че трябва да изкарам поне още някакви beginner курсове, за да имам някакъв шанс, защото явно тези неща вече са абсолютно задължителни както казах и за по-ниски позиции.

Идвам в темата с въпрос:
След усилено кандидатстване от септември насам, най-сетне минах на етап второ интервю, досега все отпадах след първия етап, без да получа адекватна обратна връзка, просто "продължаваме с други кандидати". Интересно, че за някои от позициите, след 2 седмици обявата беше публикувана отново, т.е. явно по-добър човек не е намерен, но ок, няма да съм аз.
Получих покана за въпросното интервю с имената на хората, с които ще се срещна. Едната е recruiter, а за другата не можах да разбера, тъй като не ми казаха по телефона и не е актуализирала профила си в LinkedIn и има информация само за предходната ѝ позиция. Забелязах обаче, че About секцията е написана на абсолютно потресаващ английски: нелогични изречения, без спазени граматични правила, направо трудно за четене. Честно казано това ми направи много лошо впечатление и сега се чувствам biased, че ще отида на интервюто с лоши очаквания и негативна настройка. Грешка ли беше да проверя с кого ще се проведе интервюто? Има ли смисъл да придавам такова значение на профила в LinkedIn - липсата на настоящата позиция и лошия английски (пак става дума за голяма международна корпорация)? Какъв е вашият опит?

П.П. работя и с кариерен консултант (услуга предоставена от бившия ми работодател като компенсация са съкращението) и заедно с нея съм направихме CV-то и LinkedIn профила да са "както трябва", но явно все пак пазарът е свит и липсата на нови умения си казва думата. В последните поне 3-4 седмици се въртят едни и същи обяви в сферата, дори няма такива, на които да подам "просто така", защото базовите им изисквания са за тулове, които не умея.

Оказа се, че в моята сфера, анализ на данни, вече изискванията дори зa junior позиции са много по-високи отколкото бяха преди няколко години. В досегашната ми фирма нещата бяха доста назадничави и не сме работили с PowerBI, SQL, камо ли Python или R.

То въпросът е те какво смятат. Естествено, че ще ги схване в процеса на работа. Но доста фирми са все още буквалисти и се търси каквото са си посочили в точките. Като се има предвид колко кандидати има в последно време, все някой ще е по-близо до желаното.