В подобни производства най-добрият подход е балансиран. Не е необходимо да се излага всяка подробност, но е важно да се представи ясна и логична хронология, която показва причинно-следствената връзка между определени събития и последвалите неблагоприятни действия спрямо служителя. Фокусът следва да бъде върху онези факти, които очертават модел на различно и неблагоприятно третиране, а не върху пълно фактологично изброяване.
Що се отнася до доказателствата, при прикрита дискриминация решаващо значение има тяхната съвкупност – оценки за изпълнение, административни актове, рязка промяна в отношението или в служебния статус, сравнението с други служители в сходно положение. Свидетелските показания и вътрешната кореспонденция също могат да имат значение, доколкото подкрепят общата картина. Следва да се има предвид и облекчения доказателствен режим – достатъчно е да се установи вероятност за дискриминация, след което тежестта преминава върху ответника.
Още на подготвителния етап е важно да се прецени правилният процесуален път и кои факти имат реална доказателствена стойност, тъй като добре структурирана и юридически издържана теза значително увеличава шансовете за защита, дори когато дискриминацията не е изразена пряко.