НОВО: Дигитални асистентиВиж

Потърсете съвет от адвокат Петя Мишева, специалист по семейно и трудово право

  • 2 727
  • 37
  •   1
Отговори
# 30 14 май 2026, 22:09 ч.
  • Мнения: 2 534
Здравейте, адв. Мишева!

При съкращаване от работа по чл. 328 от Кодекса на труда имам право на обезщетение от работодателя съгл чл. 222, ал. 1, КТ, в случай че през следващия месец не постъпя на нова работа.

За да претендирам за това обезщетение трябва ли да подавам молба за изплащане на обезщетение? Може ли работодателят да откаже да изплати полагащото се обезщетение?

Отпадна ли издаването на УП-2 И УП-3 при прекратяване на трудовите взаимоотношения?

Благодаря предварително за съдействието.

# 31 15 май 2026, 09:49 ч.
  • Пазарджик
  • Мнения: 17
Цитат на: SamoDiva в чт, 14 май 2026, 22:09
Скрит текст:
Здравейте, адв. Мишева!

При съкращаване от работа по чл. 328 от Кодекса на труда имам право на обезщетение от работодателя съгл чл. 222, ал. 1, КТ, в случай че през следващия месец не постъпя на нова работа.

За да претендирам за това обезщетение трябва ли да подавам молба за изплащане на обезщетение? Може ли работодателят да откаже да изплати полагащото се обезщетение?

Отпадна ли издаването на УП-2 И УП-3 при прекратяване на трудовите взаимоотношения?

Благодаря предварително за съдействието.

Здравейте, радвам се, че се обръщате към мен тук, във форума на Бг-Мамма. Ето отговори на Вашите въпроси:
Относно обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ – да, необходимо е да подадете писмено искане (заявление) до бившия си работодател, но чак след като изтече въпросният един месец от съкращението. Тъй като фирмата няма как служебно да знае дали сте останали без работа, към заявлението трябва да представите трудовата си книжка като доказателство, че в нея няма вписан нов трудов договор за този период.
Работодателят няма законно право да Ви откаже това плащане, ако отговаряте на условията. Ако все пак го направи, можете да подадете жалба до Инспекцията по труда или да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен срок.

Що се отнася до документите за пенсиониране – да, издаването на УП-2 и УП-3 при прекратяване на трудовите взаимоотношения вече отпадна като автоматично задължение за периодите след 1 януари 2000 г., тъй като НОИ събира тези данни по електронен път. Работодателят е длъжен да Ви ги издаде в 30-дневен срок само ако Вие изрично ги поискате с писмена молба (например при разминаване в данните).

Надявам се това да Ви бъде полезно. Успех и ако изпитате затруднения с работодателя, насреща съм за съдействие!

Последна редакция: ср, 20 май 2026, 12:10 от Рaдост

# 32 15 май 2026, 10:00 ч.
  • Мнения: 45 584
Здравейте!
Обикновените служители (към музеите) длъжни ли са да подават декларация към сметната палата за имущество и интереси?
Отговорът го знам, но искам потвърждение.
Благодаря предварително!

    # 33 21 май 2026, 10:25 ч.
    • Пазарджик
    • Мнения: 17
    Цитат на: mariat в пт, 15 май 2026, 10:00
    Здравейте!
    Обикновените служители (към музеите) длъжни ли са да подават декларация към сметната палата за имущество и интереси?
    Отговорът го знам, но искам потвърждение.
    Благодаря предварително!

    Здравейте! Държа да отбележа, че моята тясна компетентност е в сферата на семейното, трудовото, търговското право и защитата от домашно насилие, така че за този казус е най-добре да се обърнете към колега, специализиран в административното право.

    # 34 21 май 2026, 14:30 ч.
    • Мнения: 45 584
    Благодаря. Мислех, че въпросът ми до някоя степен е застъпен и  в трудовото право.

    # 35 7 юни 2026, 19:32 ч.
    • Мнения: 2 534
    Здравейте отново!
    Вече няколко пъти се обръщам към Вас - изключително съм благодарна за подкрепата Ви и бързите отговори.
    Този път пиша относно казус на приятелка на дъщеря ми.

    Момичето работи в хранителен магазин, на 12 часа, би следвало все още да е в период на изпитване.
    В договора е записан срок на предизвестие 3 месеца.

    Първи въпрос: В срока на изпитване пак ли трябва да се спазват 3 месеца предизвестие?

    Втори въпрос: Момичето е претърпяло наскоро операция и в момента е в болничен. Работодателят се е отнесъл изключително грубо и поставя под съмнение болничния.
    Не става дума за коремна операция, но въпреки това постоперативно трябва да се избягва вдигане на тежко, в тази посока са и притесненията на момичето.

    Може ли на основание чл. 314 и чл. 317 КТ и след представяне на съответен документ от лекар да поиска трудоустрояване за поне месец (напр. да работи само на каса).
    В случай че работодателят не зачете искането би следвало тя да може да прекрати трудовия си договор без предизвестие съгл. чл. 327., ал. 1. т.1.

    Благодаря предварително за съдействието Ви!

    # 36 16 юни 2026, 11:48 ч.
    • Пазарджик
    • Мнения: 17
    Цитат на: SamoDiva в нд, 07 юни 2026, 19:32
    Скрит текст:
    Здравейте отново!
    Вече няколко пъти се обръщам към Вас - изключително съм благодарна за подкрепата Ви и бързите отговори.
    Този път пиша относно казус на приятелка на дъщеря ми.

    Момичето работи в хранителен магазин, на 12 часа, би следвало все още да е в период на изпитване.
    В договора е записан срок на предизвестие 3 месеца.

    Първи въпрос: В срока на изпитване пак ли трябва да се спазват 3 месеца предизвестие?

    Втори въпрос: Момичето е претърпяло наскоро операция и в момента е в болничен. Работодателят се е отнесъл изключително грубо и поставя под съмнение болничния.
    Не става дума за коремна операция, но въпреки това постоперативно трябва да се избягва вдигане на тежко, в тази посока са и притесненията на момичето.

    Може ли на основание чл. 314 и чл. 317 КТ и след представяне на съответен документ от лекар да поиска трудоустрояване за поне месец (напр. да работи само на каса).
    В случай че работодателят не зачете искането би следвало тя да може да прекрати трудовия си договор без предизвестие съгл. чл. 327., ал. 1. т.1.

    Благодаря предварително за съдействието Ви!
    Здравейте,
    Относно първия въпрос – дали момичето дължи предизвестие при напускане по свое желание в срока на изпитване, зависи изцяло в чия полза е уговорен този срок в договора. Важно е да се знае, че ако срокът е уговорен в полза на работника, тя може да напусне по всяко време без предизвестие, но в практиката работодателите обикновено го уговарят в своя полза. По втория въпрос – за целта лекуващият лекар трябва да издаде официално Предписание за трудоустрояване с изрична забрана за вдигане на тежко. Работодателят е длъжен да изпълни предписанието и да ѝ осигури подходяща работа (например на каса). Ако той откаже или заяви, че няма такава възможност, момичето има пълното право да прекрати договора си незабавно, без предизвестие, на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ. Съветвам я да подава всички документи писмено с входящ номер, за да бъде напълно защитена при евентуален спор.

    Последна редакция: ср, 17 юни 2026, 11:03 от Рaдост

    # 37 17 юни 2026, 00:07 ч.
    • Мнения: 2 534
    Много благодаря за изчерпателния отговор.

    Препоръчани теми

    Започнете да пишете...

    0 резултати за

    Добави филтри

    Групи

    Теми

    Автори

    Период

    -

        Facebook login функцията е временно ограничена.

        Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

        Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

        Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

        Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

        Молим да ни извините за неудобството!

        Забравена парола? Вход

        Общи условия

        Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


        НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


        НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


        НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


        НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


        Затвори

        Активация на акаунт

        Уважаеми потребители,

        Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

        Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

        Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

        Благодарим Ви!

        Начало