Гъвкаво работно време за родители на деца до 12 години - как се договорихте??

Като за начало помисли дали естеството на работата го позволява. Ако напр. работиш с клиенти в рамките на стандартното работно време време, това едва ли ще е възможно.

Започнах да пиша подробности как се промени работното време след майчинството, но краткият отговор е, че на нашето работно място е важно да се свърши работата и (примерно) в края на месеца да имаш всички часове. Трупат се и извънредни, с които можеш да компенсираш и няколко часа, и цял ден отсъствие. Не сме изисквали изрично гъвкавост, но я имаме. Дали ще е за сметка на по-ранно ходене някой ден, доработване в почивни дни, работа до късно, ако си имал работа сутринта... няма значение. Сега като се замислям, от толкова много хора не знам дали има една шепа, които работят точно от 9:00 до 18:00. Кой с малки деца, кой без, ама спи до късно... Всеки се спасява.

При нас винаги е било така - имаме диапазон, в който задължително сме на място - например след 10:30 сутрин и вечер до 16:00, но в рамките на седмицата или месеца следва да имаме поне по 8 ч. дневно. Овъртайм не се изплаща и за съжаление не се прехвърлят, често ми се случва да имам повече работа и да оставам, но все пак гъвкавото работно време за мен винаги е било най-големият плюс.

Зависи от естеството на работа и дали позволява гъвкавост.
В повечето офиси са много консервативни - 9 часа от понеделник до петък.
Аз в момента работя в магазин и си въртим 168 часа както можем, обаче пък трябва да осигурим присъствие в магазина по 10 часа, ежедневно.
В някои центрове за онлайн услуги също се работи на график, но там често има нощни смени.

Те този закон го измислиха за държавната администрация, за да си гласува за тях и да има благинки. В частния сектор много трудно.

Държавната администрация не работи по Кодекса на труда и подобна възможност там съществува от много време, стига работата да го позволява и съответния ръководител да го е въвел във вътрешните правила.

Аз съм в офис и въпреки, че не работя с клиенти си представям как ще ме погледне шефа, чиито деца са вече доста големи и му е малко чуждо. За това ми е интересно дали би се вписало по някакъв начин в договора - например работно време с прекъсване за 2- 3 часа.

Влошило?
Казах ти - по договор имаш да изработиш по 8 часа на ден, 168 на месец. Ако един ден работиш 3 часа по-малко, трябва да ги изработиш в друг ден.
Евентуално, можеш да се договориш на 6 или на 4 часа /на много места е възможно/, като разбира се, заплатата се намалява.

Да, не влошило, а вписало, извинявам се.☺️ Със сигурност ще проверя за 6 часов работен ден.

В такъв случай подписваш анекс, ако не се лъжа.

Дали вече има и конкретен Чл. от КТ който да се посочи в молбата до работодателя?

Отдавна го има. Досега беше до 8 години на детето, промяната го прави на до 12 години.
Ако едно ръководство иска и може да даде онлайн работа или гъвкаво време и досега е нямало пречка да го прави.
Ако някой иска да работи 6 часа, вместо 8 подписва договор на 6 часа и получава заплата за тях.


Измененията нямат задължителен характер.
Т.е. не може да посочите член от кодекса и да очаквате да получите онлайн работа само, защото го има този член.
Деца до 12 имат и хирурзите, но онлайн работата заради факта, че имат деца е след съгласуване и ако работата го позволява.


Според чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който е родител или осиновител на дете до 12 годишна възраст, има право писмено да предложи на работодателя изменение на условията по трудовото си правоотношение.

"
.Права на работника или служителя за съвместяване на трудовите и семейните задължения (Загл. изм. - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.)

Чл. 167б. (Нов - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г., изм. - ДВ, бр. 115 от 2025 г.) Работник или служител, който е родител (осиновител) на дете до 12-годишна възраст, има право писмено да предложи на работодателя изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното му време, да премине към работа от разстояние и други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения.
(2) (Нова - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) Право да предложи на работодателя измененията по ал. 1 има и работник или служител, който полага грижи за родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия поради сериозни медицински причини.
(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) Изменение на трудовото правоотношение по ал. 1 или 2 се извършва по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, когато съществува такава възможност в предприятието. Работникът или служителят може преди изтичане на определеното време да поиска трудовото му правоотношение да продължи съгласно условията, непосредствено преди изменението.
(4) (Нова - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) Когато работодателят откаже изменение на трудовото правоотношение, той е длъжен в 14-дневен срок да предостави на работника или служителя мотивиран писмен отговор."

Благодаря Ви!
До колкото разбирам от такава опция може да се възползва и работник , който оказва помощ поради медицински причини на член от семейството по ал.2 ?

Да. Както е написано: когато е възможно в предприятието и по договорка между страните.