МАЙчето започва да се смее - много е забавно кат' лудее

За акта за раждане и еднократната помощ (инфо от ДейзиГ):

Актът за раждане се получава в общината по адресна регистрация на майката до 14 дни след раждането. По принцип може да е готов и по-рано но това е определеният срок. В същата стая се попълва една декларация и след заплащане на минимална такса около 2 лв. на касата ти дава Удостоверение за семейно положение. След това се попълва Молба-декларация за отпускане на еднократната помощ в службата по социално подпомагане пак по адресна регистрация на майката. Към нея се прилага оригиналът на Удостоверение от общината и актът за раждане на детето и копия от личните карти на родителите, като носите и оригиналите за сверка. Не забравяте да си напишете номера на банковата сметка /IBAN/ в молбата. Тази помощ може да се поиска до три години от раждането. Сумата се изплаща около 15-17 число на месеца, следващ този на подаването. При подаването на молбата можете да си подадете и  Молба-декларацията за детски добавки - единственото условие за нея за неосигурените е молбата да не се подава в месеца на раждане на детето, например ако е родено март можете да подадете молба най-рано през април, за да не пропуснете месец. Оригиналът на акта за раждане остава в Социалната служба до изплащането на помощта и затова ви съветвам да си направите копие за всеки случай.


За болничните и майчинството (цитат на gmsvetla):

Така, реших най-накрая да синтезирам информацията за бумагите около болничните и майчинството. Ако по-късно излезе още нещо, ще го добавям. Тъй като не успях да направя директна връзка към документине за НОИ, ви пиша адреса на страницата на НОИ : http://www.noi.bg/ Отивате на този адрес, там в ляво са дадени различните раздели. Отивате на раздел Нормативни актове  и от там си свалете един зипнат файл (написът е с червени букви) "Текст на Наредбата с приложенията към нея".  По- долу ще ви пиша за всеки отделен случай кое приложение точно ще ви трябва.

Първа стъпка: Издават ви болничния за брем. и раждане 45 дни преди термина. Този болничен, заедно с “Д Е К Л А Р А Ц И Я за банковата сметка за изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО”  и копие от документ, издаден от съответната банка, с данни за личната банкова сметка, носите на работодателя и той има грижата да ходи до НОИ и да носи документите ви. Тази декларация е дадена в приложение № 7 от файла, който трябваше да си свалите.

Втора стъпка: Издават ви втория болничен от родилния дом след раждането  - носите си го на работодателя. Не намерих да искат някакви документи към него.

Трета стъпка: Издават ви болничен след 42-рия ден от раждането. Него, заедно с “ДКЛАРАЦИЯ за обстоятелствата за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 КСО”  си го носите на работодателя. Тази декларация е дадена в приложение № 1  от файла.

Четвърта стъпка: Изтичат ви 135-те дни болнични. За остатъка  до 315 календарни дни  си пишете молба до работодателя, че искате да ползвате този отпуск (това е отпуск по чл.163 ал.1 от Кодекса на труда). Заедно с молбата до работодателя (свободен текст) попълвате и  “МОЛБА – ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 КСО за остатъка от 135 до 315 календарни дни” съгласно приложение № 2. Работодателят ви пише заповед за разрешаване на отпуска (не може да го откаже) и заверено копие от тази заповед, заедно със заверено копие от акта за раждане на детето се прикрепят към молба-декларацията, която се носи в НОИ, но отново е работа на работодателя.

Пета стъпка: След като изтекат тези 315 дни, си подавате молба до работодателя да ползвате платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години по чл. 164 ал.1 от Кодекса на труда. Попълва се  и “МОЛБА – ДЕКЛАРАЦИЯ  за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 КСО” – приложение № 3. Към тази молба-декларация се добавят отново заверено копие от разрешение на работодателя за ползване на този отпуск и заверено копие от акт за раждане на детето. Работодателят отново има задължението да представи документите в НОИ.

Шеста стъпка:   Ако не ползвате отпуска по чл.164 ал.1 от КТ, имате 2 възможности:

I възможност: Връщате се на работа и влизате в условията на чл. 164 ал.5 от КТ, а именно :” 5) (изм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал.1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване в размер на 50 на сто от минималната месечна заплата, установена за страната.”.
В този случай си попълвате “МОЛБА – ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО” – приложение №4, и приложено към нея заверено копие от акта за раждане на детето. Документите отново се представят в НОИ от работодателя, вашето задължение е да ги представите пред него.

II възможност: Прехвърляте майчинството на баба, дядо или наемате гледачка от борсата. Условието да се прехвърли на баба или дядо (може и на таткото) е към момента на прехвърлянето да работи на трудов договор, за да има право да ползва отпуск. Каква ще е точно процедурата обаче все още не ми е ясно, а и не съм се ровила, за да проверя.
Ако настъпят някакви промени по подадените документи (независимо за кой случай сте подали), сте длъжни в 7 дневен срок да декларирате факта.


Допълнение отностно майчинството:

Първо: Ако ползвате без прекъсване болничен за патологична бременност от 2006г, който продължава и през 2007 и веднага след него излезете в болничен за бременност и раждане, то обезщетението ще се плаща по стария ред - от работодателя. Ако обаче имате прекъсване между болничните през 2007г, дори и за 1 ден, то новият болничен ще се изплаща от НОИ по новите методики.

Второ: Ако след изтичане на 135-те дни болнични за бременност и раждане не подадете молба за ползване на остатъка до 315 дни, то за този период до изтичане на 315-те дни нямате право на обезщетение по чл.53 от КСО, т.е. за отглеждане на дете до 2 годишна възраст(прословутите 180лв.). Такова право придобивате едва след като изтекат 315-те дни.

Трето: Ако се върнете на работа след като изтекат 135-те дни (можете да се върнете на работа), но преди да са изтекли 315-те, нямате право на обезщетение по чл.54 от КСО, т.е. ще си получавате само заплатата без никакви допълнителни плащания от НОИ. Право на обезщетение по чл.54 от КСО (т.е. 50% от обезщетението за отгл. на дете до 2 год.възраст) придобивате едва след като изтекат тези 315 дни. Остатъкът от отпуска за бременност и раждане  135 до 315 дни не може да се прехвърля на баби, дядовци и т.н. или да се ползва детегледачка от борсата. Тази опция става едва след като изтекат тези 315 дни. 


Когато болничният продължава от миналата година, се плаща по стария ред - от работодателя, което е по-лесен начин; не му се променя размера;
- молба за ползване на отпуск до 315 дни няма смисъл да подават тези майки, които са осигурени на мин. осигурителни прагове, защото 90% от осигурителния доход се пада по-малко от 180 лв, а не може да се получава по-малко от 180лв. така или иначе; така че няма смисъл да си правите труда;
- сметка да си подадат молба имат майките, които получават по-големи заплати;
Това, което е написала се отнася за мами, които към 01.01.07 вече са в майчинство и им се предоставя възможност, ако детето им не е навършило 9-месеца, да подадат молба за ползване на остатъка до 315 дни. Нас това не ни касае и както е написано, че може и да не се подава молба за ползването им, за нас не важи. Това се отнася само за завареното положение към 2007г. Ние трябва да си подаваме молба за разликата от 135 до 315 дни, защото отпускът за отглеждане на дете до 2 год.възраст започва да тече след тези 315 дни.


Молбата за след 135-ия ден е право на майката, не задължение...ако не подадеш молба, ти се плаща 180лв - минимумът обезщетение за отглеждане на малко дете и майките. например, тези, които ги водят "фиктивно" на работа и са осигурявани на 180лв - мин. осигурителен праг да речем за продавачка, те няма смисъл да подават молба, щото 90% от 180лв. е по-малко от 180лв, а те ще получат тези 180лв - не може по-малко от това; понеже е голяма галимацията по представяне на молбата и тем подобни в НОИ, затова казах че няма смисъл да подавате молбата....само ако майката получава голяма заплата - тогава си е направо задължително да подаде молба за плащане на обезщетението от НОИ. То и в другия случай се плаща от НОИ, но чрез работодателя...

Това се касае за изключене от правилото, а не че е така по принцип. Това е вярно, но за майките, чиито деца към 01.01.07 не са навършили още 9 месеца, но преди тази дата са им изтекли 135-те дни по стария КСО и КТ и са започнали да ползват платен отпуск за отгл. на дете до 2 годишна възраст. За майки, които тепърва ще ползват отпуск за брем. и раждане и такъв за гледане на дете до 2 години, това не става, защото според промените, които влезнаха в сила от 01.01.2007, отпускът за брем. и раждане е 315 дни, а за отпуска за гледане на дете до 2 годишна възраст изрично е посочено, че започва да тече след изтичане на 315-те дни отпуск за брем. и раждане. Като капак на всичко точно по въпроса има и указание, което е съвсем прясно, мисля че е от 18.01.


чл. 50, ал.1 от КСО:
"Осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и майчинство за срок от 135 календарни дни, от които 45 дни преди раждане..."
Прилага се декларация за обстоятелствата за изплащане на парично обезщетение при раждане по образец съгласно : http://www.noi.bg/content/laws/07/Pril.1.doc
Паричните обезщетения при бременност и раждане за остатъка от 135 до 315 календарни дни по чл. 50 КСО се изплащат въз основа на молба-декларация от осигуреното лице по образец съгласно:  http://www.noi.bg/content/laws/07/Pril.2.doc
В срока от 135-ия ден до 315-ия ден се получава обезщетение 90% от осигурителния доход. За това обезщетение се подава прословутата молба и за която казвам че няма смисъл и не е задължително да се подава ако 90% от осиг. доход е по-малко от 180лв. В този случай тези 180лв се получават от работодателя по стария ред....нищо че майката е родила след 01.01.2007г.
Та вече след 315-ия ден е отпускът по майчинство до 2год. на детето, който е пак 180лв.


Срокове за изплащане на паричното обезщетение при бременност и раждане
"Чл. 50. (1) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. бр. 68 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г., бр. 105 от 2006 г.) Осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 315 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. "
и още от КСО
"Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53. 1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. "
А сега и от КТ за по-убедително:
"Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване
Чл. 163. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 1.01.2000 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.


Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете."
Та много ми е чудно по кой точно член от КТ работничката ще си поиска платения отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст след изтичане на 135-дни, при положение че законово от 2007 отпускът за брем. и раждане е 315 дни (а за да подадеш каквато и молба да е до НОИ за тях все пак ти трябва копие от заповедта на работодателя, че ти го разрешава този отпуск, не визирам случаите до 135 дни, които се доказват с болничен). Може да стане само ако към 01.01.07 тя е вече в отпуск за отгл. на дете до 2 години, но детето й все още не е навършило 9 месеца (т.е. не са изтекли 315 дни по новия закон) и според вратичките, които дава наредбата тя може да избира дали да ползва остатъка до 315 дни (защото така е по-изгодно за нея) и да прекрати отпуска по чл.164 от КТ или да продължи да си ползва този отпуск на база стария закон, по който е и подала през 2006 молба до работодателя(било то и на 31.12). Но тук сме мами, които ще раждат м.Май 2007 и трябва да се съобразяваме с последните промени в закона, а те са именно че отпускът за брем. и раждане е в размер на 315 дни, а след изтичането му може да се ползва плат.отпуск за отгл. на дете до 2 години.

http://www.noi.bg/content/ukazania/2007/07/uk_2.htm