Публикувана: 11 юли 2010, 22:10 ч.
Последно мнение: 13 юли 2010, 12:36 ч.

За отпуските на майките с малки деца

3 273
16
1

# 15 13 юли 2010, 12:34 ч.

Мнения: 331

Цитат на: Лола в нд, 11 юли 2010, 23:50

Ето какво намерих в Кодекса на труда: Чл. 174. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член.
Мисля, че идеята на законодателя е майките да се ползват с предимство при ползването на отпуските през лятото именно заради ваканциите на яслите и детските градини. Може и да греша, дано се включи някой по-компетентен.

Права си Лола. Това е изрично изключение за привилегированите - непълнолетни и майки с деца до 7г. Не е написано в закона думата 'предимство', но точно това се има предвид. Стига да има 8 месеца трудов стаж, не е задължително при същия работодател. Затова мисля, че в молбата за отпуск Катерина трябва да напишеш:
Моля, на основание чл. 152, ал. 1 от КТ, във вр. с чл. 174, моля да ми бъде разрешено да ползвам ... дни платен годишен отпуск, считно от 15 август. Ще бъда замествана от ... ГОТИНАТА КОЛЕЖКА /подпис на Готината/ подпис твой и молбата - в HR.
Преди това, разбира се, може да опиташ с добро и да обясниш пак на колежката си, че нямаш избор.

# 16 13 юли 2010, 12:36 ч.

Мнения: 24 467

Само пак да напомня, че формулировката "през лятото" не означава точно от Х дата. Лято има и през юни и през септември и работодателят с пълно право може да предложи други дати, пак летни.
Минус за работодателя е, че план за отпуските не е изготвен още в началото на годината, тогава проблемът или нямаше да го има /колежката може да е платила карта, да е организирала санаториум и какво ли още не/ или щеше да е по- лесно решим.
С рогата напред не винаги е правилният начин. Не визирам конкретно нито авторката, нито някой друг, тя не е показала подобни действия още.

Препоръчани теми

Семейни помощи за отглеждане на деца - многодетна майка

Платен отпуск след майчинство

Осигуровки и майчинство

Колко дни за болничен за гледане на дете

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.

Причина:

Причина: