Публикувана: 11 юли 2011, 16:20 ч.
Последно мнение: 11 авг. 2011, 11:41 ч.

Помощ в търсенето на работа-12

38 546
739
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Къде мога да намеря работа на граждански договор?
Как протичат интервютата в ИКЕА?
Какви са изискванията за програмата „Старт на кариерата“ на МТСП?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Къде мога да намеря работа на граждански договор?
  
  Можете да търсите работа на граждански договор в различни обяви за свободни позиции, както и в специализирани сайтове за работа. Освен това социалните мрежи и професионалните платформи като LinkedIn също могат да бъдат полезни за намирането на такива работни места.
- Как протичат интервютата в ИКЕА?
  
  Интервютата в ИКЕА обикновено включват няколко етапа. Първоначално се провежда първо интервю, след което е възможно да последват тестове за интелигентност. При успешно преминаване на тези етапи може да има второ и трето интервю, където ще бъдат обсъдени условията и ще бъде предложен договор за работа.
- Какви са изискванията за програмата „Старт на кариерата“ на МТСП?
  
  Програмата „Старт на кариерата“ на МТСП е предназначена за безработни младежи, завършили средно или висше образование. Срокът за кандидатстване може да варира в зависимост от компонента на програмата, като например Компонент 1 изисква висше образование, а Компонент 2 изисква професионално образование през последните 24 месеца.
- Как протичат интервютата за учителска позиция?
- Трябва ли да уведомя НОИ за работа по граждански договор?

# 270 22 юли 2011, 21:52 ч.

Мнения: 249

Цитат на: Red Velvet в пт, 22 юли 2011, 20:51

На мен ми е достатъчно една среща около 30-40 минути, за да разбера, че бих наела човек в екипа си. Но за жалост не работя в отдел ХР на компания, а съм в агенция. И не винаги с колегите от отделите виждаме едно и също нещо.

Разбирам, за жалост сигурно сте права. Но е така колкото повече хора, толкова различни мнения. bouquet

Последна редакция: пт, 22 юли 2011, 22:18 от kori_1

# 271 22 юли 2011, 22:07 ч.

Мнения: 5 370

На мене отново са ми , хм, 300 мухи в главата.
Някой да ме хване и да ми удари два шамара. ooooh!

# 272 22 юли 2011, 23:42 ч.

България-Швейцария
Мнения: 2 535

Ако си се засилила към същото място, което спомена - удрям ти един виртуален.
Подробности - в реала на питие.
Извинявам се на другите за off-а.

# 273 23 юли 2011, 10:31 ч.

Мнения: 5 370

Цитат на: CTramell в пт, 22 юли 2011, 23:42

Не, не е там , Трамелче. Laughing

Два нови играча.
И аз подробности в реала.

# 274 23 юли 2011, 13:02 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: Не тази вечер, Жозефина!!! в пт, 22 юли 2011, 22:07

На мене отново са ми , хм, 300 мухи в главата.
Някой да ме хване и да ми удари два шамара. ooooh!

Яла, аз ще те оправя....Сори и аз за спама. Стой си там и недей мърда.

# 275 23 юли 2011, 16:09 ч.

Мнения: 121

Цитат на: kori_1 в пт, 22 юли 2011, 15:16

А не се ли питате, защо са потайни или просто нещо ги притеснява тъй като може би ги е страх да не ги отхвърлите, ако кажат нещо което няма да Ви хареса на Вас! bouquet

Колкото по-спокойни и естествени са кандидатите, толкова по-голям шанс имат при мен.Старая се да ги предразполагам, за да се случи комуникация от която да разбера начина им на мислене.
За мотивационните писма и аз съм на мнение, че няма смисъл от тях.Има няколко примерни в нета, които редовно получавам от кандидати, дори се е случвало да забравят да променят рода в писмото:)

# 276 23 юли 2011, 18:10 ч.

Мнения: 1 446

Да, но пък има и доста интересни от време на време, примерно един-два пъти в годината. Според мен мотивационните писма са подходящи за хора, които са професионалисти и познават добре компанията, и кандидатът трябва да даде всичко от себе си да го напише, наистина да мисли нещата които е споделил.

# 277 23 юли 2011, 22:30 ч.

Мнения: 121

Всяко правило си има изключение, разбира се.
Нали когато отвориш мотивационно писмо, писано от кандидат, който иска да заеме свободната позиция, веднага проличава, че не е писано по шаблон:)
За мен решаващо значение има честотата на сменяемост на различните работодатели.

# 278 23 юли 2011, 23:37 ч.

Мнения: 1 446

Да,но много зависи какъв тип специалист гледаме. Все пак сега има новости в човешките ресурси, мотивацията им, желанията им за смяна на работното място. Говорим за една ера на човека, в коята те са водещия фактор. Пък и всяка възрастова група си има своите потребности. Аз лично бих искала да се задържам на едно място, но не и да стоя само на едно място цял живот. Обаче майка ми, работи и ще се пенсионира в една компания.

От друга страна работодателите ще трябва да се насочат към потребностите на хората,които работят за тях...

# 279 24 юли 2011, 13:31 ч.

Мнения: 69

Цитат на: Чудо на чудесата в сб, 23 юли 2011, 22:30

....
За мен решаващо значение има честотата на сменяемост на различните работодатели.

Лоша работа! Горките хора,които попадат на кофти работодатели и едвам издържат седмица или месец!

# 280 24 юли 2011, 13:52 ч.

Мнения: 121

Цитат на: mi6ani в нд, 24 юли 2011, 13:31

Цитат на: Чудо на чудесата в сб, 23 юли 2011, 22:30

....
За мен решаващо значение има честотата на сменяемост на различните работодатели.

Лоша работа! Горките хора,които попадат на кофти работодатели и едвам издържат седмица или месец!

. Е,да попадат на кофти работодатели, колко ще попадат.Ако за 2 години е сменил 5-6 места, няма да повярвам, че причината е работодателя.

# 281 24 юли 2011, 14:56 ч.

Мнения: 69

Е,докато не го изпиташ,няма как да повярваш.А примери има много.Има и една фирма,в която се наемат хора постоянно.През седмицата,в която "оцелях",минаха повече от 10 човека,които не останаха повече от ден.Другаде съм започвала съм работа при едни условия,които се променят след 5 дена-напуснах.Моя позната започна работа уж за 720 лв,накрая и дадоха 600-напусна.Преди това работеше в магазин,като се бяха разбрали за 5 работни дни седмично,на надник.Почнаха да я викат на работа в различни дни и часове(ама само когато идва стока,за да свърши тя тежката работа),като и казват предната вечер,събираха и се 3 надника-напусна след 5 месеца(много изкара според мен).
Мога и да продължа...
Сигурна съм,че има много некадърни,нагледала съм се на такива...ама си работят,някои от тях повече време на едно място от мен,на определени.Никой не може да ме убеди,че някоя,която не може да смята на калкулатор е "по-добра" от мен,защото работи някъде си 2 години,а аз съм сменила примерно 2 работи за месец).
Това го давам просто като пример.Краткотрайните ми местоработи,дори не ги споменавам в CV-то.Иначе съм работила много години на едно място.Засегна ме малко такова мислене,защото примери за некоректни работодатели-много.Особено напоследък,използващи кризата като оправдание за да си правят какви ли не експерименти с работниците.

# 282 24 юли 2011, 15:19 ч.

Мнения: 4 560

Два от работите ми са били по два месеца, имам и дупка от няколко месеца без работа /сега се сещам че ми трябва оправдание за това Tired

/. По тая логика съм супер ненадеждна. Tired

Не мога да вляза в джобса защото ми искат поща различна от досегашната.Нямам друга. Banghead

# 283 24 юли 2011, 15:21 ч.

Мнения: 10 547

В моята сфера на дейност не прави впечатление, че си работил за по три-шест месеца на определени места, защото са обществена тайна възнагражденията и условията на труд там, както и че тези места се използват за трамплин.

# 284 24 юли 2011, 15:37 ч.

Мнения: 23 097

В моята сфера постоянно сменям работодатели. Тоест въртя няколко, но на едно място съм да речем за 3-4месеца, на друго съм за 1-2м. и така, всеки път различно.
Отделно работя по проекти за по година, година и половина.
На пръв поглед може да изглежда, че постоянно сменям работата, но всъщност работя все едно и също, просто на различни места.
От известно време ми се иска малко да сменя работата, защото започнах да "зациклям", но...силно ме съмнява да намеря нещо по-различно.
И аз имам сходен проблем на този на Касита.

Препоръчани теми

Каква е вината на Фатмагюл? (Fatmagül'ün Suçu Ne ?) - Тема 118

Бързи въпроси и отговори по темата КЪРМЕНЕ - тема 4

Въпроси към модераторите и администраторите

Ергенът 2 ❤️ Симфония от чувства - Тема 5

Причина:

Причина: