Защо няма да ви дам работа

Това за прежалването също е вярно, но повечето от тези, които го правят имат ясна мисъл защо и за какво.
Във връзка с останалите разходи 'хъшовското'не случайно го споменах, ако човек живее сам е естествено да са по-големи, но малко хора са така (особено гурбетчиите), в повечето случаи наем и битови разходи се делят между поне 4-има работещи, готви се и се пазарува общо, нерядко меса, зеленчуци, кафе и изобщо всякаква храна, дори вода пътуват ежеседмично по бусовете от България натам, на Булсатком, да кажем, половината чинии и декодери са в чужбина - въобще примери колкото щеш.
И при заплащане, което в България няма как да получат, а разходи около същите, понякога и по-малки, крайният резултат е различен, не че са мечтали за такъв живот точно.

Горещо, стой там където си! 
Ние ще си стоим тук и клечим. Само не дрънкай глупости!

Горещо, в България болничните общо за майката и децата са 40 дни годишно. След тази бройка нещата стават с консултативни комисии по региони. Средната заболеваемост във Варна и региона е до 8-10 пъти годишно на дете до 6 годишна възраст. Като сложим по минимум 3 дни за болничен, излиза, че майката няма право да боледува изобщо.
Е, така си е, майката кучета я яли. Сама си е виновна, че е родила деца, сама трябва да си сърба попарата и да не хленчи, да не търси хубава работа, задължително да е две-три места едновременно. Въобще...туй, майката, човек ли е?

 

Извинявам се, ако ви прекъсвам.


Да, така е.
Освен гледна точка на работник съществува и такава на работодател.
Ако работникът отсъства по болест много пъти по 3-5 дни , работодателят едни път плаща болничния на работника, втори път плаща на друг да свърши неговата работа.
Ако държавата има интерес да има по-малко безработни млади майки, то тя трябва да създаде условия И ЗА работодателите да предпочитат да наемат такива. Да имат облекчения за фирмите, а не наказания.

Леле, като чета тази тема, направо се чудя има ли работеща жена в България, или не?
То не бяха болнични, то не бяха раждания и отглеждане на деца... 
Не ги мислете толкова работодателите, всеки с поне малко ум в главата си, си е направил добре сметката какво дава и какво получава. За недостатъците на жената като наемник вече чухме, а не се ли сещате, че има и положителни черти?
1. Жените са по-отговорни и съвестни в трудовите си задължения.
2. Жените са по-трудолюбиви (мъжете имат повече склонност да се скатават, мой извод от работата ми в смесени колективи).
3. Жените не си тръгват по-рано от работа, когато има някакъв мач. А мачове има често.
4. Жените работят за много по-малко пари от мъжете, даже и да извършват един и същи труд (има и изключения, но рядко). Освен това са малко мъжете, които се хващат да работят за 250-350 лв., само временно.
5. Жените могат паралелно да извършват и други, по-специфични хм... услуги, не че и мъжете не могат, но трябва да са на един и същи бряг с работодателя, което не е масовият случай.
И т. н., и т. н...

Наскоро спорихме в смесена компания за "женската" и "мъжката" работа и аз изразих учудването си, защо в повечето познати семейства мъжете шият на машина и не го считат за срамно, а в шивашките предприятия работят само жени и всеки търси шивачки, а не шивачи. Един от мъжете отговори така: "Как ме виждаш да работя по 12 часа за 200 лв., да ходя до тоалетна само с разрешение и да ми засичат до секунда колко време стоя там? Или пък да ме заключат в цеха и да не ме пуснат да си ходя, докато не изработим цялата поръчка? Че нали, ако някой посмее, ще му думна един прав между рогата и повече няма да стане?"
Не знам кое поред предимство е това, но държа да се отбележи: Жените не бият. 

Това за хъшовете винаги ме кара да се смея - къде ги тези хъшове...