Публикувана: 3 март 2012, 21:59 ч.
Последно мнение: 23 март 2018, 18:29 ч.

Трудова борса и обезщетение

250 539
1 706
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
  
  За да получите обезщетение от Бюрото по труда при прекратяване по време на изпитателния срок, трябва да имате 9 месеца осигурителен стаж през последните 15 месеца и да бъдете освободени съгласно член 328 от Кодекса на труда. Това ще ви осигури пълния размер на обезщетението за безработица.
- Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
  
  Договорът за заместване е срочен договор, който се сключва с условието лицето да замества отсъстващ работник или служител до завръщането му. Ако бъдете освободени по време на този договор, срокът му автоматично изтича и се прекратява съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда. В този случай няма право на обезщетение, тъй като договорът изтича поради изричното му условие.
- Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
  
  При напускане на работа по взаимно съгласие и регистрация в бюрото по труда имате право на обезщетение за безработица. Важно е да се консултирате с териториалното подразделение на Националния осигурителен институт за подробности относно вашата конкретна ситуация.
- Какви са изискванията за регистрация в бюрото по труда по време на сезонна работа и какви документи са необходими?
- Какви са моите права, ако съм изгубила дипломите за завършен образование и искам да се регистрирам на борсата по труда?

# 1 320 21 септ. 2017, 13:40 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Hulk1 в чт, 21 сеп 2017, 13:29

ако имаш 10 м., използваш 3, поработиш 6 м. - това НЕ означава че имаш 7 м. пари за взимане.

Напротив, точно това означава. В нейния случай обаче, тя беше поработила година.

# 1 321 21 септ. 2017, 13:42 ч.

Мнения: 1 822

да бе. а ако си поработил 6-7 отиваш за ОЩЕ 7 м. на борсата (шибан израз)?

# 1 322 21 септ. 2017, 13:51 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Hulk1 в чт, 21 сеп 2017, 13:42

да бе. а ако си поработил 6-7 отиваш за ОЩЕ 7 м. на борсата (шибан израз)?

Точно така. Ако си останал без работа в рамките на 9 месеца от започването, правото на обезщетение се възстановява.

(5) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., бр. 99 от 2012 г., в сила от 1.01.2013 г., бр. 98 от 2016 г., в сила от 1.01.2017 г.) Ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4 или трудова дейност по законодателството на друга държава, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението.

# 1 323 21 септ. 2017, 14:01 ч.

Мнения: 1 822

да ама кое е оставащ период. остават ти 7 м. или остават ти до дата Х, която "о виж ти, тя идва след 20 дена"?

# 1 324 21 септ. 2017, 14:27 ч.

до най-прекрасния мъж
Мнения: 12 570

За съжаление наистина така се подкрепя майчинството в БГ.
На моя позната работодателят изпрати писмо до ИТ, че иска разрешение за съкращаване в щата на майка на две деца - на 1 г. и на 4 г., защото намалява обемът на работа и този щат не им е нужен вече. Разрешението им го дадоха без проблеми. По време на бременността на познатата ми /беше в болничен през цялото време заради тежка бременност с проблеми/ и 1-вата година от отпуската й за отглеждане на малко дете /а и след това/ имаше друга служителка, която обаче не назначиха на трудов договор, а на граждански. Така хем уволниха майката, хем другата служителка си остана на работа и щатът беше съкратен фиктивно. Реално намери се вратичка да се освободят легално от нея с подкрепата на БГ държава.
Момичето искаше да се върне на работа след 1-вата година и е ходила всеки ден, стриктно е спазвала работното си време, но по цял ден не са й давали задачи и тя е седяла милата на бюрото в продължение на 2 седмици и е чакала присъдата си. И това просто защото е имала тежка бременност.
Та нищо не може да ме учуди в БГ.

# 1 325 21 септ. 2017, 14:32 ч.

Мнения: 1 822

съвсем традиционно. нещо като хвърляне на отпадъци ДО кошчето.

# 1 326 21 септ. 2017, 15:42 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Hulk1 в чт, 21 сеп 2017, 14:01

да ама кое е оставащ период. остават ти 7 м. или остават ти до дата Х, която "о виж ти, тя идва след 20 дена"?

Остават ти 7 м.

Цитат на: blue.angel в чт, 21 сеп 2017, 14:27

Първо, това изобщо не е вратичка, а си е законово право на работодателя.

Второ, как и дали са му дали разрешението лесно или трудно, можеш само да гадаеш. За майка със защита, разрешение за съкрашаване от ИТ се взима много, много трудно. И го казвам от личен, дългогодишен опит, а не от разкази на познати. Изобщо отказват, без дори да разглеждат казусите по същество.

И трето, не е останала без работа, защото е имала тежка бременност, но това е един съвсем друг разговор. Все пак, явно другото момиче се е справяло. В случая работодателят е трябвало да вземе решение коя от двете да остави и го е взел. Другото момиче пък може, освен да се справя с работата по-добре, да гледа и издържа болен вкъщи. Откъде да знаем? Защо по правило работодателя е гаден, защото е освободил дадена служителка? И защо по правило служителката е добра такава, само защото има деца? И защо, като цяло, щом работодател реши да освободи майка, той е против майчинството?

Последна редакция: чт, 21 сеп 2017, 15:52 от Нищо лично

# 1 327 21 септ. 2017, 19:23 ч.

до най-прекрасния мъж
Мнения: 12 570

Да речем, че имам инфо от кухнята на фирмата, не само гледната точка на момичето. Подбудата е съвсем различна от качествата на служителките. Мисълта ми е, че има начин и не е трудно да вземеш разрешение от ИТ.
Знам какво говоря!

# 1 328 21 септ. 2017, 19:35 ч.

Мнения: 9 050

Едно е "има начин да вземеш разрешение", а съвсем друго "разрешението им го дадоха без проблем".
А "знам какво говоря" е меродавно да напишеш, когато лично, като представляваща работодател, поискаш такова разрешение и го получиш. Тоз ми каза, онзи ми разказа.....не е много убедително.

# 1 329 21 септ. 2017, 19:47 ч.

до най-прекрасния мъж
Мнения: 12 570

Вярвай ми, наистина го взеха безпроблемно! Инфото ми е много достоверно Simple Smile

# 1 330 21 септ. 2017, 20:01 ч.

Мнения: 63 308

Ако работодателят иска да освободи майка, дори не е нужно да я съкращава.
Може да ѝ предложи добро обезщетение, по чл.331, така че и двете страни да са доволни.
При нас имаше такъв случай. Стиснаха си ръцете, хем майката беше на мениджърска позиция, но не се разбираха с директора.

# 1 331 21 септ. 2017, 22:10 ч.

до най-прекрасния мъж
Мнения: 12 570

Начини винаги има, но нали знаеш, че комбинацията стиснат шеф и добре заплетена интрига със любовни елементи между шеф и подчинена води до търсене на начини да елиминация на конкуренцията и задържане на върха. Много грозна история. Жал ми е за момичето, защото е кадърна, но това е БГ действителността. Никой не е защитен. А момичето си знае много добре правата, но не й се занимаваше да остава да работи в такава среда след всичко случило се.

# 1 332 21 септ. 2017, 22:25 ч.

Мнения: 9 050

Т.е. в действителност не е останала без работа, защото е имала проблемна бременност. Останала е без работа, защото работодателят е предпочел друг служител. Причините явно са от лично естество и не смятам, че е коректно чувствата на някакви хора да се разнасят по форума в темата за обезщетения от БТ. Хората имат право да се обичат, да са щастливи и да наемат на работа когото предпочитат.

Колкото до правата, които си знае познатата ти, само да уточня, че ако работодателят има разрешение, правата и се изчерпват с това да си получи документите и една заплата, ако остане поне месец без работа. Толкова са и правата, независимо дали и се занимава или не.

# 1 333 21 септ. 2017, 22:35 ч.

до най-прекрасния мъж
Мнения: 12 570

Форумът е анонимен, нали така. Не съм споменавала имена на хора и фирми, така че острият ти тон не е на място.
Мисълта ми беше, че врати в закона има и работодателите винаги могат да намерят законен начин да уволнят майка с малко дете. Реална защита в БГ НЯМА, тя е само на хартия. Момичето знаеше за ситуацията и беше убедено, че не могат да я пипнат и ще се върне на работа, но ето че може и то съвсем законно.

# 1 334 21 септ. 2017, 23:25 ч.

Мнения: 9 050

Виж сега. Реална защита има и ти го казвам като човек, на когото се е налагало да освободи не една или две майки, връщащи се с вирнат до небето нос поради факта, че и за пет пари работа да не вършат, "не могат да ги пипнат". И то не защото са добри професионалисти, а защото видиш ли, са родили дете. Което какво общо има с работата, грам не е ясно.

Защита не само, че има в БГ, ами вероятно ще се изненадаш, но подобна глупост в нито една друга нормална държава не съществува. В САЩ платеното майчинство е три месеца. Ако искаш ги ползвай преди раждане, ако искаш - след, но след три месеца, ако не се върнеш на работа, после може и да няма къде да се върнеш. Няма защити, няма обезщетения.

А приятелката ти, като и сметна възрастите на децата, или е влязла от едно майчинство директно в "проблемна" бременност, или пък е излязла в болнични веднага след изпитателния срок. (В зависимост от това дали при този работодател е работила и по време на първата бременност). Във всеки случай, тази жена през последните 4 години не е работила особено. И аз да съм и работодател, и аз няма да я чакам 4 години и ще и намеря заместник. А дали заместника ще е майка ми, братовчед ми или любовника ми, си е изцяло моя работа и няма никакво отношение към държавата, законите или отношението ми към майчинството като цяло. А ти се опита да подведеш със сълзлива история, която обаче разказа до половина. Но като сглобиш това майчинство с първото, картинката става една по-друга.
И понеже явно не разбираш от намеци, да питам в прав текст. Историята на "познатата" ти защо е по темата?

P.S. Анонимен е последното нещо, което този форум е Wink

Препоръчани теми

СЕДМИ клас 2019/2020 - Трета изпитна седмична тема - (29.06 - 05.07)

1 905
Набори

Как се възпитава жена в самоуважение и достойнство?

"С дъх на череши..., или за нас - другите..."

VIP Brother 2016 - тема 2

Причина:

Причина: