- Публикувана: 6 юни 2012, 19:54 ч.
- Последно мнение: 13 юли 2012, 16:59 ч.
CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема No 21
Тук за абсолютно всички позиции се изискват мотивационни писма, даже за чистачка. Няма как да си пратиш документите без- ще отидат директно в коша. Естел, как да не може за чистачка 
..пишеш примерно.. ”С голям интерес прочетох обявата ви за хигиенистка еди къде си....Тази дейност отговаря перфекто на моите умения и интереси. Имам широки познания в тази област, придобити (предишната ти работа), които бих искала да демострирам във вашата фирма. Също така имах възможноста да натрупам опит в частния си дом, където винаги, с голяма страст и удоволствие, се грижа за изрядната чистота във всички стаи. Освен познанията си предлагам мотивация, надежност, лоялност и гъвкавост. Надявам се да съм събудила интереса ви и ще се радвам на евентуална среща” .. 
(мале, как не мога да се изказвам на български, не е истина... 
)
Иначе и мен много ме мъчат..ей сега тъкмо привърших поредното и го мътих сигурно 3 часа, а най-първото 2 дни го бях писала.. И като чета по форумите, какви изисквания имат относно мотивационните писма направо ми се реве...
..пишеш примерно.. ”С голям интерес прочетох обявата ви за хигиенистка еди къде си....Тази дейност отговаря перфекто на моите умения и интереси. Имам широки познания в тази област, придобити (предишната ти работа), които бих искала да демострирам във вашата фирма. Също така имах възможноста да натрупам опит в частния си дом, където винаги, с голяма страст и удоволствие, се грижа за изрядната чистота във всички стаи. Освен познанията си предлагам мотивация, надежност, лоялност и гъвкавост. Надявам се да съм събудила интереса ви и ще се радвам на евентуална среща” .. (мале, как не мога да се изказвам на български, не е истина... )Иначе и мен много ме мъчат..ей сега тъкмо привърших поредното и го мътих сигурно 3 часа, а най-първото 2 дни го бях писала..
И като чета по форумите, какви изисквания имат относно мотивационните писма направо ми се реве...
Ах, и на мен са ми голяма мъка мотивационните писма 
. В повечето случаи не кандидатствам за обява, където изискват, освен ако не ми е много легнала на сърцето. Но пък вие казвате, че има хора, които не пращат такива, въпреки че се изискват за кандидатстване, така ли? И какво правите с тези кандидатури? Разглеждате ли ги или....щом не е пратил писмо-не заслужава?
Също ми е чудно някоя фирма като публикува обява-без да е написала името си, с много 'вяли' изисквания и отговорности и без никаква друга информация-как да напише човек мотивационно писмо за такава позиция, като не знае почти нищо за организацията и естеството на работа?
. В повечето случаи не кандидатствам за обява, където изискват, освен ако не ми е много легнала на сърцето. Но пък вие казвате, че има хора, които не пращат такива, въпреки че се изискват за кандидатстване, така ли? И какво правите с тези кандидатури? Разглеждате ли ги или....щом не е пратил писмо-не заслужава?Също ми е чудно някоя фирма като публикува обява-без да е написала името си, с много 'вяли' изисквания и отговорности и без никаква друга информация-как да напише човек мотивационно писмо за такава позиция, като не знае почти нищо за организацията и естеството на работа?
Правите ли разлика м/у HR и ТРЗ?
Вече няколко пъти попадам на обяви в които пише HR, а след това пише оформяне и начисления на заплати
В сегашната ми фирма и в предната HR само публикуваше обявите и отсяваше CV- тата. Интервютата си ги водеха или Управителите от централен офис или прекият ръководител.
Вече няколко пъти попадам на обяви в които пише HR, а след това пише оформяне и начисления на заплати
В сегашната ми фирма и в предната HR само публикуваше обявите и отсяваше CV- тата. Интервютата си ги водеха или Управителите от централен офис или прекият ръководител.
Интервютата при нас се провеждат по различен начин, в зависимост от длъжността. Но в общи линии аз поемам първото интервю, преглеждам документи и автобиографии. След това с прекия ръководител решаваме кои кандидати да повикаме за второ интервю и крайното решение е негово. Ако търсим човек за ръководна длъжност, решението си е на управителя.
Да си дойдем на думата 
((
http://www.jobs.bg/f1505554
- Длъжността е подходяща за студенти, но не е подходяща за майки с малки деца.
((http://www.jobs.bg/f1505554
- Длъжността е подходяща за студенти, но не е подходяща за майки с малки деца.
ivka03 обявата за снимката беше за хотел, не тази, която посочих.
Това, заради което пуснах линка е, че е мега-хипер-супер непрофесионално да пишеш МАРКЕТИНГ, когато става дума за моделство.
Отговарям на всичките им изисквания, ама няма да пусна СВ, после как ще имам очи да кажа, че се занимавам с маркетинг?
Мерси за отговорите за снимките.
Относно грима и грижите - на мен лошо впечатление ми прави която и да е неподдържана жена. Липсата на дори лек грим ще преглътна, но мустачките и неоправените вежди - не. Ако ми се наложи да работя с такъв човек би ми било много неприятно дори да стои до мен. Нали се сещате за капчиците пот, които се събират над устната и как кофти седи
Това, заради което пуснах линка е, че е мега-хипер-супер непрофесионално да пишеш МАРКЕТИНГ, когато става дума за моделство.
Отговарям на всичките им изисквания, ама няма да пусна СВ, после как ще имам очи да кажа, че се занимавам с маркетинг?
Мерси за отговорите за снимките.
Относно грима и грижите - на мен лошо впечатление ми прави която и да е неподдържана жена. Липсата на дори лек грим ще преглътна, но мустачките и неоправените вежди - не. Ако ми се наложи да работя с такъв човек би ми било много неприятно дори да стои до мен. Нали се сещате за капчиците пот, които се събират над устната и как кофти седи
Кремито, малко по-остра съм, защото в ситуация на масова безработица и по 600 кандидатури за едно място, не може човек да си позволи да не бъде перфектен. Не съм тръгнала с лоша умисъл да се заяждам или нещо подобно. Изказах позицията си от гледна точка на масовата практика на работодателите и техните изисквания в немалки фирми. Нагледах се на какви ли не кандидатури и ми се искаше да помогна дори и на един кандидат да не ги допуска. Знам и какво е мнението на работодателите и на водещи HR-и за визията на снимките, затова и реагирах така за тях и грима. Сори, ако съм обидила някой, но нападките започнаха още с появяването ми в темата с цел да съм полезна и издразнена от едно изказване, че нищо не пречело да те назначат с татус и пиърсинг. Ако мога да помогна на някого с нещо, ще го направя с удоволствие.
Мен ме дразни и друго - писах на 1 HR -ка в LinkedIn за една позиция, за която набира хора и получих отоговор, че тъй като работя в голяма компания, а позицията е за по-малка, позицията не е подходяща за мен 
Много ги обичам такива HR -и които решават вместо теб кое е добро и кое не за мен, аз все пак съм достатъчно зряла, за да си преценя....и какво следва....в България като си работил веднъж за голяма компания не можеш да започнеш в по-малка??? Да не говорим, че в по-малки компании понякога има повече сигурност и по- високи заплати и социални придобивки. Честно казано аз като си търся работа си имам причина, но велики HR - ки дори не те допускат до кандидатстване.
Много ги обичам такива HR -и които решават вместо теб кое е добро и кое не за мен, аз все пак съм достатъчно зряла, за да си преценя....и какво следва....в България като си работил веднъж за голяма компания не можеш да започнеш в по-малка??? Да не говорим, че в по-малки компании понякога има повече сигурност и по- високи заплати и социални придобивки. Честно казано аз като си търся работа си имам причина, но велики HR - ки дори не те допускат до кандидатстване. Да си дойдем на думата ((
http://www.jobs.bg/f1505554
- Длъжността е подходяща за студенти, но не е подходяща за майки с малки деца.
((http://www.jobs.bg/f1505554
- Длъжността е подходяща за студенти, но не е подходяща за майки с малки деца.
За дискриминация ли говорим последните страници?
Мен ме дразни и друго - писах на 1 HR -ка в LinkedIn за една позиция, за която набира хора и получих отоговор, че тъй като работя в голяма компания, а позицията е за по-малка, позицията не е подходяща за мен Много ги обичам такива HR -и които решават вместо теб кое е добро и кое не за мен, аз все пак съм достатъчно зряла, за да си преценя....и какво следва....в България като си работил веднъж за голяма компания не можеш да започнеш в по-малка??? Да не говорим, че в по-малки компании понякога има повече сигурност и по- високи заплати и социални придобивки. Честно казано аз като си търся работа си имам причина, но велики HR - ки дори не те допускат до кандидатстване.
Много ги обичам такива HR -и които решават вместо теб кое е добро и кое не за мен, аз все пак съм достатъчно зряла, за да си преценя....и какво следва....в България като си работил веднъж за голяма компания не можеш да започнеш в по-малка??? Да не говорим, че в по-малки компании понякога има повече сигурност и по- високи заплати и социални придобивки. Честно казано аз като си търся работа си имам причина, но велики HR - ки дори не те допускат до кандидатстване. Значи всички хора с татуси - вън? независимо от уменията? сори, много рядко се обаждам тук, обаче това минава всякакви граници...
- сега очаквам поредното от ЕлиМери 
Сори, но не се сдържах.
Ивка, смегчи тона, защото тук не пишат дебили, дошли от Амазонската джунгла, а все пак жени с някакво образване и опит, които са в състояние да правят трезва преценка за нещата и имат някаква реална представа за света. Чесно казано не знам как до този момент някой не те е пратил при модераторите. Определено успя да развалиш добрия тон на темата.
ivka03, то пък БГ фирмите се пребиват да предоставят и предлагат обучение на кадрите.))))
А това, че сте на дадена позиция в даден момент, не означава, че сте по, по, най. )) Нали се сещате, че има достатъчно хора, с много по-висока квалификация, образование и т.н. от Вас. ) Защото ми се струва, че това някак си го пропускате.
Много HR, които се изживяват като такива единствено пускат обяви в сайтове и отсяват хората по документи. Това какъв специалист точно те прави и в какво? Че си подбрал 10човека от 200 примерно, по определени зададени критерии?
А това, че сте на дадена позиция в даден момент, не означава, че сте по, по, най. )) Нали се сещате, че има достатъчно хора, с много по-висока квалификация, образование и т.н. от Вас. ) Защото ми се струва, че това някак си го пропускате.
Много HR, които се изживяват като такива единствено пускат обяви в сайтове и отсяват хората по документи. Това какъв специалист точно те прави и в какво? Че си подбрал 10човека от 200 примерно, по определени зададени критерии?
Aх,великата Мирама с великите квалификации. То всички в темата са по-умни и по-можещи от ХР-ите.....Да ги линчуваме тея ХР-и,да ги забраним със закон!!!
Рискът да се откажеш по-бързо е по-голям,затова рядко викаме на интервю за по-ниска позиция или по-малка компания,човек с повече свалификации.
Мен ме дразни и друго - писах на 1 HR -ка в LinkedIn за една позиция, за която набира хора и получих отоговор, че тъй като работя в голяма компания, а позицията е за по-малка, позицията не е подходяща за мен Много ги обичам такива HR -и които решават вместо теб кое е добро и кое не за мен, аз все пак съм достатъчно зряла, за да си преценя....и какво следва....в България като си работил веднъж за голяма компания не можеш да започнеш в по-малка??? Да не говорим, че в по-малки компании понякога има повече сигурност и по- високи заплати и социални придобивки. Честно казано аз като си търся работа си имам причина, но велики HR - ки дори не те допускат до кандидатстване.
Много ги обичам такива HR -и които решават вместо теб кое е добро и кое не за мен, аз все пак съм достатъчно зряла, за да си преценя....и какво следва....в България като си работил веднъж за голяма компания не можеш да започнеш в по-малка??? Да не говорим, че в по-малки компании понякога има повече сигурност и по- високи заплати и социални придобивки. Честно казано аз като си търся работа си имам причина, но велики HR - ки дори не те допускат до кандидатстване. ivka03, то пък БГ фирмите се пребиват да предоставят и предлагат обучение на кадрите.))))
А това, че сте на дадена позиция в даден момент, не означава, че сте по, по, най. )) Нали се сещате, че има достатъчно хора, с много по-висока квалификация, образование и т.н. от Вас. ) Защото ми се струва, че това някак си го пропускате.
Много HR, които се изживяват като такива единствено пускат обяви в сайтове и отсяват хората по документи. Това какъв специалист точно те прави и в какво? Че си подбрал 10човека от 200 примерно, по определени зададени критерии?
А това, че сте на дадена позиция в даден момент, не означава, че сте по, по, най. )) Нали се сещате, че има достатъчно хора, с много по-висока квалификация, образование и т.н. от Вас. ) Защото ми се струва, че това някак си го пропускате.
Много HR, които се изживяват като такива единствено пускат обяви в сайтове и отсяват хората по документи. Това какъв специалист точно те прави и в какво? Че си подбрал 10човека от 200 примерно, по определени зададени критерии?
Не искам да обиждам никого, но и моите впечатления за такива за HR. Както писах и в двете фирми, в които работех това правеха, а са национални компании с 300 служителя. А, преди година мой колега тръгна по София да си търси работа и каза, че масово HR или не участват в интервютата или само водят протокола, а интервюто си го види прекия началник. И че интервюто на HR се свежда до стандартните общи въпроси, които всички сме чували. И това става въпрос за високо- технологичните компании. А, на няколко места водещият интервюто даже се спречкали с HR.
Така, че е мн жалко ако един HR препъне кандидата още по документи или щото не му харесал снимката.
Да ви кажа честно добрия тон в темата се загуби и аз спирам да я следя. Не харесвам хора, които се изживяват като последна инстанция, а и не разбирам те нямат ли си работно време?
(Аз съм в болничен, моята лесна както се казва)