Не знам как стои въпросът с този един месец 23.11.2012 - 23.12.2012, а и защо имаш такъв месец? Аз бях освободена напр. на 31 март и обезщетението ми от бюрото по труда започна да тече от 1 април, независимо от няколкото месеца платено обезщетение от работодателя при напускането. Но дори и да имаш такъв месец, ако ти е само той, спокойно можеш да пропуснеш една вноска здравни. Няма да се отрази на здравните ти права. 
И при двете се подават документи. В 7-дневен срок от прекратяване на трудовите отношения се подават документите пред БТ, и мисля 3-месечен срок пред НОИ, като там се носи и бележката от БТ. Обезщетението от НОИ се начислява спрямо това, кога си останал без работа. Добре е да се изчака да мине поне един месец между подаването на документи в БТ и НОИ. Просто информацията за изплатените заплати и внесените осигуровки се движат с месец закъснение, което влияе върху това какъв размер обезщетение ще получите. Т.е. ако много бързате информацията за парите от последния ви работен месец няма да е стигнала до НОИ.
И при двете се подават документи. В 7-дневен срок от прекратяване на трудовите отношения се подават документите пред БТ, и мисля 3-месечен срок пред НОИ, като там се носи и бележката от БТ. Обезщетението от НОИ се начислява спрямо това, кога си останал без работа. Добре е да се изчака да мине поне един месец между подаването на документи в БТ и НОИ. Просто информацията за изплатените заплати и внесените осигуровки се движат с месец закъснение, което влияе върху това какъв размер обезщетение ще получите. Т.е. ако много бързате информацията за парите от последния ви работен месец няма да е стигнала до НОИ.
(добре,че не бяха големи суми) Препоръчани теми
