Публикувана: 27 дек. 2012, 13:26 ч.
Последно мнение: 11 фев. 2016, 11:43 ч.

Прекратяване на трудов договор и права на бременната жена и майката

38 783
206
1

Отговори

1
...
6
7
8
...
14
Всички

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Могат ли да ме съкратят преди детето ми да навърши три години и при какви основания/какво трябва да бъде вписано и къде, какво трябва да подаде самата фирма?
Има ли някакви последици или обстоятелства за мен, когато работодателят ми реши да промени името на фирмата, т.е. да я закрие, докато съм в отпуск по майчинство (1-ва година)?
Какви обезщетения мога да получа от работодателя си, ако се съглася да бъда уволнен?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Могат ли да ме съкратят преди детето ми да навърши три години и при какви основания/какво трябва да бъде вписано и къде, какво трябва да подаде самата фирма?
  
  Ако сте били уволнени преди навършване на три години от детето ви, имате право на обезщетение. Основанията за уволнение трябва да бъдат ясно посочени в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Трябва да се регистрирате в Бюрото по труда, където ще получите информация за вашите права и как да получите обезщетението.
- Има ли някакви последици или обстоятелства за мен, когато работодателят ми реши да промени името на фирмата, т.е. да я закрие, докато съм в отпуск по майчинство (1-ва година)?
  
  Ако компанията промени само името си без да се закрива, това не засяга трудовото ви правоотношение. Подписването на допълнително споразумение към трудовия договор с новото име на фирмата означава, че компанията остава същата и няма проблем за вас.
- Какви обезщетения мога да получа от работодателя си, ако се съглася да бъда уволнен?
  
  Ако се съгласите да бъдете уволнени, можете да преговаряте за по-високо обезщетение от първоначално предложеното от вашия работодател. В такива случаи е важно да се консултирате с адвокат, който може да ви предостави правна подкрепа и помощ при защитата на вашите интереси.
- Какви са моите права и потенциални обезщетения, ако бъда уволнен?
- Правилно ли е да подам подписана от мен молба без точка в нея и без да съм получила някакъв документ от работодателя?

# 90 22 юли 2013, 12:59 ч.

Мнения: 39

Здравейте

Преди седмица получих от работодателя заповед и едномесечно предизвестие за прекратяване на договора по чл.328, ал.1, т.2 – закриване на част от предприятието (Закрива се само офиса в нашия град). Тъй като централният ни офис се намира в друг град заповедта и предизвестието пристигнаха по ел. поща (без подпис и печат). Все още не съм подписала и изпратила документите обратно към работодателя. Два дни след получаването на заповедта разбрах, че съм бременна.
Имам следните въпроси:
1. Въпреки че четох, че не мога да се ползвам от защита от съкращаване, ако не съм уведомила работодателя си по надлежния ред, би ли могло все пак да се използва факта, че получените заповед и предизвестие не са с подпис и печат (т.е. валидни ли са те и ако не, мога ли междувременно да уведомя работодателя за състоянието ми?)
2. Ако все пак няма вариант да остана на работа и бъда съкратена, по какъв начин бих могла да получа няколкото забавени заплати, които работодателят ми дължи? Иска ми се, ако има начин, това да бъде уговорено ясно преди изтичане на предизвестието.

Приемам всякакви съвети Simple Smile

Благодаря предварително Hug

# 91 22 юли 2013, 13:27 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 607

Цитат на: ~Bells~ в пн, 22 юли 2013, 12:59

Здравейте

Преди седмица получих от работодателя заповед и едномесечно предизвестие за прекратяване на договора по чл.328, ал.1, т.2 – закриване на част от предприятието (Закрива се само офиса в нашия град). Тъй като централният ни офис се намира в друг град заповедта и предизвестието пристигнаха по ел. поща (без подпис и печат). Все още не съм подписала и изпратила документите обратно към работодателя. Два дни след получаването на заповедта разбрах, че съм бременна.
Имам следните въпроси:
1. Въпреки че четох, че не мога да се ползвам от защита от съкращаване, ако не съм уведомила работодателя си по надлежния ред, би ли могло все пак да се използва факта, че получените заповед и предизвестие не са с подпис и печат (т.е. валидни ли са те и ако не, мога ли междувременно да уведомя работодателя за състоянието ми?) - Би могла да се възползваш от този факт, ако не са подписани с електронен подпис или код, например.
2. Ако все пак няма вариант да остана на работа и бъда съкратена, по какъв начин бих могла да получа няколкото забавени заплати, които работодателят ми дължи? Иска ми се, ако има начин, това да бъде уговорено ясно преди изтичане на предизвестието. - Тези заплати, щом са за минал период, то са дължими от работодателя. Не си се подписвала на платежни ведомости, нали? За жалост можеш да си ги търсиш само по съдебен ред, ако не ти ги платят по тяхна инициатива.

Приемам всякакви съвети Simple Smile

Благодаря предварително Hug

# 92 22 юли 2013, 14:18 ч.

Мнения: 39

Благодаря за отговора, Lady Brinne! Simple Smile

Документите, които изпратиха, нямат нито ел. подпис, нито код. Предстои ми да обмисля дали да използвам това... От една страна хич не ми се иска толкова рано да им съобщавам за бременността си, от друга пък - не е приятно да остане човек без някаква сигурност...
Ведомости не съм подписвала. Дано все пак ми изплатят дължимото Praynig

Хубав ден!

# 93 13 септ. 2013, 22:04 ч.

София
Мнения: 156

Момичета помагайте с информация. На 19.09.13 трябва да се явя на работа след 2 годишно майчинство. Обаче на 18.09 сега работодателя ми иска да ме види newsm78

. Попринцип работя в общинска администрация и за тези две години дължах сметка за служебен телефон не само аз де, но другите по- рано се оправиха, аз наскоро платих . Питането ми е като ме вика един ден по- рано няма как в същия да ми връчи каквото и да било за съкращение или сама да напускам, защото реално все още съм в майчинство и няма как да подписвам. Второ той не ме завари, когато дойде на работа и не знае уменията ми какви са......притеснено ми е, но има ли изобщо за какво да се хване, за да иска да ме махне и то в ден, когато все още не съм на работа......чета, чета КТ и все ясно не ми става #Crazy

ще съм благодарна на всеки отговор...

# 94 14 септ. 2013, 09:20 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 032

Цитат на: мама мими в пт, 13 сеп 2013, 22:04

ще съм благодарна на всеки отговор...

Отиди и виж преди да се притесняваш.Може пък да искат да знаят дали няма да си ползваш отпуските.Ако иска да ти връчи нещо - отказваш и казваш да го направят, когато се явиш на работа официално.

# 95 15 септ. 2013, 13:13 ч.

Мнения: 1 519

Цитат на: ~Bells~ в пн, 22 юли 2013, 12:59

Прекратяването на трудовия договор е уредено в чл. 335 от КТ.
Чл. 335, ал. 1 е ясен и категоричен - трудовият договор се прекратява само писмено.
Не става с електронни съобщения, независимо от съдържанието им.

Докато работодателят не ти връчил писмен документ (заповед), за прекратяване на трудото правоотношение, то продължава да действа.
Което означава, че работодателят ти дължи заплата, а ти му дължиш явяване на работа.

3а да се ползваш от закрилата по чл. 333 от КТ, е необходимо да удостовериш пред работодателя ти състоянието си с медицински документ.
Преди да пристъпи към уволнение, работодателят ти е длъжен да сезира Инспекцията по труда.

КОДЕКС НА ТРУДА

Задължение за уведомяване
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.
(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.

Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
...
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

Последна редакция: нд, 15 сеп 2013, 21:04 от krem-karamel

# 96 16 септ. 2013, 14:31 ч.

София
Мнения: 156

Цитат на: pantera666 в сб, 14 сеп 2013, 09:20

Цитат на: мама мими в пт, 13 сеп 2013, 22:04

ще съм благодарна на всеки отговор...

Благодаря ти, то наистина не трябва да се пртеснявам, докато не разбера за какво става въпрос......каквото е рекъл Бог това е. Иначе съм наясно, че нищо не трябва да подписвам.

Отиди и виж преди да се притесняваш.Може пък да искат да знаят дали няма да си ползваш отпуските.Ако иска да ти връчи нещо - отказваш и казваш да го направят, когато се явиш на работа официално.

# 97 24 септ. 2013, 11:06 ч.

Здравейте,имам нужда от малко помощ.Започнах работа в един магазин и съм на изпитателен срок 6 месеца,в момента съм бременна в 3тия месец,имам работен 1 месец, и за съжаление разбрах, че искат да ме махнат от работа,имат ли право да го направят предвид бременността

# 98 24 септ. 2013, 11:11 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 032

Цитат на: MartinaPetkova в вт, 24 сеп 2013, 11:06

Да.По време на изпитателния срок могат да те махнат по всяко време, дори в болничен.

# 99 24 септ. 2013, 11:16 ч.

благодаря за бързия отговор

# 100 25 септ. 2013, 22:25 ч.

Мнения: 1 519

Цитат на: MartinaPetkova в вт, 24 сеп 2013, 11:06

За съжаление, когато си назначена на изпитателен срок и той е в полза на работодателя (не знам случаи да е в полза на работника/служителя, или на двете страни), КТ казва, че има право да те освободи от работа по всяко време на срока за изпитване, без да се мотивира, при това без предизвестие - чл. 71, ал. 1 от КТ.

Поради специфичния характер на трудовия договор със срок за изпитване, КТ не съдържа забрана за уволнение по чл. 71, и закрила в този случай не е налице.

Не искам да те отчайвам. Дано бебчето ти да е живо и здраво Simple Smile

# 101 30 септ. 2013, 09:40 ч.

Мнения: 3 078

Здравейте, предстои ми връщане на работа след ползване на всички възможни отпуски и сега се замислих, че има и възможност да ми направят и неприятна изненада
Въпроса ми е ако са решили да прекратяваме работните ни взаимоотношенията могат ли да го направят така, че да не мога да се запиша в бюрото по труда? Мисълта ми е дали мога да се предпазя по някакъв начин знам че не трябва да подписвам по взаимно съгласие или греша?

# 102 30 септ. 2013, 10:18 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 032

Цитат на: dete2 в пн, 30 сеп 2013, 09:40

Принципно за да уволнят майка на дете под 3 години по определени членове им трябва съгласие от ИТ.Има и такива, по които не им е нужно.Ако ви дават да подписвате каквото и да било (длъжностна х-ристика, допълнително споразумение) първо четете подробно.Иначе няма проблем да отидете на БТ, почти по всеки член, освен по съкращение по ваша вина.

# 103 30 септ. 2013, 15:58 ч.

Мнения: 13

Здравейте! Много съм объркана - дано да ми помогнете. Днес ми изтича последният ден на първите 6-мес неплатен отпуск за отглеждане на дете и де факто от утре трябва да съм на работа. Да, ама не. Днес, ми се обади гл.счетоводителка и ми каза, че в момента няма работа (работя в магазин) и ми предложи да си удължа неплатеният отпуск и евентуално ако се отвори работа ще ми се обадят. Само че, това евентуално не ме устройва особено. Имам кой да ми гледа детето и имам желание да работя. Другият вариант, който ми предложи (за да ползвам някакво обещетение от БТ) е да подам молба за напускане по собствено желание и като има работа, да ме назначат отново. Обясни ми, че нямали право да ме съкратят или да ме освободят по взаимно съгласие. Така и така виждам, че нямам бъдеще в тази фирма, може ли да си пусна молба за удължаване на неплатеният отпуск и след това да речем след седмица да подам молба за напускане с предизвестие (идеята ми е да не си загубя последната заплата), защото ако сега подам молба, тя ще е без предизвестие, тъй като реално не съм подала нова молба за удължаване на отпуск. Малко се оплетох, дано да ме разберете.

# 104 30 септ. 2013, 16:10 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 032

Цитат на: vasita в пн, 30 сеп 2013, 15:58

Пусни да ползваш 1 месец от неплатения отпуск на таткото и си пусни предизвестието.Не мога да разбера защо не искат по взаимно съгласие.Ако ти напуснеш по свое желание (с предизвестие от твоя страна) имаш право на 4 месеца минимално обезщетение от БТ, колкото и по взаимно съгласие.

Препоръчани теми

На море в Гърция 2013 - III

СЕДМИ клас – 11 – Късмет на Първо класиране! (02.07.2018–08.07.2018)

2 767
Набори

💪"Игри на волята: България" - сезон 2, тема 5 /28.09. - 04.10.2020/

Парфюмни размисли и страсти - 209

Причина:

Причина: