Някой като каже чужбина и си мисли, че там който иде и му постелят веднага. Не се излагайте, в чужбина е много по-трудно да намериш мястото си. Живеем в такова време, че за нас младите няма работа в родината.Хората измират на работното място, а не се пенсионират така са го измислили, а младите висят без работа. После се чудите защо се изнасяме.Всяко поколение си гледа през неговия мироглед, трудно е да разбереш ближния, по-лесно е да го упрекнеш защо се ''изнесъл''. Както и да е не дължа на никого обяснения или оправдания. И аз и много млади хора се чувстваме не с родина майка , а с мащеха , но живеем с това някак си. И вашите деца ще пораснат, тогава може тях да упрекнете, че отиват на гурбет , защото в родината няма хляб за тях....
- Публикувана: 19 юли 2013, 12:54 ч.
- Последно мнение: 21 авг. 2013, 00:03 ч.
за толкова пари, толкова работа
да, в повечето случаи е така, особено ако липсват познания по езика.
Но това е друга тема, не мисля, че човек, който се пести на работа в България, ще започне да се раздава на 100% в чужбина.
Но това е друга тема, не мисля, че човек, който се пести на работа в България, ще започне да се раздава на 100% в чужбина.
А, това е другото. Оня ден се смеехме точно с един такъв калпазанин. Той тука стои и лежи, а иначе тръгнал да разправя, че щял да заминава за чужбина, щото там давали мн пари за неговата професия
Успех му желая.
Нашите деца са съвсем друго поколение, те не възприемат нещата в смисъла на родината-мащеха и родината-майка. Също и не възприемат нещата като "изнасяне", а просто като щъкане насам-натам по света. Не са обременени нито като моето поколение, нито като твоето. Вярно, зависи и как в семейството се гледа на миграцията. Младите искат да се доказват, което е чудесно.
добре ето пример,
питат Господин Х на интервю за работа каква заплата очаква, той казва например 1000лв. Започва работа и установява, че колегата У, който върши същата работа като него получава 1500лв.
Виновен ли е колегата или работодателят и това причина ли е да намали качеството на работата си с 1/3, защото за толкова пари, толкова работа?
питат Господин Х на интервю за работа каква заплата очаква, той казва например 1000лв. Започва работа и установява, че колегата У, който върши същата работа като него получава 1500лв.
Виновен ли е колегата или работодателят и това причина ли е да намали качеството на работата си с 1/3, защото за толкова пари, толкова работа?
добре ето пример,
питат Господин Х на интервю за работа каква заплата очаква, той казва например 1000лв. Започва работа и установява, че колегата У, който върши същата работа като него получава 1500лв.
Виновен ли е колегата или работодателят и това причина ли е да намали качеството на работата си с 1/3, защото за толкова пари, толкова работа?
питат Господин Х на интервю за работа каква заплата очаква, той казва например 1000лв. Започва работа и установява, че колегата У, който върши същата работа като него получава 1500лв.
Виновен ли е колегата или работодателят и това причина ли е да намали качеството на работата си с 1/3, защото за толкова пари, толкова работа?
Да, работодателят е виновен, след като си е заложил този конфликт, като е скрил нивото на заплащане за позицията.
Коректно е за една и съща позиция да се предлага една и съща заплата.
Да много по-лошо е да виснеш на пенсията или заплатата на родителите ти без работа в България. 
.Познавам доста такива хора и не смятам, че е по-добрия вариант. Не знам колко годишни са децата ти, но аз съм от поколението пресно завършили кадри на които започва тепърва професионалното развитие. Докато си ученик и студент нещата са много мъгливи, но това е временно състояние. Живота като те емне на 23-24 и трябва да се издържаш изцяло сам нещата са съвсем различни.
.Познавам доста такива хора и не смятам, че е по-добрия вариант. Не знам колко годишни са децата ти, но аз съм от поколението пресно завършили кадри на които започва тепърва професионалното развитие. Докато си ученик и студент нещата са много мъгливи, но това е временно състояние. Живота като те емне на 23-24 и трябва да се издържаш изцяло сам нещата са съвсем различни. добре ето пример,
питат Господин Х на интервю за работа каква заплата очаква, той казва например 1000лв. Започва работа и установява, че колегата У, който върши същата работа като него получава 1500лв.
Виновен ли е колегата или работодателят и това причина ли е да намали качеството на работата си с 1/3, защото за толкова пари, толкова работа?
питат Господин Х на интервю за работа каква заплата очаква, той казва например 1000лв. Започва работа и установява, че колегата У, който върши същата работа като него получава 1500лв.
Виновен ли е колегата или работодателят и това причина ли е да намали качеството на работата си с 1/3, защото за толкова пари, толкова работа?
Да, работодателят е виновен, след като си е заложил този конфликт, като е скрил нивото на заплащане за позицията.
Коректно е за една и съща позиция да се предлага една и съща заплата.
това в чужбина не е така. Може би е било така през комунизма. Факт е, че тук ти трябва да назовеш заплатата си и да оцениш труда си. Ако успееш да убедиш работодателя, че заслужваш това, което искаш, имаш нова работа. А заплатите на останалите не трябва да те интересуват.
Ето това е първия урок, който кандидат емигрантите трябва да научат
добре ето пример,
питат Господин Х на интервю за работа каква заплата очаква, той казва например 1000лв. Започва работа и установява, че колегата У, който върши същата работа като него получава 1500лв.
Виновен ли е колегата или работодателят и това причина ли е да намали качеството на работата си с 1/3, защото за толкова пари, толкова работа?
питат Господин Х на интервю за работа каква заплата очаква, той казва например 1000лв. Започва работа и установява, че колегата У, който върши същата работа като него получава 1500лв.
Виновен ли е колегата или работодателят и това причина ли е да намали качеството на работата си с 1/3, защото за толкова пари, толкова работа?
Да, работодателят е виновен, след като си е заложил този конфликт, като е скрил нивото на заплащане за позицията.
Коректно е за една и съща позиция да се предлага една и съща заплата.
Да, виновен е работодателят, защото е искал да се изхитри и е успял. А пък, че във фирмата му микроклимата ще е кофти не него ко му пука? И от опит знам, че не, няма да намали заплатите на другите, но в очите му тоя дето се е съгласил за 1000 лв е бунак и ще го мачка. Хич да не се надява, че някога ще му даде колкото на другите. И въпросният сам си е виновен.
какво мислите за хората, които умишлено избират да бъдат посредствени в работата си, защото не са доволни от това, което получават?
Оправдание ли е това за собствената им некадърност или наистина биха работили по-добре, ако им се увеличи заплатата?
Оправдание ли е това за собствената им некадърност или наистина биха работили по-добре, ако им се увеличи заплатата?
добре ето пример,
питат Господин Х на интервю за работа каква заплата очаква, той казва например 1000лв. Започва работа и установява, че колегата У, който върши същата работа като него получава 1500лв.
Виновен ли е колегата или работодателят и това причина ли е да намали качеството на работата си с 1/3, защото за толкова пари, толкова работа?
питат Господин Х на интервю за работа каква заплата очаква, той казва например 1000лв. Започва работа и установява, че колегата У, който върши същата работа като него получава 1500лв.
Виновен ли е колегата или работодателят и това причина ли е да намали качеството на работата си с 1/3, защото за толкова пари, толкова работа?
Да, работодателят е виновен, след като си е заложил този конфликт, като е скрил нивото на заплащане за позицията.
Коректно е за една и съща позиция да се предлага една и съща заплата.
Да, виновен е работодателят, защото е искал да се изхитри и е успял. А пък, че във фирмата му микроклимата ще е кофти не него ко му пука? И от опит знам, че не, няма да намали заплатите на другите, но в очите му тоя дето се е съгласил за 1000 лв е бунак и ще го мачка. Хич да не се надява, че някога ще му даде колкото на другите. И въпросният сам си е виновен.
Е какво е виновен работодателят? Човекът сам си е назовал заплата, така се е оценил и толкова е получил.
Ами аз съдя пак от моя опит, защото съм имала такъв случай. Човека се беше цанил за половината на това, което получавах другите, а бачкаше, да не кажа, че на края той се оказа най-читавия. И след една година си поиска повишение на заплатата и на работодателя му се падна на глухото ухо. решиха, че са намерили простак, който хем да бачка както трябва, хем да получава два пъти по-малко. И ся си търси нова работа, ама ..... трудна работа.
И на края работодателите мн обичат в такива ситуации да мрънкат, че нямало квалифицирани кадри. Ама не изясняват за како става въпрос
И на края работодателите мн обичат в такива ситуации да мрънкат, че нямало квалифицирани кадри. Ама не изясняват за како става въпрос
добре ето пример,
питат Господин Х на интервю за работа каква заплата очаква, той казва например 1000лв. Започва работа и установява, че колегата У, който върши същата работа като него получава 1500лв.
Виновен ли е колегата или работодателят и това причина ли е да намали качеството на работата си с 1/3, защото за толкова пари, толкова работа?
питат Господин Х на интервю за работа каква заплата очаква, той казва например 1000лв. Започва работа и установява, че колегата У, който върши същата работа като него получава 1500лв.
Виновен ли е колегата или работодателят и това причина ли е да намали качеството на работата си с 1/3, защото за толкова пари, толкова работа?
Да, работодателят е виновен, след като си е заложил този конфликт, като е скрил нивото на заплащане за позицията.
Коректно е за една и съща позиция да се предлага една и съща заплата.
Мога да се обзаложа, че колегата е започнал със старт 1000, а по-късно са му повишили заплащането.
Ако е работил достатъчно време на тази, а дори и на друга позиция в организацията това е в реда на нещата.
И за мен не е нормално новият служител, без опит в тази фирма, да получава еднакво възнаграждение със "старите кучета".Трябва да се докаже и да се бори за това.
Ами аз съдя пак от моя опит, защото съм имала такъв случай. Човека се беше цанил за половината на това, което получавах другите, а бачкаше, да не кажа, че на края той се оказа най-читавия. И след една година си поиска повишение на заплатата и на работодателя му се падна на глухото ухо. решиха, че са намерили простак, който хем да бачка както трябва, хем да получава два пъти по-малко. И ся си търси нова работа, ама ..... трудна работа.
И на края работодателите мн обичат в такива ситуации да мрънкат, че нямало квалифицирани кадри. Ама не изясняват за како става въпрос
И на края работодателите мн обичат в такива ситуации да мрънкат, че нямало квалифицирани кадри. Ама не изясняват за како става въпрос
Повечето фирми имат заложена заплата за дадена позиция и на интервю задават този въпрос, за да преценят дали биха удовлетворили очакванията на кандидата, сиреч дали могат да си го позволят.
Описваш обаче друг случай, вероятно има и такава, за жалост.
добре ето пример,
питат Господин Х на интервю за работа каква заплата очаква, той казва например 1000лв. Започва работа и установява, че колегата У, който върши същата работа като него получава 1500лв.
Виновен ли е колегата или работодателят и това причина ли е да намали качеството на работата си с 1/3, защото за толкова пари, толкова работа?
питат Господин Х на интервю за работа каква заплата очаква, той казва например 1000лв. Започва работа и установява, че колегата У, който върши същата работа като него получава 1500лв.
Виновен ли е колегата или работодателят и това причина ли е да намали качеството на работата си с 1/3, защото за толкова пари, толкова работа?
Да, работодателят е виновен, след като си е заложил този конфликт, като е скрил нивото на заплащане за позицията.
Коректно е за една и съща позиция да се предлага една и съща заплата.
Мога да се обзаложа, че колегата е започнал със старт 1000, а по-късно са му повишили заплащането.
Ако е работил достатъчно време на тази, а дори и на друга позиция в организацията това е в реда на нещата.
И за мен не е нормално новият служител, без опит в тази фирма, да получава еднакво възнаграждение със "старите кучета".Трябва да се докаже и да се бори за това.
Цъ.. примера е мн потресаващ, не исках да влизам в подробности. Човекът го назначават за тийм лидер и след няколко месеца му става ясно, че някой от негови подчинени вземат до два пъти повече. Той изкарва няколко успешни проекта, по които работят, вдига нивото на продажбите и т.н. Достатъчно основания, че човека има положителни професионални успехи и основание за увеличаване на заплатата. Дълбоко се съмнявам, че едва когато подаде молбата за напускане ще седнат да преговарят за заплатата
, а може и да си потърсят следващия бунак. Работодателят явно разчита, че в момента няма как да намери работа в конкретната професионална работа, защото е специфична, а и не е в София.