Самотните майки, като рискова социална група.

Благодаря!

За какво - тенденцията не е розова 

На Елеа за доклада.

Като го чета тоз доклад, пак е ориентиран към защита на младите необразовани жени. Да, авторите са посочили, че самотните майки не са хомогенна група във всички държави и принадлежат към различни социални слоеве, обаче...
"Самотните майки навсякъде в Европа са статистически по-необразовани, отколкото майките, които имат брак".

С това пък хич не съм съгласна. Всички "самотни" майки, които познавам, са значително по-образовани от много майки, които имат брак. Говоря не само за "виШу", ами и за допълнителни квалификации, научни степени и пр.

Също така не смятам, че един работодател, който си държи на кадрите, ще гледа по друг начин на самотната майка. Ако е достатъчно добър работник, той ще я пази и ще се съобразява, че има дете. Да не би майките в брак да не взимат болнични? Почти винаги майката е тази, която гледа болното дете, независимо дали има брак, или не.

Като гледам, работата пак отива към подобряване на "социалното включване" на ромските майки и разни девойки, които бързат да правят деца с първия мъж в живота си... Купони за храна, помощи за безработица...  

Така би трябвало да бъде, но не е. Като цяло работодателите избягват да наемат майки с малки деца. А тези които се връщат от майчинство им се търси "цаката"... и не говоря за майки без образование, а напротив...иде реч за образовани майки работещи на добри позиции - управители на клонове и на банки, юрисконсулти и т.н. /поне такива са около мен/ и това са майки в брак. Но като че при тях проблема не е чак толкова голям...все пак има още една заплата в къщи и някак се излиза от кризата. Но, ако една самотна майка и намерят "цаката", какво се случва тогава? Остава без единствения доход в семейството. Не, че не е невъзможно и двамата съпрузи да са безработни. Така, че в нашата действителност не е удачно да се разчита на добросъвестността и обективната оценка на работодателя. А явно не само в нашата, след като и в по-белите европейски страни това се отчета като проблем.

елеа, мен ме издухаха точно, за да оставят на работа самотна майка. Е после аз останах самотна майка и си намерих по-добра работа. Колелото се върти.

Да така е. На всякъде и за всичко има изключения. Далече съм от мисълта, че цял живот ще остана безработна, ако остана без работа. А и трудно биха се осмелили да ме издухат - общинско дружество, позиця, контакти и т.н. , а и без бои няма да се дам ... не съм отишла в ничя къща, та да ме гонят, НО пък си върша и работата, та и там не могат да ме пипнат  Но е факт тотална липса на социална защита. Поставих въпросите си принципно.

 Оле като чуя държавна работа и ми иде да вия.    Ще ме прощаваш, но няма по-толерантен работодател от държавата. Там сте пълна анархия, като опра да ходя до институции /каквито и да е държавни структури/, направо ми иде да   Не се знае кой къде е в момента, защо не е на работното си място "Ами няма я, не знам кога ще дойде. Изчакайте или направо елате утре"  

Аз пък съм забелязала при всичките ми познати самотни майки, че работодателите много държат на тях. И пак става въпрос за сериозни позиции, не каква да е работа.
Но това е само около мен, другаде наистина може да е различно. Пък може и причината да е там, че децата не са малки вече.

Не помня по какъв повод даже стана дума за едно интервю за работа, та интервюиращият казал, че няма по-добър работник от разведената жена с дете... Защото била отговорна и съвестно щяла да си гледа работата, тъй като само от нея зависел доходът на семейството...

elea33 , какви са тез тежки мисли, дето са те налегнали преди празници . Не го мисли, изход винаги има. Преди четири години затвориха цялата ни фирма и всички бяхме съкратени, тогава се чудех как ще се оправям сама с дете, с голям кредит... Ами намери се начин, явно така е трябвало да стане, за да повярвам в собствените си възможности и да видя, че има и други работни места и други занимания, които носят доход... А в началото не виждах никакъв изход


Съгласна съм напълно. Щом шефът не си бърка в джоба за заплатата, му е все тая какви са му работниците.

Мммм...да... за държавата като работодател до някъде сте прави, момичета, НО... Има едно голямо НО... и то е: в държавните и общинските структури ръководните кадрти т.е. директорите се назначават на партиен принцип...Т.е. силните на деня БСП, ГЕРБ, ДПС и т.н., та като се сменят власт имащите - сменят и директора, а сменят ли директора, той започва да търси вариант да си назначи неговите си хора...казват му екип с който може да работи настоящето ръководство И понеже щатовете не могат да се раздуват до безкрай, започва така наречената чистка на заварения персонал   Започват се така наречените структурни промени и актуализация на щата. Гледа се да не се влезе в масови съкращения, за да не се намеси ИТ, а останалите над определената бройка, които трябва да се махнат започва шантажа към тях, за да ги принудят сами да се махнат. Същото се случи с мен преди година и половина. Понеже бях под защита от ИТ - детето ми нямаше 3 годинки, не можеха да ме съкратят и започнаха да ми търсят цаката...била съм контактувала ЛИЧНО с човек, който не бил приятел на новия директор, та щом съм контактувала с него, значи съм изнасяла информация и други подобни. По отношение на работата не могат да ме пипнат... един от малкото хора, които знаят какво правят и защо го правят съм И в един момент наистина се замислих дали наистина да не си потърся друга работа, обаче в другия момент ми светна - аз не съм му отишла в къщи /частната фирма/, че да ме гони, защото не съм му симпатична... без бой няма да се дам   А пък за мое учудване се намесиха хора, които не очаквах и чиято подкрепа не бях търсила, но на новия шеф му обясниха, чееее така не се прави с жена, която сама си гледа детето, още повече, че тази служителка е оценена, като добър професионалист и от местните структури и дирекции с който работи. Та така...новото ръководство се примири с присъствието ми...е, цакат ме с парите - май съм единствения служител, който не получава бонуси, ама ме търпят Ама след още една година и половина има местни избори сменили се партииното мнозинство ще се смени и директора... и тогава пак и отново същата процедура   А иначе да...имам късмет, че съм на държавна работа, защото в частните фирми никой нямаше да ме търпи две седмици да работя, а другите две седмици да съм болничен, заради детето и така в продължение на 2-3 години. Защото малката тръгна на ясла на 10 месеца и като се разболя, та чак сега я видях здрава, когато стана на 4.   Никой няма да ме търпи всеки ден в 17 часа аз да си взема чантичката и да си тръгна, защото трябва да прибирам детето от градина...в частните фирми се работи докато има работа...15 години съм била само в такива и това го зная. Та за това иде реч...
Торнадо... и ти си права... и аз мразя да ходя по държавни институции

Не може да се поставят под общ знаменател всичките частни фирми. При тях има позиции, където няма как служителят да отсъства половината от времето. Особено, ако фирмата е малка и няма кой да замества.
Все повече работа може да бъде свършена от компютъра в къщи. Тогава една обикновената настинка на детето не пречи толкова много .
Не мисля, че каквито и да било разпоредби могат да защитят самотните майки. Ако работодателят иска винаги ще намери начин да освободи един служител. Когато липсва  съпричастност и морал никакви закони не могат да помогнат.
Има и другата страна на този казус. Не винаги самотната майка е съвестен служител. Какво ще може да направи работодателят в такъв случай? Няма да може да я уволни.

pavlinka1, би ли ми дала поне един пример за длъжност или фирма, в която може да се работи от вкъщи. Защото аз наистина не се сещам. Или в малките(уж големи) градове няма такава практика.

Има фирми където има изградена VPN мрежа позволяваща да се влиза от отдалечени компютри и да  се вкарват или обработват  данни.
Новите технологии позволяват доста гъвкаво работно време. Това разбира се не се отнася до всички професии.

Пример исках.