Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Кое трябва да е първо задължението на детегледачката - гледането на децата или почистването?
Какво се случва с автобиографиите, когато за една обява са изпратени 300 кандидати?
Има ли смисъл да се подават документи за дадена обява, ако не са извикали кандидат?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Кое трябва да е първо задължението на детегледачката - гледането на децата или почистването?
Въпросът за приоритета между грижата за децата и домакинските задължения е често срещан в контекста на детегледачките. Мненията са разделени, като някои считат, че детегледачката трябва да се съсредоточи предимно върху грижа за децата, докато други вярват, че тя може да има и задачи за свободното време като почистване, когато децата спят. Важно е да се уточни в трудовия договор какви са очакванията и задълженията на детегледачката, за да се избегнат недоразумения.
-
Какво се случва с автобиографиите, когато за една обява са изпратени 300 кандидати?
Когато има голям брой кандидати за дадена позиция (около 300), работодателят обикновено преглежда само първите няколко автобиографии, които са получили. Те могат също така да се съсредоточат върху тези, които отговарят на изискванията в началото на обявата. Ако намерят подходящ кандидат бързо, обявата може да бъде спряна и останалите кандидатури може да не бъдат разгледани. Ако позицията бъде препубликувана, всички предишни кандидатури вероятно ще бъдат преразгледани.
-
Има ли смисъл да се подават документи за дадена обява, ако не са извикали кандидат?
В случай на повторно публикуване на обявата, има смисъл да се подават отново документите, особено ако са направени промени в изискванията или ако работодателят е обявил нов кръг от подбор. Въпреки това, ако няма промени и кандидатът не е бил извикан преди, вероятността за успех може да е по-ниска, но все пак има шанс да бъде забелязан и извикан на интервю.
-
Какво представляват липсващите данни в регистъра на НОИ?
-
Какви въпроси се задават на интервю за позицията на Трудов медиатор?
В понеделник отново на интервю в една фирма за дограма /Солис/ Ако някой знае нещо по въпроса да сподели 
тя обявата говори сама по себе си какво точно си търсят 
Сега от 10 часа е интервюто, ще пиша после дали е протекло по същия начин 
Интервюто беше не повече от 10 минути на човек, нормални въпроси и т.н. Хареса ми, но вече зависи дали те са ме харесали 
Нормално ли е това или повредата е в моя телевизор? 
Канят ме на второ интервю вече с управителя, той отново ми зададе дежурният въпрос с бебетата, но каза и че съм била прекалено амбициозна за тяхната фирма от 5 човека.. аз съм щяла да искам да израстна, аз при тях нямало как... Стана ми чудно 
За мен нормалните работодатели търсят амбициозни хора. Аз нямам стаж по образованието си, преди 2 месеца го завърших. Уча магистратура, имам изкаран курс за език. Имам желание да се уча, заплатата беше смешна, но въпреки това съм наясно, че след като нямам опит трябва да почна от някъде. И най-накрая да ми кажат, че съм прекалено амбициозна... ми не го разбирам! 