Публикувана: 21 юли 2017, 00:19 ч.
Последно мнение: 4 дек. 2017, 18:27 ч.

Майчинството счетоводно-74

51 856
763
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Кога започва втората година от отпуска по майчинство и какви са необходимите документи за кандидатстване?
Мога ли да получавам заплата и майчинство в размер на 50% от заплатата си, докато децата ми са на ясла?
Какво трябва да направя, ако започна нова работа преди изтичането на майчинството?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Кога започва втората година от отпуска по майчинство и какви са необходимите документи за кандидатстване?
  
  Втората година от отпуска по майчинство започва след изтичането на 410-те дни от първата година. Необходимите документи за кандидатстване включват приложение 7 и акт за раждане на детето.
- Мога ли да получавам заплата и майчинство в размер на 50% от заплатата си, докато децата ми са на ясла?
  
  Да, можете да получавате заплата и майчинство в размер на 50% от заплатата си, докато децата ви са на ясла. Не е необходимо да подавате документи за спиране на детските надбавки, тъй като те се получават въз основа на дохода от предходни периоди.
- Какво трябва да направя, ако започна нова работа преди изтичането на майчинството?
  
  Ако започнете нова работа преди изтичането на майчинството, трябва да подадете декларация за промяна на обстоятелствата в НОИ. Вашият работодател ще подаде тази декларация в НОИ и вие ще попълните приложение 8 за изплащане на 50% от обезщетението за втората година.
- Какви са правата ми, ако живея в различен град от този, в който съм регистрирана, и съм бременна?
- Какви са правата ми, ако бях уволнена по време на бременност и бях в болничен?

# 210 1 септ. 2017, 16:49 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 032

Има най-различни случаи и всеки е индивидуален.
В твоя случай зависи по кой член си назначена.По това, което пишеш оставам с впечателение, че си на срочен трудов договор и след изтичането му имат право да го прекратят без значение дали ти си в болничен или майчинство.
Така че няма значение кога ще уведомиш работодателя.

# 211 1 септ. 2017, 22:44 ч.

Мнения: 21

По принцип тези 3 години изтичат сега октомври и ще си подновят договора, но аз съм в майчинство до декември.
А в договора пише - по чл. 70 от Кодекса на труда-в полза на работодателя и във връзка с чл.68, ал.2...

# 212 1 септ. 2017, 23:01 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 032

Да, значи съм права.Договорът ти е срочен.Виж дали ще ти го подновят през октомври и после информирай за новата бременност според мен.

# 213 2 септ. 2017, 09:58 ч.

София
Мнения: 420

Здравейте, искам да попитам нещо, но не знам дали тук е правилното място. Ако не е, моля да ме насочите другаде. Втората година от майчинството на детето ми изтича февруари 2018г. Смятам октомври да я пусна на ясла и да започна работа на граждански договор. Въпроса ми е какво се случва с майчинството ми? Спират ли го или на половина ще получавам? Ако не я пусна на ясла, а намеря някой да я гледа, променят ли се нещата? Има ли значение гражданския договор към нов работодател ли е или не?

# 214 2 септ. 2017, 14:08 ч.

Мнения: 149

Здравейте!
Майчинството ми трябваше да е до 15.09.,но детето ми тръгна на ясла на 30.08.Още на 28.08.звъннах на Човешки ресурси да ги уведомя защото е края на месеца.Още същия ден отидох и си попълних приложение 7 и прил.8(за прекратяване на майчинството и за изплащане на 50% от майчинството),както и молбата за натрупания ми платен годишен отпуск.И след всичкото бързане,че е края на месеца и трябва бързо да изпратят всичко към НОИ вчера си проверявам с ПИК кода в сайта на НОИ и виждам начислена сума 340лв(за цял месец).Ще ги преведат на 05.09.Имам ли някакъв ангажимент аз,при положение,че съм уведомила работодателя дори по-рано от законовия срок?Сигурно ще ме карат после да връщам сумата за 2 дена.

# 215 2 септ. 2017, 19:18 ч.

Мнения: 1 117

приложение 7 и прил.8(за прекратяване на майчинството и за изплащане на 50% от майчинството
Какво е това приложение 7-8 ? Ако се върнеш по рано ти изплащат 50% ли ,за времето което няма да ползваш от майчинството?

# 216 4 септ. 2017, 08:48 ч.

Мнения: 234

Приложение 7 и Приложение 8 от къде ги взимате и на кого се носят-на работодателя, или в НОИ. chori вероятно ще трябва да връщаш парите за 2 дни, но според мен си питай във фирмата как става това, знам ли. Може би ще ти ги удържат от превода за септември. Нали трябва 50% да ти преведат.

# 217 4 септ. 2017, 08:53 ч.

София
Мнения: 420

Малко по - нагоре зададох няколко въпроса. Днес питах същото НОИ и затова ще напиша отговорите за някой, които има същите въпроси. Ако започнеш работа по граждански договор, но дадеш детето на ясла се спира майчинството, ако не дадеш детето на ясла, продължаваш да получаваш цялото майчинство.

# 218 4 септ. 2017, 13:46 ч.

Мнения: 520

Момичета, имам нужда от съвет.
Фирмата, в която работя и от която излязох майчинство спира да извършва дейност. Незнам дали е фалирала, в несъстоятелност или друго. Мен лично никой от шефовете не ме е уведомил. Доколкото знам работниците, които са били в болничен или майчинство си остават във фирмата. НО след навършването на 1 годинка на детето незнам дали могат и ще ли ме държат още там до навършване на 2. Сега звънях на счетоводителката и тя ми каза, че трябва да подам молба за напускане. Аз я попитах какво се случва с втората година майчинство, но тъй като е извън страната се разбрахме да й звънна др седмица.
Въпросите ми са :
1. Могат ли да не ми продължат майчинството ?
2. Ако решат да ме освободят, трябва ли аз да подавам молба, при положение, че не напускам по собствено желание ?
И за какво друго трябва да внимавам - всякакви съвети ще са ми от полза.
П. С. Работя там от 03.01.2008 година.
Благодаря предварително Simple Smile

# 219 4 септ. 2017, 14:06 ч.

София-Младост
Мнения: 24 074

Цитат на: STANITANI в пн, 04 сеп 2017, 13:46

1. Ако ликвидират фирмата няма да може да ползваш втората година.
2. Категорично не, нека те бъдат инициатори за прекратяването...така поне може да ползваш обезщетение от БТ в по-голям размер и съобразно стажа. При молба от твоя страна, само 4 месеца по 7.20 ден.
За майчинството...ориентирай се и намери фирма да те назначи, за да получаваш обезщетението.

# 220 4 септ. 2017, 14:19 ч.

Мнения: 388

Здравейте момичета, можете ли да ми кажете 45 дневния болничен преди раждането може ли да бъде даден на баща/свекърва/приятел, без да се налага бременната да се яви за него? Много Ви благодаря предварително

# 221 4 септ. 2017, 14:26 ч.

София-Младост
Мнения: 24 074

Цитат на: Alma Rodrigez в пн, 04 сеп 2017, 14:19

Според мен няма пречка, говори с лекаря, който го издава...ако той има претенции да се явиш лично, иначе може друг да го вземе, нека носи амбулаторния ти картон.

# 222 4 септ. 2017, 14:33 ч.

Мнения: 388

Ала-Бала, много благодаря за отговора. Питах я последния път на прегледа, обясних й, че ще бъда в чужбина и ако може мъжът ми или баща ми да го вземат-отговорът й беше "Не, лично ти трябва да дойдеш". Аз няма да мога да пътувам и направо се чудя какво да правя, а нямам време да сменям лекар, болница и т.н Всички съвети ще са ми от голяма полза. Благодаря Ви