По-късно"узряват"татковците за родителство,поне моите наблюдения са такива.Чак когато вече бебето се е родило ,може да го види ,да го докосне.
- Публикувана: 22 окт. 2018, 11:23 ч.
- Последно мнение: 7 дек. 2018, 19:26 ч.
Dove Men+Care в подкрепа на бащинството
Първо и най-важното,бащата не може пълноценно да отглежда детето сам особено през първите месеци,просто защото му липсват някои важни органи 
. Второ според много от мъжете ролята им свърша след като вече факт бремеността,оттам нататък майката да му мисли . И трето закостенялото мислене на бащата и мъжа като цяло,а и на други хора също,просто не е много ''модерно''.
. Второ според много от мъжете ролята им свърша след като вече факт бремеността,оттам нататък майката да му мисли . И трето закостенялото мислене на бащата и мъжа като цяло,а и на други хора също,просто не е много ''модерно''. 
Според мен на първо място е липсата на информация. Много семейства не знаят, че им се полага такъв отпуск и съответно не го използват. Ние със съпругът ми разбрахме малко преди да родя за съществуването на такъв отпуск и дори не се замислихме дали да го ползва или не, бяхме единодушни, че е важно в първите дни на бебето да бъде до него.
Защо всеки казва, че работодателите не разрешават? Това изобщо не е въпрос, за който се иска съгласието им. Отпускът се полага и за тези дни заплащането е от НОИ, не от работодателя. Това, че ние не си търсим правата, е друг въпрос.
Моят работодател не беше чувал за съществуването на такъв вид отпуск. И съответно няма как той да информира служителя си. Това е особено валидно за малки фирми, които ползват услугите на счетоводни фирми и нямат човек, който де се занимава специално с тези неща.
Това,че един/една мъж/жена полага грижи за детето, не означава, че е узрял/а да бъдат родители. Има и такива, които както полагат грижи, така в следващ момент си събират багажа и изчезват по някаква причина, забравяйки и за деца, и за грижи, и за отговорности.
Важно е за детето да расте с двамата си родители, но като гледам колко разведени/разделени двойки има, за повечето деца това не се отнася.
Моят работодател не беше чувал за съществуването на такъв вид отпуск. И съответно няма как той да информира служителя си. Това е особено валидно за малки фирми, които ползват услугите на счетоводни фирми и нямат човек, който де се занимава специално с тези неща.
Това,че един/една мъж/жена полага грижи за детето, не означава, че е узрял/а да бъдат родители. Има и такива, които както полагат грижи, така в следващ момент си събират багажа и изчезват по някаква причина, забравяйки и за деца, и за грижи, и за отговорности.
Важно е за детето да расте с двамата си родители, но като гледам колко разведени/разделени двойки има, за повечето деца това не се отнася.
Много е просто- работодателят не позволява! Бащата е принуден да работи,за да не го уволнят или да му намалят драстично заплатата,защото дохода от майчинските и детските надбавки до никъде не стигат! Има и друг момент- българските "мъже" ги е срам,под достойнството им е да излязат в майчинство...това ги правело "чехльовци"!
Препоръчани теми