Работа, CV-та, HR-и, съвети - 73

  • 33 314
  • 749
  •   1
Отговори
# 90 4 фев. 2021, 21:16 ч.
  • София
  • Мнения: 22 848
Според вас крайно неуместно ли е при назрял конфликт да се ползват в имейл към мениджъри и колега думи като нездравословно, подмолно и прочие. Защото нещата са извън контрол и ме топи открито, прехвърляйки на мен не отговорност, а вина.

# 91 4 фев. 2021, 21:58 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: The Catcher in the Rye в чт, 04 фев 2021, 21:16
Според вас крайно неуместно ли е при назрял конфликт да се ползват в имейл към мениджъри и колега думи като нездравословно, подмолно и прочие. Защото нещата са извън контрол и ме топи открито, прехвърляйки на мен не отговорност, а вина.
Да, неуместно е. От една страна, издава слабост. От друга - липса на професионализъм. Замени тези разговорни думи с техни по-професионални еквиваленти.

# 92 4 фев. 2021, 22:00 ч.
  • София
  • Мнения: 18 718
Цитат на: The Catcher in the Rye в чт, 04 фев 2021, 21:16
Според вас крайно неуместно ли е при назрял конфликт да се ползват в имейл към мениджъри и колега думи като нездравословно, подмолно и прочие. Защото нещата са извън контрол и ме топи открито, прехвърляйки на мен не отговорност, а вина.
 
Всичко е уместно за да се защитиш. Нали колегата пръв е започнал, хич не бих се притеснявала да обясня ситуацията. Поне ще си пробвала всичко, а на кого ще повярват шефовете ...

# 93 5 фев. 2021, 07:57 ч.
  • Мнения: 855
Аз не нося токчета, но съм точно в такъв отдел и не бих казала под 1300лв. нето.
Да, забравих да кажа, че има и разлика дали работиш като вътрешен рекрутър или си към агенция, защото на последните съм чувала от познати, че им дават по-малко, разпита се изкупителни много на бонуси и т.н

Последна редакция: пт, 05 фев 2021, 08:29 от lion_queen__

# 94 5 фев. 2021, 09:10 ч.
  • София
  • Мнения: 1 058
Благодаря ви момичета! И аз в някакъв подобен диапазон си го представях 1300-1600 нето. Но ще видим какво ще стане в интервютата по натам.  Решила съм да се преквалифицирам, последните 2 год работя в маркетинг сферата, но не ми допада. Ориентирала съм се към ЧР, защото долу горе може да го навържа с бакалавъра, който съм завършила и досегашния ми опит (и преди тези 2 год съм работила). Мисля, да запиша и Управление на човешките ресурси в СУ като магистър.
И по-горе да добавя за изказването с токчета, и че как ЧР нищо не правят по принцип Laughing Та, аз дори токчета не мога да нося, камоли да се фръцкам  (не че беше адресиран до мен, просто си се представих аз в тази светлина хаха, имам физически проблем, който пък смятам че вместо да ми пречи, напротив би ми помогнал точно в подбора на персонал, а и умея много добре да преценявам хората), и в фирмата която работя в момента нямаме такива ЧР, съвсем обикновени жени, без да са надути, без да претендират че знаят много, си вършат работата съвестно ако мога да съдя по досега, който съм имала с тях.
Наистина ми се иска да успея да се развия в тази сфера, стискайте палци Simple Smile

# 95 5 фев. 2021, 09:26 ч.
  • Мнения: 36 280
Къде са тези стартови заплати 1600 лв. за служител без стаж и квалификация?
Освен в някоя голяма чуждестранна фирма и то с връзки......

# 96 5 фев. 2021, 09:34 ч.
  • София
  • Мнения: 12 406
Първо уточни какво ще вършиш в човешките ресурси? Отдел подбор или Бизнес Партньор? Има разлика в двете.

Много грозно изказване за ЧР, при нас в подбора са даже повечето мъже и се скъсват от работа.

# 97 5 фев. 2021, 10:14 ч.
  • София
  • Мнения: 1 058
По-горе бях споменала Simple Smile Подбор на персонал. Няма да им кажа разбира се "Очаквам 1600, за по-малко няма да стъпя" Smile Просто исках да знам ориентировъчен диапазон.
Грозна изказване за ЧР като цяло имаше горе да, и аз съм забелязала поне в фирмата, която работя как ЧР имат много работа и оказват наистина съдействие при казуси.

# 98 5 фев. 2021, 10:39 ч.
  • Мнения: 36 280
Да, аз видях, че позицията, която желаеш е подбор на персонал, но се учудвам къде има такива стартови заплати. Според мен се целиш прекалено високо като заплащане, особено без стаж, квалификация и образование.

# 99 5 фев. 2021, 10:48 ч.
  • Мнения: 20 040
Аз не разбирам как човек с опит в маркетинга ще подбира персонал и затова зададох въпроса. В случая бих предложила сума, подходяща за координатор или асистент - около 1200. Иначе добър HR е незаменим, с токчета или без.

# 100 5 фев. 2021, 11:46 ч.
  • София
  • Мнения: 1 058
Момичета, позицията е за начинаещи. Няма да подбирам мениджъри за Майкрософт, ако ме изберат въобще. Ще им кажа най-вероятно стартово 1200-1300 са ми очакванията. Нали трябва да се започне от някъде? А и ще уча, позицията наистина е съвсем за начинаещи, не стажанти, но не искат задължителен опит. Искам да се развия в бъдеще в тази сфера и ще положа усилия Simple Smile А и не са съм ги търсила аз, а те мен чрез LinkedIn. Все пак съм на още 26, има на къде да се учи и тепърва да се развива Simple Smile
Хубав петък на всички и нека, който каквото му "минава" през сърцето като професия се реализира в най-близко бъдеще Flowers Tulip

# 101 5 фев. 2021, 11:48 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 8 691
Много пъти ми е било обидно, когато хора, които си нямат понятие от работата ми (в ИТ) ме интервюират. Толкова неадекватни неща са ме питали, а пък то какво било - 20+ годишни без никакъв опит.

# 102 5 фев. 2021, 11:56 ч.
  • София
  • Мнения: 12 406
Цитат на: Irene Adler в пт, 05 фев 2021, 11:48
Много пъти ми е било обидно, когато хора, които си нямат понятие от работата ми (в ИТ) ме интервюират. Толкова неадекватни неща са ме питали, а пък то какво било - 20+ годишни без никакъв опит.

Какви са ти очакванията? ИТ специалист да стане специалист подбор ли? Ако има умения в ИТ ще работи това, а не да прави подбор на персонал. Те правят пре-селекция на кандидати. Колко повече опит имат, толкова по-сложни и по-високи позиции ще наемат. Мениджъри в подбора наемат Мениджъри, Директори и нагоре. Естествено минава се някакво базово опознаване на спецификите на работата, но няма как специалист подбор да е експерт по всяка длъжност в компанията.

# 103 5 фев. 2021, 11:58 ч.
  • Мнения: 36 280
Цитат на: Irene Adler в пт, 05 фев 2021, 11:48
Много пъти ми е било обидно, когато хора, които си нямат понятие от работата ми (в ИТ) ме интервюират. Толкова неадекватни неща са ме питали, а пък то какво било - 20+ годишни без никакъв опит.

Именно!

И не само за ИТ, за всички професии. Плюс това преценката е тооооолкова субективна, че не е истина.

Работех в една фирма, където ЧР беше любовница на шефа и назначаваше само жени, които преценяваше, че са по-грозни и/или доста по-възрастни от нея.

# 104 5 фев. 2021, 12:05 ч.
  • Мнения: 855
Не знам дали се осъзнава, но в подбора има поне още 2ма човека, с които специалистът работи (включително и бъдещия мениджър на кандидата).
Това не е някакъв работен волост, че само един да решава да коли и беси.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата