Работа, CV-та, HR-и, съвети - 74

Благодаря за отговорите.

Да отговоря на въпроса- могат да бъдат изнесени и цели финансови, лизингови, сейлс дейности. Като за последното, разбира се, не е фронтлайнът със сейлс хората, а "бекофис" частта. Договори, анализатори и т.н.
"Финансов" отдел няма в истинската си същност в БПО, по- скоро са някакви трансакции, фактури, счетоводство и подобни.
Тук - таме, изнасят и част от маркетинговите дейности, като пак следва примера на сейлс. Не ядрото, а периферията.
Най- често и лесно се изнасят ОТС (order to cash) и логистиката. Там и заплатите са най- ниски и работата най- рутинна.

Това е лична информация , несвързана с работния процес. Плюс това не трябва лична карта.

Аз не бих си дала данните току така.

Финансовите институции могат да правят справки в ЦКР единствено за установяване на кредитната задлъжнялост на своите клиенти, но не и на потенциалните служители.

Здравейте. Не знам дали тук е уместно, но може ли да помоля, ако е удобно някоя дама, която работи в НАП да ми пише на лично съобщение. Бих искала да задам няколко въпроса относно конкурсите им. Благодаря!

При тази хипотеза, дължи ли се сума за предизвестие?

Не, защото такова няма да има...
Попълваш заявление за прекратяване на договора по чл.327, т.7 , вписваш и датата на прекратяване. Трябва обаче новият безсрочен договор да е сключен, иначе няма да е възникнало основание за прекратяване по този член. Вероятно ще трябва да предоставиш и някакво доказателство (справката от НАП за новия трудов договор или удостоверение от новата фирма).

Аз съм в т.нар. БПО сектор от миналата година и съм доволна. Клиентът, за когото работя, аутсорсва счетоводна дейност. Заплатите действително са една идея по-високи, като работя с два езика. Заплатата ми е колкото на моя бивша колежка, която е главен счетоводител в българска компания. Доколкото знам, има и накъде още да расте в този сектор, не е таванът. Недостатъкът за мен е, че не се вижда цялостната картина в дейността, т.е. виждаш и работиш само определени процеси. Което сигурно важи за всяка голяма като мащаб дейност. Най-хубаво ми се струва да работиш за международна компания, която има свои дъщерни дружества в България, а не във фирма, на която клиентът плаща да му свърши работата, той никога не чувства като свои служителите, защото и не са реално. Има всъщност компании, които са изнесли свои процеси в България и работата е директно за тях. Но примерно с моя втори език няма много варианти. Виж, с немски според мен е друго нещо и има повече възможности за реализация извън БПО. Но добре, че навлязоха този тип изнесени услуги в България. Каргил, Карготек, Инграм, Кока Кола, Атос и редица други, дават работа на хиляди хора. Ако ги няма, просто не виждам къде ще работят всички икономисти, пък и не само икономисти. Но пък докато я има разликата в заплатите и данъците между западноевропейците и нас, и тези услуги ще ги има. Според мен е ок в дългосрочен план поради горната причина, но пък знанията и опитът, които се трупат, са строго специфични и профилирани. Но това може да важи и за навсякъде. Дето се вика, най-много знания се трупат в една счетоводна къща, но нещо не ме влече... Твоите приятели извън БПО в какви сфери и компании работят? Сега като се замисля, те и НР и IBM аутсорсват. Тези бизнес паркове и сгради сигурно наполовина са пълни с БПО компании и услуги.

Благодаря за инфото.

Писа ми ейчар в ЛинкдИн за нова позиция. Не съм в процес на активно търсене, но си казвам, защо не, дай да видя за какво става дума. Интересно звучи, хубави пари. Чувам се с ейчар-а, приятна и мила дама, която ми предлага да разоварям и с мениджъра.
Говорим по месинджър, включва се, нямаше добър ден, как сте, нямаше благодаря за отделеното време, нищо. Само попита правилно ли ми произнася името (чужденец е) и започна по същество с въпросите, като единствено уточни, че ще си дояде закуската - един кроасан, защото интервюто беше рано сутринта.
Та, дояде си го.
Доста съм объркана, защото фирмата е голяма, с отлична репутация, но отношението не ми допадна. За мен две-три изречения да накараш кандидата да се отпусне и да кажеш една човешка дума са задължителни в началото, а това със закуската дори не го коментирам. В момента се чудя да прекратя ли процеса или се засягам прекалено.

Ако ще ти е пряк мениджър и усещаш, че съвсем няма да се сработите, а и нямаш нужда от работата...

За мен това е червен флаг. Даже и на личните ми срещи с екипа ми винаги гледам да има small talk, това от вратата за краката и да ядеш кроасани когато провеждаш интервю не ми е ок

Ох, така е, обаче чужденците имат малко по - друг поглед. Иначе безспорно си права, на мен също би ми направило лошо впечатление. Премисли го отново по - добре.

Имай предвид, че различните държави имат различно отношение към small talk-a. Това е нормално за определени култури. Ако не ти понася, вероятно тази компания не е за теб.
Това със закуската за мен не е червен флаг - показва отдаденост и работохолизъм. Човек, който ще се отзове винаги, когато някой има нужда.
Но да. Гледни точки. Щом нямате химия от самото начало, вероятно не е добра идея.

На мен ми дадоха оферта за позиция, на която ако се задържа може да премине евентуално в ТЛ, но самата позиция не ми е вълнуваща и стратегическа и не знам дали си струва издеянването само като стъпало, ако няма да мога да се насладя на задълженията си.