Работа, CV-та, HR-и, съвети - 74

  • 46 076
  • 760
  •   1
Отговори
# 90
  • Мнения: 1 454
Благодаря, дами! Колко време просъществува един такъв изнесен хъб, не е ли малко рисковано човек да залага на някоя такава дейност, договорите срочни ли са? Имам предвид колко е дългосрочно, все пак сте млади хора с кредити за жилища, деца и планове.Има ли някаква сигурност, въпреки добрите доходи? Питам, защото съм динозавър и бях Човешки ресурси в едни други времена, извинявайте за любопитството.

# 91
  • София
  • Мнения: 12 224
Благодаря, дами! Колко време просъществува един такъв изнесен хъб, не е ли малко рисковано човек да залага на някоя такава дейност, договорите срочни ли са? Имам предвид колко е дългосрочно, все пак сте млади хора с кредити за жилища, деца и планове.Има ли някаква сигурност, въпреки добрите доходи? Питам, защото съм динозавър и бях Човешки ресурси в едни други времена, извинявайте за любопитството.

Трудовия договор е постоянен договор след изпитателния срок. Много рядко се сключва срочен договор в тези "хъбове" а и  в крайна сметка ти  си служител на компанията която е сключила договор с склиентите които обслужваш, не с клиента и не си обвързан с тези договорни отношения. Печели се постоянно нов бизнес, така че някой и да отпадне има позиции в нов. За това и има такова търсене на служители и не се търси в единични бройки.

# 92
  • Мнения: 3 078
Нормално ли е след проведено интервю/във финансова институция/ да попълня декларация с всичките ми лични данни, за да ми направят съответните проверки/какви не разбрах/, такава им била процедурата преди някой да постъпи на работа. Не я и попълних, защото ме хвана страх да не се окажа с бърз кредит, накрая.

# 93
  • Мнения: 35 405
Също не бих попълнила. Какви проверки правят, че да им трябват всичките ти данни?

# 94
  • Мнения: 3 078
Също не бих попълнила. Какви проверки правят, че да им трябват всичките ти данни?
Нали и аз така разсъждавам, каква ще да е тази проверка. Попитах какви док. искат преди подписване на дог., изреди стандартните и свидетелство за съдимост, което е нормално. Единствено може да правят справка за кредитни задължения, въпреки че не би трябвало да ги интересува това и за такава проверка не им трябват ном. на лична карта. Абе, нещо не е читава тая история.

# 95
  • Мнения: 855
Била съм в такава ситуация и ако компанията е сериозна не бих се притеснявала. Щом са финансова институция явно имат повече мерки.

# 96
  • Мнения: 35 405
Какви точно мерки?

Така или иначе при започване се предоставя свидетелство да съдимост, лична карта, дипломи, медицинско.....
Но това е при започнване, защо ще искат на кандидтстващи такива данни?
Какво допълнително ще проверяват? Нямат право за проверяват дали имаш кредити....

Каква е тази финансова институция? Бързи кредити ли? Понеже за банка не мисля, че може да се случи....

# 97
  • София
  • Мнения: 3 262
На прима виста се сещам за финансови и HR процеси изнесени (Cargotec, Cargil, PPD - от тези компании съм срещала обяви и от двата вида, със сигурност има и още). 
Нашата фирма ползва такива услуги - на глобално ниво е аутсорснала и двата процеса - в хъб в Чехия са изнесени счетоводните услуги (обработка и плащания на фактури) и някои HR функции (HR Support Center). Фокусират се върху същинския си бизнес.

Такава е и Модис/ Адеко. Няма проблем с договорите. Те са на изпитателен срок и след това стават безсрочни. Голяма част от хората са на договор към тях, но работят към други компании реално като контрактори.

# 98
  • Мнения: 3 078
Какви точно мерки?

Така или иначе при започване се предоставя свидетелство да съдимост, лична карта, дипломи, медицинско.....
Но това е при започнване, защо ще искат на кандидтстващи такива данни?
Какво допълнително ще проверяват? Нямат право за проверяват дали имаш кредити....

Каква е тази финансова институция? Бързи кредити ли? Понеже за банка не мисля, че може да се случи....
Да, финансова, бързи кредити.
Работила съм във банка, там няма такива проверки

# 99
  • Мнения: 7 116
Тия бързи кредити не ми изглеждат читави.Непрекъснато търсят служители.

# 100
  • Мнения: 137
Какви точно мерки?

Така или иначе при започване се предоставя свидетелство да съдимост, лична карта, дипломи, медицинско.....
Но това е при започнване, защо ще искат на кандидтстващи такива данни?
Какво допълнително ще проверяват? Нямат право за проверяват дали имаш кредити....

Каква е тази финансова институция? Бързи кредити ли? Понеже за банка не мисля, че може да се случи....
Да, финансова, бързи кредити.
Работила съм във банка, там няма такива проверки
Не съм сигурна, че в банките няма такива проверки.
Мен ме проверяваха в ПИБ, но беше отдавна и не си спомням дали искаха и друго освен имена и ЕГН. Може и да са искали, защото помня, че ми направи впечатление и се чудех какво ще проверяват. И пак така - след интервю, не при подписване на договор.

# 101
  • София
  • Мнения: 3 262
Аз кандидатствах в банка, никой не ми искал данни за проверка. Така, че тези бързи кредити са съмнителни.

# 102
  • Мнения: 1 100
Нормално ли е след проведено интервю/във финансова институция/ да попълня декларация с всичките ми лични данни, за да ми направят съответните проверки/какви не разбрах/, такава им била процедурата преди някой да постъпи на работа. Не я и попълних, защото ме хвана страх да не се окажа с бърз кредит, накрая.

А имаш ли вече оферта от тях? Това прилича на стандартна KYE (Know Your Employee) проверка, но тя се извършва преди назначаване, а не на всеки явил се на интервюто кандидат.

# 103
  • Мнения: 35 405
Дори и такава проверка да е за какво са данните от личната карта?
Законно може да се провери валидност на диплома, което става по ЕГН и то за дипломиралите се в последните 10-15 години (през централизирана система). Иначе се проверява в университета. Дали го правят за всеки поканен на интервю?!?
Какви други проверки могат да направят? За мен лично всичко друго ми е прекалено навлизане в личното пространство.

# 104
  • София
  • Мнения: 3 301
ЦКР?

Общи условия

Активация на акаунт