За вечно заетите офисни натегачи

Мисля, че на хората им писна вкъщи. Колегите ми споделят, че се чувстват повече във форма в офиса и че си е друго да си сред хора, а не с пижама в кухнята или хола. Все тая ми е откъде работят, важното е да се свърши. Един приятел казва "Вкъщи перат и готвят, в офиса по ги виждам, че работят"

Доказа се, че ефективността от хоум офиса е значително по-ниска от офиса, където служителя може да е под контрол да не жули тубата и фейса.

То пък щото тубата и фейса са недостъпни в офиса, особено при наличието на неограничени мобилни планове. 😀

Не е това начинът за стимулиране на служителите да си вършат работата.

Много по-продуктивна съм в хоум офис. То пък е голям келепир за работодателя да те държи на въже в офиса, сакън да си починеш във ФБ за 5 минути, например. То, на който не му се бачка, ще си намери начини и в офиса да не бачка. Който е съвестен и без зоркото на Брадъра пак си работи у дома.

Офисният натегач е нещо доста по-различно от описаното в заглавния постинг.
Аз ги разпознавам по следните белези:
- затрупват се с бумащина, която малко по малко прехвърлят на други;
- в кореспонденцията много държат да изтъкнат, че дадената задача е изпълнена именно от тях, но не пропускат да сложат в копие поне още 15 души, като задължително поне 3ма от тях да са на важни ръководни позиции, макар и текущият въпрос да не ги интересува в този момент;
- не пропускат да се похвалят/ оплачат пред колегите колко са затрупани с работа и колко други колеги заместват;
- ако си проличи, че изобщо не са в час със дадена тема, веднага следва оправдание от типа " ама ти знаеш ли днес колко неща имам да свърша, а сега ме занимаваш с тия дреболии?!?"
- обикновено се ангажират със проблем, който е почти приключен с положителен резултат, за да могат да ожънат лаврите или пък с такъв, който да се види от когото трябва, когато трябва;
- разрешение на казус от колектива си го приписват като собствена заслуга, макар и над него да са се потили други колеги. Не казват примерно - доволен съм, че днес решихме този въпрос. А по-скоро : добре, че бях аз, за да решим този въпрос;
- ако пък стане някакъв гаф, винаги се търси някой друг, който да е виновен и да му се прехвърли отговорността, като виновният изнася цялата работа на гърба си, а натегачът заема позицията на ментор, колкото да е наясно докъде се е стигнало с решението и да снесе на някой по-нагоре в йерархията информацията. Така обикновено винаги му се губи по някоя важна подробност и ако се е намесил в даден момент с предложение или идея, се налага след него да се бърше. И така отново се завърта една безумна бумащина- точно онази, с която парадира ангажираност.

Последният пост точно описва колежката, с която работя пряко. Постоянно се изтъква, некомпетентна е по много въпроси, но когато види,че нещата потръгват,свършени от мен, става НИЕ, но когато е тя,  е АЗ. И постоянно обвинява напусналия преди нея човек.

Офисен натегач? Възможно е  работодателя да е експлоататор, който затрупва служителя с толкова много  работа, че служителя да няма избор и да се чувства притиснат да я свърши.

Кой го е доказал? И какво означава "под контрол"? Нашата фирма дръпна доста откакто всички сме от вкъщи, нямаме нужда от пъдари и определено работим по-добре когато никой не ни виси на главите, радвам се, че и висшия управленски персонал го разбира.

Аз също,сядам си на лаптопа от 10 до 17 и си работя без проблем.Правя си кафе,сядам и си пиша нещата,нищо че никой не ми дава срок и не ме гони.Разцъквам фейса и мамата за кратка почивка,но съм продуктивна.

Ние като производствена фирма, видяхме, че администрация вкъщи не работи правилно. А и полудявам като видя определени да кажем подчинени как имат 20 справки да ми направят, поръчки да се правят, а зяпат туба и си пишат по фейса. И после идват да ми мрънкат че в събота овъртайм трябвало , не можели да смогнат. Та с хубав контрол нещата си дойдоха на мястото. Пари се изработват, не се дават.

Абсурд да работя овъртайм защото някой не си е свършил работата заради зяпане на клипчета. Ако се опитат да ме накарат ще последва луд скандал. Не бих и издържала в такъв колектив.

Кой го е доказал това? В нашата фирма, и не само, отдавна се е доказало точно обратното - повечето хора са по-продуктивни и по-щастливи работейки от вкъщи. Има си начин за контрол на скатавките без да се наказват добрите служители.

....които перат в работно време, ама успяват и с отчета

Ако човек е продуктивен и успява да съвместява нещата, това си е изцяло в негов плюс. Щом работата ти е свършена и ти е останало време, не виждам проблем да си пуснеш пералнята.

Честно казано, пушачите в офиса с перманентното си излизане на терасата и правене на безброй кафета реално губят повече време, отколкото аз да си пусна пералнята. От друга страна, има хора, които просто работят много бързо и смогват, като е свършена работата, да им броя минутите до 8-е часа ли? Че други само ги изседяват, чудо голямо, че са стриктни по часовника, като не са свършили за 5 ст. работа. При нас хоум офисът затвърди впечатленията, че който е съвестен и  работи, си работи и от вкъщи, който скатава, скатаваше и присъствено в офиса, няма изненади.