Нов колега с който не може да се разберем

  • 6 305
  • 136
  •   1
Отговори
# 60 7 авг. 2022, 15:59 ч.
  • Мнения: 18 494
Роуз, предполагам.
Между другото, много хора не разбират, че ако навън е Хвн°, то можеш да настроиш климатика на всичко на Хвн°-х° и той все ще вее студено. И още по-зле, не разбират, че струята въздух не е с Т=Хвт°, а много по-ниска.  Аналогично за топленето. Нищо не пречи да се нагласява по офисите на 24-25°, освен тъпотата.
В момента навън ми показва да е 29°, вкъщи климатика съм го нагласила на 28° и вее доста студено. На по-ниски градуси ще е съвсем кучи студ.
По принцип на 17° излизам по тениска, докато другите са със зимните си шуби, та като кажа, че е студено, значи наистина е.

Последна редакция: нд, 07 авг 2022, 16:13 от Нарцùса

# 61 7 авг. 2022, 16:43 ч.
  • Мнения: 1 185
Съгласно добрата стара традиция на БГМАМА, темата се редуцира до сравнение м/у сибирски студ и сахарска жега, сякаш не съществува каквато и да била междинна възможност. Simple Smile

А всъщност има наредба на МЗ за тези въпроси, съгласно която оптималната температура през лятото в офис е 22-25 гр., с гранична стойност - 28.

# 62 7 авг. 2022, 17:16 ч.
  • София
  • Мнения: 62 595
Всичко това с температурата може много лесно да се опише - прави се замерване непосредствено на работното място най-близо до климатика и т.н. Човек не е решил, не си е написал домашното. Който ще да приказва за "изхвърчане и тропане с крак", но накрая се гледа това, което е написано и описано, а не "този рекъл, онзи казал". Ако работника го е страх да си напише домашното, ще има да му духа. Ейчарите не са толкова тъпи, че да си създават проблеми, щом видят насреща човек, който умее да си защитава правата според буквата на разпоредбите. Когато има писмена следа никой не може да се отметне и да притиска работника.

# 63 7 авг. 2022, 17:31 ч.
  • Мнения: X
А, Ейч Арите не са толкова тъпи, че да търпят, някой, който създава конфликти на работното място. Гледат му сеира с подготвеното домашно, гледат, пък му намерят цаката и ...пътува. Що отличници с подготвени домашни са летели.

# 64 7 авг. 2022, 18:00 ч.
  • Мнения: 588
Свършиха ли се интригите и клюките на работното място, свършиха ли се подмолните номера, скатаванията и бойкотирането на работата? Ами неспазващите работно време и работна дисциплина че дойдохме климатика да обсъждаме за неумение за адаптиране към средата? Чувала съм лично как в отдел на огромна фирма служителите обсъждат ужасно грозни клюки за хора от други отдели а началничката на отдела мълчи и даже нехае. А ние климатика обсъждаме.

# 65 7 авг. 2022, 18:03 ч.
  • Мнения: 18 494
Цитат на: Khufu в нд, 07 авг 2022, 16:43
А всъщност има наредба на МЗ за тези въпроси, съгласно която оптималната температура през лятото в офис е 22-25 гр., с гранична стойност - 28.
Да, де. 22, а не 17 или колкото там е минимумът на климатика.

# 66 7 авг. 2022, 18:15 ч.
  • Мнения: 1 245
Като гледам пренебрежението, с което авторката се отнася към "мрънкането" на колегата за електронната цигара, съм склонен да си мисля, че новият колега е прав и те прекаляват с използването на климатика.
Това си е често срещано на работното място, особено от хора, които са стиснати и вкъщи една крушка не оставят да свети без причина за повече от две минути. От такива може да се очаква настройка на 16 градуса лятото и 30 градуса зимата нонстоп (реален случай).
Едва ли и тук имаме чак крайност, но си има норми за здравословни условия на труд и ако болшинството (нарочно тази дума употребявам) в офиса излизат извън тези норми, това не ги прави автоматично прави в спора.

# 67 7 авг. 2022, 18:57 ч.
  • Мнения: 588
Цитат на: bashtatko в нд, 07 авг 2022, 18:15
Като гледам пренебрежението, с което авторката се отнася към "мрънкането" на колегата за електронната цигара, съм склонен да си мисля, че новият колега е прав и те прекаляват с използването на климатика.
Това си е често срещано на работното място, особено от хора, които са стиснати и вкъщи една крушка не оставят да свети без причина за повече от две минути. От такива може да се очаква настройка на 16 градуса лятото и 30 градуса зимата нонстоп (реален случай).
Това с градусите напълно отговаря на описанието на колежката ми в стаята. Зимата 28 градуса цял ден, лятото 20 градуса. И съм забелязала че ако е аванта нещо се възползва на максимум.

# 68 8 авг. 2022, 01:54 ч.
  • Мнения: 3 882
Не знам защо почнаха тия обяснения кои били повече, кои по-малко, какво щели да му направят "мнозинството". Работата не е състезание по популярност, че да има значение кои са по-многобройни.
Това, че даден човек не се харесва на дадена групичка не е причина за уволнение. Ако решат да го пробват и той се заяде може такива проблеми да им направи, че да си мечтаят да са уволнили "мнозинството".

# 69 8 авг. 2022, 08:38 ч.
  • Мнения: X
Мдадам, точно така работят нещата.

# 70 8 авг. 2022, 12:58 ч.
  • София
  • Мнения: 62 595
А какво да направи човек, да си жертва здравето, защото на няколко човека им е топло? Ти на мястото на този, на когото му е студено и се чувства зле, знаейки какви щети може да има върху здравето му, какво би направила? Хубаво, като казваш как не работят, кажи как работят. Ти какво ще направиш?

# 71 8 авг. 2022, 13:09 ч.
  • Мнения: 1 245
Е, как работят! То е ясно. Диктатура на мнозинството, т.е. болшевизъм. Simple Smile
Дъвчем се по темата, всеки защитавайки позицията си от гл.т. на някаква въображаема крайна ситуация, без да знаем реално тоя климатик на 16 или на 25 градуса е оставен и дали случайно не са оставили новобранеца точно под струята за студен въздух.
Затова не е лошо самата фирма да има някакви правила, а не всеки да дърпа чергата към собствения си интерес.
Пък авторката сигурно си пуши някъде електронната цигара и не й пука Simple Smile

# 72 8 авг. 2022, 14:00 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: Andariel в пн, 08 авг 2022, 12:58
А какво да направи човек, да си жертва здравето, защото на няколко човека им е топло? Ти на мястото на този, на когото му е студено и се чувства зле, знаейки какви щети може да има върху здравето му, какво би направила? Хубаво, като казваш как не работят, кажи как работят. Ти какво ще направиш?
Това за жертването на здравето е, меко казано, пресилено. Все пак климатиците не са настроени на минусови температури. Ако ми е студено, ще се облека. Ако толкова не понасям да ми духа, ще помоля да се промени мястото на бюрото ми. И най-важното, ще си задам въпроса какви са правилата на това работно място и държа ли да го запазя или мога да си позволя да го изгърмя, тръшкайки се за един климатик.

# 73 8 авг. 2022, 14:12 ч.
  • София
  • Мнения: 62 595
И като ти кажат "сори, не може да ти се мести бюрото"? А работата ти харесва и не искаш да я напускаш? Тогава няма ли да ти се задейства отвътре мисълта, че не е редно заради това, че другите искат климатик, ти трябва да напускаш? И не, не е тръшкане, просто е защитаване на правата като работник - право на безопасни и здравословни условия на труд.

# 74 8 авг. 2022, 14:16 ч.
  • Мнения: X
Както казах, ако държа да си запазя работата, ще се съобразя с изискванията. Ако не държа на нея, ще напусна. Но последното, което ще тръгна да правя, ще бъде да се тръшкам и да тръгвам с рогата напред, защото "с нещо си компромиси не правя". Не зная колко пъти и как по-просто да кажа, че подходът "с едикаквоси компромиси не правя" не върви в работна среда. Освен това, трябва да съм ултра-мега глупава и дребнава, за да хабя време и нерви и да си влошавам отношенията с колегите заради нещо толкова незначително като един климатик.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата