Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отказ на работодателя да използвам платения си отпуск

  • 2 017
  • 99
  •   1
Отговори
# 15
  • Мнения: 435
Не става въпрос дали да избираш между това да си ядрен физик или да работиш в ресторантьорството. На всякаква длъжност ти имаш някакви права и въпросът е да направиш изборът дали да си информиран, или да обвиняваш работодателя, държавата и целия свят.

Самата тема е формулирана много зле, не виждам кой може да отговори на авторката, след като липсва съществена информация, но тя не вижда проблема в себе си, не се опитва да се информира, а просто решава да смени шефа. Ами добре, обаче тя какви изводи ще си направи, за да не попадне пак в същата ситуация?

От многото подобни теми аз съм сигурна, че при такива шефове документално всичко е изрядно. Служителите просто не се интересуват от закони, подписват каквото им се пробута, карат на устни договорки и се сещат да се оплачат само като има проблем.

Ако авторката наистина няма 6 месеца трудов стаж, това, че не може да ползва платен отпуск, е вярно. Оттам трябваше да започне, ние няма как да гадаем има ли, няма ли. Също така отпускът винаги е по преценка на работодател, ако каже, че може само юли-август, това е. Не пише и дали работи на фиксирано работно време, или на сумарно такова. А това е важно, защото ако и се полагат дни платен отпуск, работодателят няма сметка да я пуска в неплатен, след като платеният се трупа. И няма как просто да не и плати дните, понеже е гаден. И как илиза без молба - ами утре могат и да я уволнят така? Устно се уговорила, не идва 3 дни на работа, самоотлъчка и ето как "уволняват" хора на постоянни трудови договори.

# 16
  • Мнения: 24 088
Стажът е 8 месеца изобщо, на 6 при конкретния работодател.
И написаните неща са така, ама в една идеална държава и за работници, на които заплатата не им е решаваща за това дали децата им ще стоят гладни или не.

# 17
  • Мнения: 435
Стажът е 8 месеца изобщо, на 6 при конкретния работодател.

Да, объркала съм цифрата, но исках да кажа, че ако наистина ги няма тези месеци стаж от предишна работа и е започнала април, август няма как да ползва платен отпуск. От написаното според мен е било така, иначе не виждам причина да я пускат неплатен и да прехвърлят платения за следващата година.

За 2023 вече ѝ се полага. Работодателят ѝ е казал, че ще го изплати, тя трябва само да подаде молба за напускане. Спрямо предвиденото в договора предизвестие той ще определи кога ще бъде последният работен ден и ще сметне дните неползван отпуск. И разбира се, ще ѝ ги плати на минималната надница, след като я осигурява на толкова, това мисля се подразбира.

Ами дотук всичко си е точно по буквата на закона, освен това, че не я осигуряват на реалните пари, което е масово.

Последна редакция: вт, 24 яну 2023, 10:58 от Unicorn88

# 18
  • Мнения: 1 573
Стаж си имам. В процес на търсене на нова работа съм от известно време, но да кажем, че това което предоставят засега като условия не ми се захваща, защото по една или друга причина е танто за кукуригу и искам да е нещо по добро. Вярвам, че ще си намеря, но не разбирам защо с такова отношение отблъскват кадрите си.

# 19
  • Мнения: 24 088
Щото така им изнася. Или работата не е специфична, т.е. има много хора, които могат да я вършат, или в даденото населено място няма голям избор от работни места.

# 20
  • СИ
  • Мнения: 3 780
Стаж си имам. В процес на търсене на нова работа съм от известно време, но да кажем, че това което предоставят засега като условия не ми се захваща, защото по една или друга причина е танто за кукуригу и искам да е нещо по добро. Вярвам, че ще си намеря, но не разбирам защо с такова отношение отблъскват кадрите си.

Защо да ги отблъскват? Кадри си имат. Ти например си там. Ако заминеш ще дойде друг/а.

# 21
  • Мнения: 10 157
Здравейте. Започнах работа месец Април. През лятото шефът каза който иска да излиза отпуск, защото работата е по слаба през този сезон. Август попита и мен без аз да съм го питала, защото нямах планове, а и точно тогава е добре за работа като е по спокойно. Приех все пак и реших да се вмъкна към компания за море. Като стана време за заплатите ми даде доста под това, което трябваше и като го попитах какви са тия пари, защо толкова малко той ми вика "Е нали беше отпуска?" - Да де, ама нали платен? И той ми казва как нямам право на плетен отпуск, защото нямам 6 месеца във фирмата. Е не останах длъжна - поне да ми беше казал на време да си знам хич нямаше да излизам почивка.
Ето, че годината мина и сега края на Януари му казвам, че бих искала отпуск при което той се заяде как само лятото Юли и Август давал.
Питах при напускане изплаща ли я, той каза че да като преди това му се напише молба за напускане.
Ако знаех, че е такъв хал тая фирма изобщо нямаше да се захвана, но вече започнала разбрах от хора, които са минали от там какво е положението. Имам чувството, че дори и да напусна ще пия една студена вода с невзетия си отпуск.
Какви са ми вариантите и как да постъпя срещу такова некоректно отношение?
/Обмислям да си пусна предизвестие и да си го изработя, но пак би могъл да ме излъже и да не ми изплати, а до лятото живот и здраве не мисля да оставам на тази работа/.
Кодекс на труда
Чл. 155. Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж.

Не знам какви бланки споменаваш. Пишеш заявление със свободен текст за еди колко си дни платен отпуск, считано от ... и ако ти се разреши, го ползваш. Ако имат бланки, имат, ако не, просто подаваш заявление, да се знае какво искаш и какво ти се разрешава. Длъжен е да ти даде в текущата година да си ползваш поне половината дни. Няма задължение да се съобрази с това, кога искаш да ходиш на море или на ски.
След като те осигурява на минимална заплата, рботодателят може за дните в платен отпуск да ти плати на база минималната заплата и никой не може копче да му каже.

От това, което описваш, не виждам да е нарушил нещо, освен, че е казал неистина за това, кога имаш право на платен отпуск. Парите, които ти ги дължи, ти ще си ги получиш, но размерът - на база на минималната заплата и на база на месеците, които си работила във фирмата. Тоест, няма да са 20 дни годишно, а пропорционално на месеците.

# 22
  • София
  • Мнения: 1 107
Добре, де. Когато сте излязла отпуска, не писахте ли молба? Там ясно пише ''моля да ползвам платен отпуск еди си колко дни'.

Това ми напомня за един бивш шеф, който плащаше двойно само на Коледа и на Великден, другото не бяха празници за него. Добре, че отдавна се отървах от всякакви подобни...

# 23
  • Мнения: 170
Имам чувството, че повечето живеят в някаква паралелна вселена, масова практика е в малките фирми да не се плащат отпуски и болнични. Ако имаш работни дни - плащат, ако си бил отпуска или болнични -.....

# 24
  • Мнения: 5 071
Болничният се плаща само първите три дни от работодателя. Останалите са от НОИ и няма как да не бъдат изплатени.

И не, не живеем в паралелна реалност, има и "глупаци" като нас, които плащат реални данъци и осигуровки.

# 25
  • Мнения: 170
Болничният се плаща само първите три дни от работодателя. Останалите са от НОИ и няма как да не бъдат изплатени.

И не, не живеем в паралелна реалност, има и "глупаци" като нас, които плащат реални данъци и осигуровки.

Повярвайте ми, рядко малка фирма плаща 3 - те дни болнични, просто ти ги плаща по "документи", на практика тези дни са ти един вид неплатен отпуск, така че хич не се чудете!

# 26
  • Мнения: 5 071
Викайте инспекция по труда, тогава.

# 27
  • Мнения: 170
Викайте инспекция по труда, тогава.

Това значи че, от утре съм безработен!

# 28
  • Мнения: 5 071
Тази дискусия толкова пъти е водена из форума, че не ми се занимава...

# 29
  • Мнения: 48 547
Стана ми интересно как ги плаща по документи?

Общи условия

Активация на акаунт