Работа, CV-та, HR-и, съвети - 85

  • 33 064
  • 816
  •   1
Отговори
# 285 20 апр. 2023, 16:14 ч.
  • София
  • Мнения: 22 635
Имаше предвид технически грамотен.
Аз също, ако не се занимавах с тези неща, бих се допитала до човек с усет и опит.
Но и  не губете много време в пудрене, все пак съдържанието е важно.

# 286 20 апр. 2023, 17:41 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 2 748
Бърз въпрос: работя на трудов договор. Ако подам заявление за напускане, имам ли право в този 1 месец предизвестие да си ползвам част от/останалия ми неизползван отпуск за годината? Работодателят има ли правото да ми го откаже?

# 287 20 апр. 2023, 17:44 ч.
  • Мнения: 51 991
Има. И тогава трябва да ти го плати.

# 288 20 апр. 2023, 18:27 ч.
  • Мнения: 24 765
Цитат на: svetlana manoleva в чт, 20 апр 2023, 17:41
Бърз въпрос: работя на трудов договор. Ако подам заявление за напускане, имам ли право в този 1 месец предизвестие да си ползвам част от/останалия ми неизползван отпуск за годината? Работодателят има ли правото да ми го откаже?
Редът за вземане на отпуск е същият както и ако не сте в предизвестие, не са длъжни да одобрят. На доста места се съгласяват охотно, за да не трябва да плащат после, но пак зависи на тях кое им е по-важно. И доколко е заменим напускащият в този момент, може и да решат че по-добре да платят неизползвания отпуск вместо да им се оголи позицията веднага.

# 289 20 апр. 2023, 18:37 ч.
  • София
  • Мнения: 22 635
Ако ти одобрят отпуската, нямат право да си я "върнат" обаче, т..е може преди това да си я пуснеш.

# 290 20 апр. 2023, 19:10 ч.
  • Мнения: 1 390
Съжалявам, че не знам точните термини, но можеш да ползваш само тези дни отпуск, които ти се полагат до последния ден на предизвестието. Останалите дни от 20 или колкото имаш общо, ще ползваш в следващата фирма.

# 291 20 апр. 2023, 19:12 ч.
  • Мнения: 4 683
Брой дни, пропорционален на отработеното време.

# 292 20 апр. 2023, 19:12 ч.
  • София
  • Мнения: 22 635
Да, пропорционалните. По 1.(6).. на месец.

# 293 20 апр. 2023, 21:17 ч.
  • Мнения: 2 747
Цитат на: Unicorn88 в чт, 20 апр 2023, 19:10
Съжалявам, че не знам точните термини, но можеш да ползваш само тези дни отпуск, които ти се полагат до последния ден на предизвестието. Останалите дни от 20 или колкото имаш общо, ще ползваш в следващата фирма.
Работодателят й може да позволи и целия отпуск да ползва, но на следващото работно място няма да има право на такъв (освен, ако не си договори повече от договорените про първия работодател или пък новият работодател забрави да поиска справка за използвания отпуск при стария работодател.)

# 294 20 апр. 2023, 21:24 ч.
  • Мнения: 3 874
Справка май вече не искат. Поне на последната ми работа в България ми казаха, че не искат и че вече всеки работодател си го изчислявал пропорционално на отработеното време. Или съответно, ако позволяват да се ползва по-рано - на оставащото време до края на година.
Но може пак да се е променило нещо.

# 295 20 апр. 2023, 21:38 ч.
  • Мнения: 24 765
То и да няма предизвестие намесено, те по принцип си ги смятат така до момента колко дни се полагат. По-скоро е изключение да разрешат повече дни от това. За целия си стаж май само веднъж съм виждала да се случи това и то пак до последно не беше сигурно ще стане ли. Могат, разбира се, не е забранено. Но не е практика, нито е задължително.

# 296 20 апр. 2023, 21:51 ч.
  • Мнения: 2 644
Звучи ми безумно работодател да плати за повече отпуск, отколкото се полага за изработеното време.
Мен ме прецакаха с 5 дни по-малко. Уж били за някаква измислена заповед за принудителен отпуск около ковид историята. Лъжа, изсмукана от пръстите Sad която ми струва сериозна сума.
За първо тримесечие редовен "бонус" не получих естествено... Утре си взимам трудовата книжка и чакам заплата за април, да видя там какво ще пише. След 16.5 години работа там.
 Попитаха ме дали ще мога да дойда за няколко дни да обуча новата колежка като дойде... Сладури. Ще си помисля и може и да се договорим евентуално. Но ще им е скъпо.

# 297 20 апр. 2023, 21:56 ч.
  • Мнения: 24 765
Е, случаят дето споменах не беше при напускане а просто колежката помоли за ден или два да бяха повече отколкото се полагаха до него момент, обстоятелствата бяха форсмажорни за нея, щеше да поиска неплатена ако се бяха разрешили да вземе в аванс от платената. Съвсем резонно очакваше че ще откажат, не бяха длъжни наистина да влязат в положение.

# 298 20 апр. 2023, 22:01 ч.
  • Мнения: 3 874
Мен никога не са ми правили проблем да ползвам отпуската по-рано. Не съм и искал дълъг отпуск още със започването, но съм имал колеги на които е одобряван такъв.
Повече ще плати работодателя само ако напуснеш преди да си го отработиш, иначе сметката излиза същата накрая на годината.

# 299 20 апр. 2023, 23:41 ч.
  • Мнения: 2 747
Става въпрос за използване на отпуск, а не - за плащане при напускане. На мен ми бяха позволили да ползвам (или беше тяхно предложение, не помня) целия си отпуск през март, след това напуснах. Тая ситуация беше и в ущърб на фирмата, която ми плати нещо, което не бях изработила, и в мой ущърб, защото на старото място получавах Х пари, а на новото - Х*1.5, но нямах право на отпуск до края на календарната година и ако си бях взела неплатен, щеше да му струва - Х*1.5.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата