Публикувана: 12 ян. 2024, 08:49 ч.
Последно мнение: 19 септ. 2024, 10:04 ч.

Счетоводител в нужда се познава 21

35 569
754
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как да определите срока за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ?
Как да попълня данъчната декларация за доходите на физическите лица за 2023 г.?
Как мога да разбера дали имам глоба от 2009 г. и как мога да я платя?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как да определите срока за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ?
  
  Срокът за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ обикновено е в края на месеца след този, през който е начислено обезщетението. Ако не получите обезщетението в установения срок, консултирайте се с ИТ или предприемете необходимите стъпки за упражняване на правата си, включително чрез съдебен път.
- Как да попълня данъчната декларация за доходите на физическите лица за 2023 г.?
  
  За да попълните данъчната декларация за доходите на физическите лица за 2023 г., изчакайте няколко дни, тъй като данните все още не са заредени в системата на НАП. Можете да опитате след ден-два. Относно глоба от 2009 г., която не е погасена, можете да я платите чрез справка за задължения с възможност за плащане. Ако имате въпроси относно заличаване на глоба, можете да се обърнете към районното кметство или да изпратите искане за отписване по давност с електронен подпис.
- Как мога да разбера дали имам глоба от 2009 г. и как мога да я платя?
  
  За да разберете дали имате глоба от 2009 г., проверете таблицата с разпределени задължения към публичен изпълнител, където трябва да се показва въпросната глоба. Ако не намерите информация, свържете се с публичния изпълнител, чиито данни са посочени в таблицата. За да платите глобата, използвайте справка за задължения с възможност за плащане и следвайте предоставените инструкции.
- Как мога да платя глоба от Общината, която не е погасена?
- Как да попълня авторски договор?

# 720 13 септ. 2024, 19:52 ч.

Мнения: 423

Здравейте!
При обявен фалит на фирмата няма закрила за прекарятване на ТД на жена, която е в майчинство. Имам въпрос - при фалит, освобождават майката, но детето няма още навършена 1 година. Спира ли се майчинството, намаля ли се сумата, която се получава до навършването на 1 година? Доколкото разбрах, след навършена 1г. на детето, майчинсвото спира при условие на прекатяване на ТД при обявен фалит.

# 721 13 септ. 2024, 22:43 ч.

Мнения: 1 530

С уточнението, че не съм 100% сигурна, но ако изхождаме от това как се изплащат болнични при (след) прекратяване на трудовия договор, би следвало ако изплащането на майчинство за 1ва година е започнало т.е. подадена е от действащ работодател декларация за отпуск от 135 до 410 ден, то до края на първата година да не се промени плащането и да си получавате всеки месец пълната сума, без значение че някъде по време на изплащането фирмата е фалирала.
За да започнат да ви изплащат 2рата година обаче е необходима нова декларация от действащ работодател, а към момента на започване на втората година вие вече нямате такъв. Варианта е да ви назначат някъде фиктивно, за да ви подадат приложението в НОИ и да си получавате сумата и за втората година.

# 722 16 септ. 2024, 18:39 ч.

SF
Мнения: 25 017

Аз пак в темата, пак с някакви въпроси, които не знам как да формулирам, но само който иска и е благоразположен към такива като мен, да отговаря, защото ми е мъка да разбирам материята.
Може ли работодател да задължи служител да работи извънредно, като му заплаща извънредни часове и служителят да не може да откаже, след като му се заплаща? И как точно служителят може да откаже извънреден труд?

# 723 16 септ. 2024, 20:33 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 600

Цитат на: Esmee в пн, 16 сеп 2024, 18:39

Извънредният труд е забранен според КТ.

Тук е обяснено добре: https://www.actualno.com/economy/izvynreden-trud-vsichko-koeto-t … news_2111026.html

# 724 16 септ. 2024, 21:34 ч.

SF
Мнения: 25 017

Обяснено е добре, ако разбираш материята.
"Извънредният труд е забранен. Допуска се по изключение само в следните случаи:
..."
и после
"Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа." (значи може да работи допълнително срещу допълнително заплащане)
И накрая: "Работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на Кодекса на труда, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор." - може или не може да откаже?

# 725 16 септ. 2024, 21:55 ч.

Мнения: 50 636

Така е. Зависи от много неща. Не е лесно да се каже да или не. Има много фактори и информация, която е нужна, преди да се даде отговора. Знам, че не ти е приятен такъв отговор, но е така.
Като за начало би могла да уточниш за какво става въпрос, смяна ли в почивен ден, часове след смяната ли, нещо друго ли. Също дали си на график или на редовна смяна. Изобщо, малко повече детайли. В противен случай важи просто отговора на Lady Brinne.

# 726 16 септ. 2024, 22:06 ч.

SF
Мнения: 25 017

Не е работа на смени. 4 дни по 9 часа. Петият трябва да е 4 часа, но е от 10 до 18 часа. Сега искат да е до 19:00 часа, като плащат допълнително 1 час. Може ли служителят да откаже?
Може ли служителят да откаже да се яви на работа в официално обявен за почивен ден (23.09) или някоя събота/неделя?

Ще опростя. Ако служител работи на 5-дневна работна седмица от понеделник до петък от 8 до 5, може ли работодател на му каже да дойде в неделя, като ще му плати допълнително? (то е ясно, че може да му каже всичко, но може ли служителят да откаже и с какъв мотив?)
Иначе, да, мислих преди да питам как да попитам, защото ми е ясно, че не е толкова просто.

# 727 16 септ. 2024, 22:18 ч.

Мнения: 1 530

Цитат на: Esmee в пн, 16 сеп 2024, 22:06

Ще опростя. Ако служител работи на 5-дневна работна седмица от понеделник до петък от 8 до 5, може ли работодател на му каже да дойде в неделя, като ще му плати допълнително? (то е ясно, че може да му каже всичко, но може ли служителят да откаже и с какъв мотив?)
Иначе, да, мислих преди да питам как да попитам, защото ми е ясно, че не е толкова просто.

Може да откаже, ако договора е сключен при подневно отчитане на работното време. Ако е на сумирано отчитане (СИРВ), не може.
Има фирми, които именно с подобна цел вписват в договорите, че се отчитат сумирано, като просто пускат график, приличащ на подневното отчитане на работното време. Т.е. ще си работим от 8 до 5, но си връзвам гащите ако реша, че в неделя ми трябват хора на смяна, да не е незаконно да ги извикам.

П.С. и пак и аз подчертавам, че в КТ има няколко члена, касаещи извънредния труд, както има и Наредба за работното време и още други нормативни актове, които е сложно да се опишат в едно форумно мнение.

Важно е не какво сте си договорили устно с работодателя, а каква декларация образец 1 ви подава той в НАП в края на месеца. И да докажете, че е подадена грешно, т.е. работили сте в неделя, а той е подал редовно работно време, без допълнителни споразумения и т.н.

Цитат на: Esmee в пн, 16 сеп 2024, 22:06

Не е работа на смени. 4 дни по 9 часа. Петият трябва да е 4 часа, но е от 10 до 18 часа. Сега искат да е до 19:00 часа, като плащат допълнително 1 час. Може ли служителят да откаже?

Редактирам се, сега обърнах внимание и на това.
4 дни по 9 часа не е редовно работно време. Почивката за хранене не е част от работното време и в стандартния вариант с работен ден от 8 до 17, което е 9 астрономически часа, реално признатите за стаж и заплащане (работни часове) са 8. Нямате право на работа повече от 4 часа без почивка за хранене и без физиологични почивки. Така че петия ден също би следвало да е 9 часа и това е напълно законно.

Последна редакция: пн, 16 сеп 2024, 22:26 от HoneyBee33

# 728 17 септ. 2024, 06:51 ч.

Мнения: 7 727

Цитат на: Esmee в пн, 16 сеп 2024, 22:06

Законово определеното количество труд е 5 дни по 8 часа. Работене. 1 час почивка на обяд и две почивки по 15 минути удължават стоенето в предприятието на 9 часа и половина.
Това, което описвате в примера си долу горе отговаря на нормално работно време, ако има почивки. В зависимост кога започва и свършва календарния месец може дори да се получи недоработка.
Сега - най-общо на въпроса ви. Работника може да откаже да работи по графика на работодателя. Все пак не е крепостен селянин. Но и работодателя може да избере да се раздели с работника. Така, че Най-доброто е работника да си сподели съображенията и заедно да решат по кой начин ще се продължи.

# 729 17 септ. 2024, 06:58 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 600

Двете технологични почивки от по 15 минути са част от работното време.

# 730 17 септ. 2024, 08:10 ч.

Пловдив
Мнения: 44 142

Момичета, знаете ли как става освобождаването по чл.327, ал.1 когато работника става държ.служител?
Всъщност нещо по-специфично...?

# 731 17 септ. 2024, 08:18 ч.

SF
Мнения: 25 017

Цитат на: HoneyBee33 в пн, 16 сеп 2024, 22:18

Служителят се води на стандартно работно време - 40-часова работна седмица, но това е по документи. На практика не е точно така. 4 дни се работи по 10 часа, защото има работа за 10 часа и петият ден искат да е нормален 8-часов ден. Предпочитат да плащат допълнителните часове.
Ако служителят обаче не може да се справи 4 дни по 10 часа, възможно ли е да откаже, въпреки че ще му доплащат (уж) допълнителните часове.
Технологични почивки няма, няма час обедна почивка. Кой когато намери време, яде. Ако не намери, не яде. Според натоварването е.

# 732 17 септ. 2024, 09:33 ч.

Мнения: 1 530

Цитат на: Esmee в вт, 17 сеп 2024, 08:18

Понеже в предния коминтар написахте 4 дни по 9 часа, затова и така съм го обяснила - работният ден е 8 часа с 1 час обедна почивка, което прави 9 астрономически часа.
Сега станаха 4 дни по 10 часа. Кое е вярното?

Сметнете си го така - месец септември има 19 работни дни и обща месечна норма отработени часове 152 часа. Надхвърляте ли ги или не?

Седмичната продължителност на работното време трябва да е не повече от 48 часа при подневно отчитане. Надвишавате ли ги или не?

Тези 152 часа норма не са астрономически, а РАБОТНИ. Това означава, че законно ретламентираните почивки за хранене не се включват. Това, че нямате регламентирана почивка за хранене (тя може да е и 45 минути примерно) и физиологични почивки (поне 2 при 8 часов работен ден) само по себе си е незаконно, и като гледам май и други неща не са му наред на шефа ви.

# 733 17 септ. 2024, 09:34 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 600

Това работно време не отговаря на трудовия договор.
Да не би да има заповед за СИРВ (сумарно изчисляване на работното време)? И график?

# 734 17 септ. 2024, 09:39 ч.

Мнения: 617

Еsmee, това което описвате е доста често срещана практика и да, не е правилно, нито е законно. Седнете и се разберете с шефа си, за да постигнете удовлетворяващи и двете страни споразумения. Ако не постигнете им напомнете, че има Инспекция по труда, която може да сигнализирате.

Препоръчани теми

Майчинство без договор

Евтин счетоводител

Счетоводител в нужда се познава 23

Договор пуснат 5 дни след постъпване 45 дни преди термина

Причина:

Причина: