Благодаря ви, момичета!
- Публикувана: 19 септ. 2024, 10:01 ч.
- Последно мнение: 17 юни 2025, 18:39 ч.
Счетоводител в нужда се познава 22
как се съвместява договор по заместване/може да е за седмица, може да е за месец или повече/ с обезщетение за безработица?
ако тази възможност се отвори още преди да съм официално съкратена и аз приема /със съгласието на сегашния си работодател, разбира се/ тогава какво следва чисто документално?
2. Можете да излезете в неплатен отпуск на първата работа до съкращаването и да започнете втората работа. Този вариант не го препоръчвам - документална бумащина е и трябва кадърно ТРЗ, за да не се оплетат нещата.
как се съвместява договор по заместване/може да е за седмица, може да е за месец или повече/ с обезщетение за безработица?
ако тази възможност се отвори още преди да съм официално съкратена и аз приема /със съгласието на сегашния си работодател, разбира се/ тогава какво следва чисто документално?
2. Можете да излезете в неплатен отпуск на първата работа до съкращаването и да започнете втората работа. Този вариант не го препоръчвам - документална бумащина е и трябва кадърно ТРЗ, за да не се оплетат нещата.
Прекратяване изплащането на паричните обезщетения за безработица
Чл. 54д. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при:
1. (изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., доп. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда или законодателството на друга държава;
***
114а от КТ са еднодневните договори в селското стопанство.
Няма под/ няма над МРЗ.
Започне ли се работа по трудов договор обезщетението от НОИ се спира.
Всички наети по ТРУДОВО право отношение подлежат на осигуряване и получават най-малко МРЗ.
Изключение е само, ако лицето получи доход от работа по извън трудово право отношение (т.н. "граждански договор"), дохода за месец е по-малък от МРЗ. В такъв случай лицето не подлежи на осигуряване и може да си получава и обезщетението за безработица. Но такива случаи са единични - пример - участие в избирателна комисия, или нает да се грижи за машините по изборите, като анкетьор в някое проучване. Изобщо инцидентни дейности, без работно време и работно място.
Регистрация в Бюро по труда, разбира се, могат да поддържат всички. С нея лицето заявява, че търси подходяща работа за себе си. Естествено декларира, ако започне, но пак може да си остане регистриран, за да му се обадят ако изскочи някакво предложение.
Позволете да не съм съгласна с Вашето мнение, когато размера на трудовото възнаграждение е МРЗ или под МРЗ се съчетава регистрация в БТ/ получаване на обезщетение за безработица от НОИ и работа на трудов договор.
Изпреварила ме е dariVale - благодаря. Щях да си играя да пиша обяснения, но ще си го спестя. Допълвам само, че изплащане на обезщетение от БТ се прекратява ДОРИ и при започване на работа по трудов договор на непълно работно време, т.е. можете да работите на двучасов договор на 250 лв основна месечна заплата, която заплата е допустима пропорционално на пълното работно време 8 часа, след удръжки ще получавате около 190 лв и въпреки това БТ не ги интересува, че сте с такъв нисък доход. Започнали сте трудова дейност, обезщетение няма. Толкоз.
Позволете да не съм съгласна с Вашето мнение, когато размера на трудовото възнаграждение е МРЗ или под МРЗ се съчетава регистрация в БТ/ получаване на обезщетение за безработица от НОИ и работа на трудов договор.
Изпреварила ме е dariVale - благодаря. Щях да си играя да пиша обяснения, но ще си го спестя. Допълвам само, че изплащане на обезщетение от БТ се прекратява ДОРИ и при започване на работа по трудов договор на непълно работно време, т.е. можете да работите на двучасов договор на 250 лв основна месечна заплата, която заплата е допустима пропорционално на пълното работно време 8 часа, след удръжки ще получавате около 190 лв и въпреки това БТ не ги интересува, че сте с такъв нисък доход. Започнали сте трудова дейност, обезщетение няма. Толкоз.
Отделно много сериозно се проучва и характера на работата, за да не се допускат прикрити трудови договори.
Изобщо предвид постоянната огромна бюджетната криза на НОИ вратичките за ползване на обезщетенкя се позатвориха.
Сигурно живеем в различни държави.....или в различните области се прилагат различни практики по отношение на обзщетенията ....препратка от стената на НОИ,копирайте линка. Този летен сезон имах същият казус - служител точно по този начин нает.
Отговор
Лицата, наети на работа на непълно работно време и получаващи възнаграждение по-малко от минималната месечна работна заплата, установена за страната за съответния период, получават обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащане, докато отговарят на тези условия.
В случаите, при които безработните лица полагат само труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение под минималната работна заплата за страната за съответния период, след намаляването му с разходите за дейността, същите не подлежат на осигуряване и, следователно имат право да получават за същия период и парично обезщетение за безработица.
https://nssi.bg/publichnost/vyprosi-i-otgovori/parichni-obezshte … rabotitsa-po-kso/
Редактирам си поста - НОИ нямат практиката да се самосезират по отношение на по-ниското възнаграждение по трудов договор и доплащане на обезщетенията, човек сам трябва да ги уведоми.
Има ли начало на трудова дейност, НОИ спира обезщетението, но човек следва да ги уведоми, ако я има горепосочената подробност.
Отговор
Лицата, наети на работа на непълно работно време и получаващи възнаграждение по-малко от минималната месечна работна заплата, установена за страната за съответния период, получават обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащане, докато отговарят на тези условия.
В случаите, при които безработните лица полагат само труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение под минималната работна заплата за страната за съответния период, след намаляването му с разходите за дейността, същите не подлежат на осигуряване и, следователно имат право да получават за същия период и парично обезщетение за безработица.
https://nssi.bg/publichnost/vyprosi-i-otgovori/parichni-obezshte … rabotitsa-po-kso/
Редактирам си поста - НОИ нямат практиката да се самосезират по отношение на по-ниското възнаграждение по трудов договор и доплащане на обезщетенията, човек сам трябва да ги уведоми.
Има ли начало на трудова дейност, НОИ спира обезщетението, но човек следва да ги уведоми, ако я има горепосочената подробност.
Ако лицето е ползвало 2 месеца борса от полагащите му се 4 за прекратяване по взаимно съгласие и след половин година реши отново да напусне по взаимно съгласие, оставащите 2 месеца ли може да ползва или 4?
Четири.
Благодаря, имам спомен, че преди имаше ограничение и затова се подвоумих.
Ограничението е, ако се ползва, т.нар. "пълна борса", т.е. според осиг. доход за предходните 24 месеца и когато лицето е освободено по инициатива на работодателя.
През август 2024год., фирма ЕООД разпределя дивидент на собственика, удържан е данъка 5%.
Сега през октомври трябва да подадем Декларация по чл.55-ЗДДФЛ и 201-ЗКПО и да платим данък до 31 октомври? (и Справка по чл.73-ЗДДФЛ - 2025год.) Само това ли е? Нали не изпускам нещо?
P.S. собственика на ЕООД е физическо лице, български гражданин.
Сега през октомври трябва да подадем Декларация по чл.55-ЗДДФЛ и 201-ЗКПО и да платим данък до 31 октомври? (и Справка по чл.73-ЗДДФЛ - 2025год.) Само това ли е? Нали не изпускам нещо?
P.S. собственика на ЕООД е физическо лице, български гражданин.
За малко подкрепа да помоля,имам становище по въпроса,но не ми харесва ,за това -казусът е:
Издаден ТЕЛК преди година със сгрешена водеща диагноза и от тук 50% за 1г.с право до три години ежегодно да се подновява..,отпусната пенсия за инвалидност
Сега се установява грешката-правилната диагноза е за 100% инвалидност.
Лицето е на 40г. осигурено за вс.осиг.случаи и има над 20г. стаж.
Питането е необходимо ли е корекция на първияТЕЛК/как да стане,че е минал срокът за обжалване/ и има ли смисъл т.е. финансва облага.
Предварително благодаря!
Издаден ТЕЛК преди година със сгрешена водеща диагноза и от тук 50% за 1г.с право до три години ежегодно да се подновява..,отпусната пенсия за инвалидност
Сега се установява грешката-правилната диагноза е за 100% инвалидност.
Лицето е на 40г. осигурено за вс.осиг.случаи и има над 20г. стаж.
Питането е необходимо ли е корекция на първияТЕЛК/как да стане,че е минал срокът за обжалване/ и има ли смисъл т.е. финансва облага.
Предварително благодаря!
За малко подкрепа да помоля,имам становище по въпроса,но не ми харесва ,за това -казусът е:
Издаден ТЕЛК преди година със сгрешена водеща диагноза и от тук 50% за 1г.с право до три години ежегодно да се подновява..,отпусната пенсия за инвалидност
Сега се установява грешката-правилната диагноза е за 100% инвалидност.
Лицето е на 40г. осигурено за вс.осиг.случаи и има над 20г. стаж.
Питането е необходимо ли е корекция на първияТЕЛК/как да стане,че е минал срокът за обжалване/ и има ли смисъл т.е. финансва облага.
Предварително благодаря!
Издаден ТЕЛК преди година със сгрешена водеща диагноза и от тук 50% за 1г.с право до три години ежегодно да се подновява..,отпусната пенсия за инвалидност
Сега се установява грешката-правилната диагноза е за 100% инвалидност.
Лицето е на 40г. осигурено за вс.осиг.случаи и има над 20г. стаж.
Питането е необходимо ли е корекция на първияТЕЛК/как да стане,че е минал срокът за обжалване/ и има ли смисъл т.е. финансва облага.
Предварително благодаря!
Ако обаче от няколко болести са избрали една, пък тя не е най-голямата си поискате да напишат правилно при подновяването.
Ако е минал срока за обжалване едва ли ще оправят нещо със задна дата.
ТЕЛК ги пише, ТЕЛК трябва да каже по какъв ред ще оправи грешката. Иначе - консултация с адвокат по медицинско право
Препоръчани теми