Може ли за малко помощ: правим инструмент за бг клиент и ще се плаща на 3 вноски, всяка с отложено плащане 90 дни. Но не приемат проформа, а искат фактура за авансово (частично), която ще платят след 90 дни. При условие , че няма постъпило плащане , на какво основание да издам фактура сега?
- Публикувана: 19 септ. 2024, 10:01 ч.
- Последно мнение: 17 юни 2025, 18:39 ч.
Счетоводител в нужда се познава 22
Здравейте. Имам следния въпрос - при сключване на граждански договор за конкретна услуга, Взъложителя какви осигуровки внася на Изпълнителя в случая, когато Изпълнителя е осигурен на максималния праг на трудов договор в друга фирма?
Не се и подава Декларация обр. 1 - Наредба Н-13 чл. 4 ал.9
Данък се дължи, но въпроса е само за осигуровките.
Понеже е 4-то тримесечие може да се удържи от възложителя или не.
Изпълнителя задължително подава Годишна данъчна декларация.
Колега-счетоводител ли сте?
Може би са имали предвид, че ако ТД е срочен, трябва да се посочи и съответния член.
[/quote]
Доста сте оплели конците.
Първо си изяснете - наетото лице на срочен или безсрочен договор ли ще е.
чл.70 ал.1 дефинира срок на изпитване и обичайно се използва за лица, които се наемат дългосрочно.
Най-често текста е "по чл.67 ал.1 във връзка с чл.70 ал.1".
Във вашия случай възможностите са две:
- става въпрос за техническа грешка при изписване на чл.67
- наистина става въпрос за краткосрочно (до 3 години наемане на лицето)
Ако е второто - би следвало да посочите причина, налагаща да е за определено време договора.В следващи точки от договора трябва да е посочено за колко точно време е наето лицето - 3 месеца, 6 месеца, година и половина. Срока на изпитване би следвало да е съобразен с общия срок на договора.
Може ли за малко помощ: правим инструмент за бг клиент и ще се плаща на 3 вноски, всяка с отложено плащане 90 дни. Но не приемат проформа, а искат фактура за авансово (частично), която ще платят след 90 дни. При условие , че няма постъпило плащане , на какво основание да издам фактура сега?
Здравейте,
задължително ли е работодателят да ме освободи, след като съм придобила право за пенсия или мога да си подам документите в НОИ без да съ освободена от работа?
Благодаря!
задължително ли е работодателят да ме освободи, след като съм придобила право за пенсия или мога да си подам документите в НОИ без да съ освободена от работа?
Благодаря!
Не е задължително.
Може да продължите да работите и да си подадете документи за пенсия, след като навършите изискуемата възраст.
Здравейте,
задължително ли е работодателят да ме освободи, след като съм придобила право за пенсия или мога да си подам документите в НОИ без да съ освободена от работа?
Благодаря!
задължително ли е работодателят да ме освободи, след като съм придобила право за пенсия или мога да си подам документите в НОИ без да съ освободена от работа?
Благодаря!
Не е задължително.
Може да продължите да работите и да си подадете документи за пенсия, след като навършите изискуемата възраст.
Навършването на възрастта не означава винаги 100%, че имате право на пенсия, дори да мислите че имате стажа, някъде може да сте били на непълно работно време, някъде може да сте полагали категориен труд и така нататък, НОИ си прави собствено разследване, които обичайно отнема поне 4, може и 6 месеца.
Т.е. ако напуснете предварително рискувате 6 месеца да сте без доход.
Освен това, да напуснете сега работодателят няма основание да ви изплати обезщетение за пенсиониране (2 или 6 брутни заплати, зависи откога работите за него).
Обезщетение се изплаща при вече излязло разпореждане от НОИ, че ви се отпуска лична пенсия за стаж и възраст.
Потребителката най-вероятно пита заради старата практика, че да подадеш заявление за пенсиониране трябва да не си осигурен. И беше голям кошмар на освобождаване и след това назначаване през 2-3 дни, ликвидиране на фирми, излизане от НПОта и управление.
Слава богу това го премахнаха от текстовете на закона. Сега може да се подаде заявление за пенсиониране докато си на работа и осигурен. И да продължиш да работиш и след като излезе решението за пенсиониране.
Слава богу това го премахнаха от текстовете на закона. Сега може да се подаде заявление за пенсиониране докато си на работа и осигурен. И да продължиш да работиш и след като излезе решението за пенсиониране.
Цитатът е на HoneyBee33
"Допълвам коментара на потребителката, дано няма нищо против.
Навършването на възрастта не означава винаги 100%, че имате право на пенсия, дори да мислите че имате стажа, някъде може да сте били на непълно работно време, някъде може да сте полагали категориен труд и така нататък, НОИ си прави собствено разследване, които обичайно отнема поне 4, може и 6 месеца.
Т.е. ако напуснете предварително рискувате 6 месеца да сте без доход.
Освен това, да напуснете сега работодателят няма основание да ви изплати обезщетение за пенсиониране (2 или 6 брутни заплати, зависи откога работите за него).
Обезщетение се изплаща при вече излязло разпореждане от НОИ, че ви се отпуска лична пенсия за стаж и възраст."
[/quote]
Позволете да не се съглася с болднатия текст. Работодателят дължи обезщетение за пенсиониране (чл.222, ал.3 от КТ) и при придобиване на право за "ранно пенсиониране" (чл.222, ал.4 от КТ). Никъде в Кодекса няма изискване за получаване на обезщетението след издадено разпореждане от НОИ. Дължи се след придобито право за нормално или ранно пенсиониране, а работникът дали ще го упражни е негово решение.
С останалите неща съм съгласна.
"Допълвам коментара на потребителката, дано няма нищо против.
Навършването на възрастта не означава винаги 100%, че имате право на пенсия, дори да мислите че имате стажа, някъде може да сте били на непълно работно време, някъде може да сте полагали категориен труд и така нататък, НОИ си прави собствено разследване, които обичайно отнема поне 4, може и 6 месеца.
Т.е. ако напуснете предварително рискувате 6 месеца да сте без доход.
Освен това, да напуснете сега работодателят няма основание да ви изплати обезщетение за пенсиониране (2 или 6 брутни заплати, зависи откога работите за него).
Обезщетение се изплаща при вече излязло разпореждане от НОИ, че ви се отпуска лична пенсия за стаж и възраст."
[/quote]
Позволете да не се съглася с болднатия текст. Работодателят дължи обезщетение за пенсиониране (чл.222, ал.3 от КТ) и при придобиване на право за "ранно пенсиониране" (чл.222, ал.4 от КТ). Никъде в Кодекса няма изискване за получаване на обезщетението след издадено разпореждане от НОИ. Дължи се след придобито право за нормално или ранно пенсиониране, а работникът дали ще го упражни е негово решение.
С останалите неща съм съгласна.
Право на пенсия се придобива след едновременно постигане на два критерия - възраст и стаж. При недостатъчно стаж лицето няма право да се пенсионира. Точно заради възможни неясноти по размера на стажа работодателите практикуват изплащането на обезщетение от 2 или 6 заплати да се извършва след представено решение за пенсиониране от НОИ.
Аз лично винаги го препоръчвам. Защото ако изплати обезщетението, а след два месеца се окаже, че лицето няма право да се пенсионира няма кой да върне сумите на работодателя.
Отделно, че намирам за крайно несправедливо натоварването на предприятията с подобен род социални плащания.
Аз лично винаги го препоръчвам. Защото ако изплати обезщетението, а след два месеца се окаже, че лицето няма право да се пенсионира няма кой да върне сумите на работодателя.
Отделно, че намирам за крайно несправедливо натоварването на предприятията с подобен род социални плащания.
И аз това казвам- при придобиване на право, сиреч стаж и възраст. Разбирам мотивите Ви dariVale, но КТ не е поставил условие да се представи разпореждане от НОИ и след това да се изплати обезщетението за пенсиониране. И кога ще го получи това обезщетение работникът, като разпорежданията се бавят с месеци?
И аз това казвам- при придобиване на право, сиреч стаж и възраст. Разбирам мотивите Ви dariVale, но КТ не е поставил условие да се представи разпореждане от НОИ и след това да се изплати обезщетението за пенсиониране. И кога ще го получи това обезщетение работникът, като разпорежданията се бавят с месеци?
Да предположим, че при назначаване служителя е предоставил трудови книжки и съм снела съответния трудов стаж, и то само този по професията, за допълнителния процент възнаграждение. На половината работни места обаче примерно пише осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж. Аз откъде да знам на колко е равен? НОИ да си разследва какво му признава и какво не. Още повече, имам служители втора категория труд, който се приравнява към трета, през годините има отпаднали и променени наредби за категорийния труд, и въобще толкова е рисковано на база едно нищо да се изплащат обезщетения, че аз лично никъде не съм чула да го правят без излязло разпореждане т.е. документално доказателство. Не съм и чула служител да заведе дело за отказ за изплащане на обезщетение на база думите "ама аз придобих стажа".
Ще ги получи след разпореждането, не виждам драма.
Те и пенсията ще я изплатят накуп за месеците забавяне.
И дори и при излязло разпореждане има служители, които продължавят да си работят, защото имат примерно още година до натрупване на 10 години стаж при конкретния работодател и така ще получат не 2, а 6 заплати. Или изчакват годишното индексиране, за да им се качи още сумата. Има и много служители, които с доброволна уговорка с работодателя прекратяват договора, за да им се начисли обезщетението и след един ден прекъсване ги назначават повторно, защото искат да си работят. Варианти всякакви.
