Случвало ми се е подобно нещо, беше много сходно с това, което описваш - приоритетите се променяха постоянно, задачите идваха от няколко човека и на всеки от тях му беше най-важно неговото и не го интересуваше нищо друго. Според мен в такива случаи проблемът идва от това, че собственика на фирмата (или шефа) не може да прецени кое ще донесе най-много добавена стойност и оттам кое е по-приоритетно и просто се опитва да угоди на всички клиенти едновременно, за да не ги изгуби. Човек колкото и да е стресоустойчив, няма как да върши работа за двама, трима или цял екип, особено ако не е адекватно обучен.
- Публикувана: 21 окт. 2024, 16:36 ч.
- Последно мнение: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 95
Ама и тия без опит не стига, че ги учиш, ами и искат пари като научен. Фирмите не са училища със стипендии. Сегашния ми работодател е взел една по програма от БТ, тя основните сметки не знае, за приключване нищо не може, заплати не щяла да прави, не била назначена за това. Ми и аз не съм назначена за учител.
С такъв работодател си каквото той каже. Щом му трябва знаещ човек - дава няколко стотачки отгоре и наема кадър, а не взима човек по програма.
Плюс това, не се заяждам, но ти самата многократно си разказвала как не си знаела кое и какво. Доста е кофти за едни да може, за други да не може.
Плюс това, не се заяждам, но ти самата многократно си разказвала как не си знаела кое и какво. Доста е кофти за едни да може, за други да не може.
Аз когато нещо не съм знаела, телефона или папката под мишницата и майка ми ме е учила, никой не ме е учил, че и да ми плаща. Човека по програмата му е роднина, никой не взема чужд по програма, освен за общак.Програмите са начина да се научиш, държавата ти плаща минимума, каквото научиш все ще ти е от полза.
Напротив, имало е кой да те учи, а и надали си си давала заплатата на майка си. Много пъти си писала, че родителите са ти помагали. Този човек, дето е по програмата, ще го учиш ти. Писала си, че и ти си човек на шефа, не си приела работата, за да се издържаш, а защото ти се е видяла синекурна службица. Ами, явно не е точно синекурна - или приемù, че онзи е пò от теб и бачкай вместо него, или напуснù. Двойният аршин е много дразнещ.
Учила ме е майка ми, не чужди хора. Аз моята работа си я върша и със затворени очи, но нямам нито задължение, нито желание да уча някого, мога да кажа какво да се прави, но не и как, нали имат дипломи и претенции, да се оправят. Не може едно нещо, което се прави за няколко дни, да се мотаят две седмици, свършваш работата и после ако искаш реди пасианси или зей във фейса цял ден.
Ама и ти с твоите дипломи пак нищо не си знаела. Точно това се опитвам да ти кажа. За тебе може, за другите не може - не става така. Няма такива истории да не искаш да обучаваш някого. Работиш за частник, в частния бизнес или си полезен, или си вън. Това е реалният живот и реалната работа на хората. Ти по някаква случайност си била привилегирована, но си изключение. Гадно е на тези години да се окажеш в непривилегировано положение, но това е положението.
Няма привилегии, има задължения и моето е да водя счетоводството, не да обучавам.Да гледат кой, какво прави, как го прави и да се учат, обучение два дена, не да се мотат.А аз преди да взема дипломите си знаех доста от нещата, помагах на майка ми. Не може да разчиташ на чужди хора.
Дано никога не попадна на такъв “колега”, който трябва да ме “обучи”. Просто си представям каква е отровна атмосферата в офиса ти.
Няма привилегии, има задължения
И какво като задачите идват от три страни? Само от три страни... Принцесата се притеснила и не знае кое по-напред? Като не знае - чао. Явно не става. Ще дойде по-подготвен.
Заради такъв начин на мислене има правила, които да се спазват. Спуснати хора по тази логика защо седят на позиции, с които нямат общо? Друг блъска и работи, а те се обучават, нали? Нов служител трябва да дойде с предварителни вътрешни знания и умения, ли? Има места, където няма ред и трябва да се пита. Никой не е принцеса. Като се наема човек без опит за позиция без опит, се преценяват процесите, които следват. Моля четете предисторията!
Едно е да те обучават какво е счетоводство и има ли то почва у нас (според дадения пример), друго е да те въведат в работата, т.е. фирмено обучение. Не трябва да се смесват двете неща. Това, че някой е учил дебит, кредит, амортизации, не значи, че ще е напълно наясно с фирмената специфика. Може да съм била главен счетоводител някъде, но със сигурност ще ми трябват месец-два да навляза в работата в друга фирма.
И според мен е по-скоро лоша организация. Много фирми страдат от пълната липса на такава. Отделно напълно възможно е да е липсвала координация между отделните ръководители и комуникация между тях, съответно изобщо да не са разбрали, че тя е претоварена със задачи. Но най-малкото би трябвало да има длъжностна характеристика, в която да са ѝ били описани задълженията. С право ги е призовала за организиране на дневния ред, ноо...явно са се подразнили, че нов човек ще им диктува какво да правят. Аз само като чуя за стар служител, който ще се мести, и ми настръхва косата. Най-вероятно оттам са идвали основните затруднения - такива служители се чувстват незаменими и често пропускат да предадат важни указания, съответно за новия човек е трудно да се ориентира.