- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
Аь не бих си причинила този срам да звъня с подвита опашка да се връщам. И при нас се е случвало после колеги да искат да се връщат и винаги коментарите на останалите са били подигравателни. Ако съм на работодателя няма да взема обратно такъв служител, винаги ще имам едно наум за този човек, че може пак да напусне. Още повече щом вече текат интервюта.
За екипа се търсят двама човека, да кажем че с пусната обява може да се намери втори човек. Съгласна съм, че е леко срамно, но в крайна сметка ако е от полза за двете страни не виждам защо не, беше ми интересно да чуя друго мнение, така че всяко тук ми е от полза 
. За подигравките не се притеснявам въобще, защото знам че съм работещ човек и това няма да ме “събори”, дори и да го има.
Моето мнение е, че ще проверят какво има на пазара, предполагам и те ще предпочетат нов кадър, който се предполага че ще има хъс и т.н., но знам че в областта кадърните кадри са кът, така че може и да има опция да се спрат на мен.
. За подигравките не се притеснявам въобще, защото знам че съм работещ човек и това няма да ме “събори”, дори и да го има.Моето мнение е, че ще проверят какво има на пазара, предполагам и те ще предпочетат нов кадър, който се предполага че ще има хъс и т.н., но знам че в областта кадърните кадри са кът, така че може и да има опция да се спрат на мен.
Не съм останала с впечатление, че някой се подиграва, особено пък когато си си тръгнал с добро. Напротив, да не кажа, че всеки път хората се радват, че се връща познато лице. Поне това са моите наблюдения.
Пък той работодателя ако турски някои, който иска да се пенсионира при него…ще види зор.
Пък той работодателя ако турски някои, който иска да се пенсионира при него…ще види зор.
Зависи и как сте се разделили. Връщала съм се в стара фирма, но в друг екип, нов.
За мен не е срамно да се върнеш дори в твоя случай, но мисля, че няма смисъл. Търсила си нещо ново, имала си грешни очаквания. Аз бих продължила напред, не бих се връщала назад. Щом нещо те е накарало да си тръгнеш, това нещо не вярвам да е спряло да съществува.
За месец сигурна ли си, че успя да се убедиш, че новото място не ти харесва?
За мен не е срамно да се върнеш дори в твоя случай, но мисля, че няма смисъл. Търсила си нещо ново, имала си грешни очаквания. Аз бих продължила напред, не бих се връщала назад. Щом нещо те е накарало да си тръгнеш, това нещо не вярвам да е спряло да съществува.
За месец сигурна ли си, че успя да се убедиш, че новото място не ти харесва?
Принципно сме коментирали, че основната причина работодателите да предлагат на новите хора повече от колкото на старите е, че залагат на страха от смяна на работата.
С едно такова връщане показваш, че ти точно с такава смяна не се справяш добре. Съответно това би влияло на всякакви индексации и бонуси от тук нататък, дори да се върнеш на предната си заплата. А в текущата обстановка, ако не са на зор може да ти предложат и по-лоши условия. Как сте се раздели разбира се е от голямо значение за това.
С едно такова връщане показваш, че ти точно с такава смяна не се справяш добре. Съответно това би влияло на всякакви индексации и бонуси от тук нататък, дори да се върнеш на предната си заплата. А в текущата обстановка, ако не са на зор може да ти предложат и по-лоши условия. Как сте се раздели разбира се е от голямо значение за това.
А защо не намериш нова работа, т.е. не оставаш на тази, но не се връщаш на старата. Така или иначе си напуснала с някаква причина, която едва ли е премахната.
Следя обявите периодично може би последните 2 години, мноого рядко има нещо, което да ме е привлякло. При всички положения това е по-добрия вариант, но и най-вероятно ще отнеме доста повече време, защото не искам да сменя просто за д ане съм на текущото.
Много зависи с каква нагласа е старият ти работодател и екип и как ще го възприемат връщането.
При мен колега искаше да се развива в съседен екип след приключване на голям проект. Обясних надълго и нашироко и съвсем приятелски го обсъдихме с плюсовете и минусите. Съдействахме да отиде. След няма и 6м се върна при нас. Сега го даваме за пример как една такава смяна ти дава перспектива или точно обратното - разбираш, че не е твоето. Добре дошъл ни е и хвана роля, която не ни е много в обсега и супер за него. Така печелим всички.
От същия микроекип си тръгна друг колега, който много искаше да работи нещо "по-така" (разбирайте много приказки, малко работа и претенции). Ок, намерихме, пратихме го. След няколко месеца ме пита имаме ли отворени позиции, защото било скучно и нямало екипност. А като се върне и му дадем рутинна работа дали няма пак да изчезне след 2 месеца? 🙂
Така, че е субективно. Търсиш ли развитие? Ако е липсвало на старото място - питала ли си? Ако да, и е нямало възможност, а ти е ключово, може би по-добре гледай за друго място.
Помисли какво ти е било ценното на старото и какво си търсила в новото. Това ще те насочи в решението.
При мен колега искаше да се развива в съседен екип след приключване на голям проект. Обясних надълго и нашироко и съвсем приятелски го обсъдихме с плюсовете и минусите. Съдействахме да отиде. След няма и 6м се върна при нас. Сега го даваме за пример как една такава смяна ти дава перспектива или точно обратното - разбираш, че не е твоето. Добре дошъл ни е и хвана роля, която не ни е много в обсега и супер за него. Така печелим всички.
От същия микроекип си тръгна друг колега, който много искаше да работи нещо "по-така" (разбирайте много приказки, малко работа и претенции). Ок, намерихме, пратихме го. След няколко месеца ме пита имаме ли отворени позиции, защото било скучно и нямало екипност. А като се върне и му дадем рутинна работа дали няма пак да изчезне след 2 месеца? 🙂
Така, че е субективно. Търсиш ли развитие? Ако е липсвало на старото място - питала ли си? Ако да, и е нямало възможност, а ти е ключово, може би по-добре гледай за друго място.
Помисли какво ти е било ценното на старото и какво си търсила в новото. Това ще те насочи в решението.