Майчинството счетоводно - 100

Ivelinsa, тези данни са за 2023 година...

Направете скрийншот на последните болнични и плащанията по тях, за които си говорим.


Ако работодателят Ви забележи някаква грешка, Ви го връща за корекция.
3а каква грешка става дума?


Да, в срок от 10 работни дни.

Това е първия болничен, утре ще подавам документи за удължаване. Преди това съм взимала 2023г.

Имам първичен болничен с диагноза Лъжливо раждане преди навършени 37г.с.,който е 14 дни и свърши в неделя (2.02.),а продължението от 30 дни, което ми издадоха е с диагноза Заплашващ аборт, което е от 3.02. до 4.03.
Различните диагнози ме притесняват да не се окаже проблем....

Ivelinsa
До 22,01,2025 г. си била в отпуск за отглеждане на дете, нали? Колко месеца си ползвала такъв отпуск?
Следователно месеците от 2024 година са на база МРЗ, която е актуална за периода, т.е. 933 лв. За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.

https://nssi.bg/fizicheski-lica/po-bg-zakonodatelstvo/vremenna-n … rabotosposobnost/

Т.е. 6 месеца (поне) са на база възнаграждението, преди да излезеш в отпуск за бременност и раждане на 1-вото дете.

******


Не виждам причина за проблем.

Няма как 18 месеца да си в отпуск за отглеждане на дете. Той започва след изтичане на 410 дни и завършва при навършване на 2 години от детето.

Здравейте! Предварително Ви благодаря много за помощта!
Към момента съм в края на втората година от майчинството си. Детето ми все още не е прието на ясла и съответно ще остана вкъщи да го гледам поне до м. септември (надяваме се на пролетното кандидатстване да го приемат някъде).
На коя дата приключва майчинството - дата на термин или дата на раждане?
Предполагам на тази дата трябва да се явя на работното си място , за да пусна отпуска?
Искам първо да използвам неплатен отпуск, въпреки че имам натрупан платен. Идеята ми е да взема 6 месеца неплатен и после от септември до декември платен. Има ли проблем да бъде по този начин? Подават ли се някакви специфични декларации? Също така работодателят има ли право да ми откаже някоя от тези отпуски?
На моето място е назначен човек по заместване. Докато съм в неплатен отпуск той може да продължи да си работи на мястото ми, нали така?

В кой момент съм задължена да уведомя работодателя, че детето ми е прието на ясла( когато бъде) - към момента на записването или към момента на реалното тръгване на ясла през есента?

Да кажем че детето ми е прието на държавна ясла и е тръгнало, но аз се водя в неплатен отпуск за отглеждане на дете, трябва ли незабавно да го прекратя и да се върна на работа или имам право да ползвам такъв независимо от това дали детето е на ясла или вкъщи?

Доколкото зная след изтичането на 6 месеца неплатен отпуск за гледане на дете от майката, бащата може да й прехвърли още 5 месеца. Т.е. в моя случай към м. септември той би могъл да ми прехвърли още 5 месеца. По какъв начин се заявява и декларира това?

Благодаря ви! Извинявам се за многото въпроси, но по Ваша преценка може да ми отговорите, за което решите. 💐

Ами не е навършило още 2 години детето. На 1г и 6м е все още.

Здравейте имам малко тъп въпрос, в шестия месец съм, още ходя на работа,  днес разбрах, че вече търсят човек на мое място, но не по заместване, а за постоянна работа. Трябва ли да се притеснявам?