Какво се случва с пазара на труда?

Хора, нима вярвате на тия глупости?
Да, хората, които имат знания и умения имат високо самочувствие. Това е напълно нормално. Не само в ИТ сферата, а във всяка сфера. Това със сладоледа сигурно е прочетено в рубриката Любопитно или от сорта на жълт сайт. Уверявам ви, че никой не напуска заради сладолед! Било е удобното обяснение да не кажеш нищо на напористо Екзит интервю.
Програмистите нямат ограничени социални умения. Те са хора като всички други, има всякакви. Както и в ДА, в маркетинг агенции, търговски фирми и навсякъде. Колкото до външния вид - оръфляци има навсякъде. А пък на 25 да взема 10 К нето е тотална научна фантастика, защото младшите специалисти вземат малко повече от касиерка в Лидл. И не ми давайте за пример вашия познат от еди си къде, дори и да има такива хора, те са единици.

Somebody12, не зная каква ти е професията, аз съм инженер. Никога, ама никога не вярвам на устни оферти, винаги съм искала да си подпиша трудовия договор на новото място преди дори да съм пуснала предизвестието на старото. Винаги съм чела много внимателно това, на което полагам подписа си. На честна дума не вярвам, така че искам всичко да е черно на бяло. Колкото до правата на работника - позволи ми да не се съглася - Кодексът на труда изключително защитава правата на работника. Единственото време, през което работникът може да бъде лесно основоден е по време на пробния срок, след това е доста трудно, но не невъзможно.

Колкото до пазара на труда - все по-зле ще става. Светът е в жестока криза. Ако се поразровите из новини и информация, ще видите, че в Европа няма нито един сектор, който да е в растеж. Европа се деиндустриализира. За да се развиват сектори като ИТ, Маркетинг, Дигитален Маркетинг, икономиката трябва да е в растеж, тъй като тук се искат сериозни инвестиции, за да се инвестира в нови софтуери, нови маркетингови стратегии и т.н. За да растат доходите, икономиката трябва да расте.
Колкото до позиции - фирмите са изключително предпазливи в отварянето на позиции. Пазарът на труда е супер свит, лошото е, че предстои да се свива още. Съответно - пазарът е наводнен с кадри, търсещи реализация, а компаниите предвид свитото търсене вече налагат правилата, а не кадрите, както беше само преди 2-3 години. В момента е важно да имаме работа, която да дава някакъв доход, докато премине кризата.

И аз знам покрай мъжа ми за фирми, където се опитвали след ковида да мотивират "меко" служителите програмисти да ходят на място в офиса с екстри като почерпки на корем и масажи. Другото, за сладоледа и за десетте хиляди от воле, наистина звучи като единична изцепка или ЕЖК. Макар че заплатите им бяха и още са високи.

За сладоледа не съм чувала, но ако 10-те чисти са в лева, то не е ЕЖК. Синът ми получаваше толкова в голяма софтуерна компания (на 24 г беше като му предложиха)

Да, но е добре да се цитира експертизата на сина ви.
Сега очакват с едно курсче в софтуни да цъкат с мишката за 10к.
Убедена съм, че е с висока квалификация и е много добър.

Не съм съгласна, че служителят няма права в Бг. Има и то доста. Човек на трудов договор, който е преминал срока на изпитване, е доста трудно да се махне. Разбира се, и майка може да махнат с разрешение на инспекция по труда. Но нека сме честни, че това не е честа практика и че се спазват куп изисквания.

Като цяло работникът е много защитен ако е на постоянен договор.

Всичко казано е от личен опит и видяно с очите ми.
Това, че на вас нещо не е се е случвало, не означава, че не съществува. Българина по принцип отчита за факт, само неща които на него са се случвали, за другото е сляп.
Логично, че няма да кажете, дайте ми да си подпиша трудовия договор, не вярвам на устна оферта...защото звучите конфликтен още от самото начало. А и дори и подписан, те пак могат да се откажат в ден 1. Това не ви гарантира НИЩО!

Права работника има само на хартия. Масово хората са съкращаване под натиск и заплахи. Нямате си на идея какво е да ви заплашват всеки ден и да ви тормозят, докато не подпишете по взаимно. И аз така казвах, но накрая подписах, след психически натиск и заплахи. За дни могат да ти стъжнят живота ако си по-лабилен човек.
Другото което е правят е, предлагат нова позиция, с доста по-добра заплата и слагат нов изпитателен срок, всичко ти е представено страхотно и пак те махат защото си в изпитателен..  В България на всеки закон, има и вратичка. Не бъдете толкова наивни. Имам опит с много големи компании и това се случва в тях, какво остава за магазина на леля Пенка...

И аз имам опит в големи компании и такива неща няма. Проблеми има, нищо не е розово и бяло, но и фирмите се пазят ако си знаеш правата.

Това, че винаги могат да започнат с натиск, да, могат. Дали ще се поддадеш е друг въпрос. Дали искаш да си част от такава фирма е трети въпрос.

Насила да те карат да подписваш документи чак не вярвам. С нож в гърлото ли? С пистолет в главата ли?

Дали вярваш или не, не ме вълнува, споделям лична история. Викат те, изпълнителен директор и мениджър, казват ти, че ако не подпишеш, договора ще бъде прекратен по един или друг начин. Нямаш особен избор, освен ако не си пълен темерут! Аз не бях.

С удоволствие ще им кажа да ми го прекратят по другия начин, но взаимно не подписвам. Да мислят какви процедури да задействат и как да ме махат. Това, че ти си склонила си е твой проблем.

Имаш ясен избор - да кажеш "не", макар че е много спорно дали трябва да стоиш някъде, където не те искат. В повечето случаи в такава ситуация ще ти предложат освобождаване срещу обезщетение, ако не успеят да те забаламосат да напуснеш по взаимно съгласие. Дисциплинарно уволнение е рисково за работодателите при нашата съдебна практика.

А който счита, че у нас служителите нямат никакви права, може да поработи в страна с at-will employment - там дори няма да си направят труда да му предлагат взаимно съгласие. 🙂

Работника има много повече права в страната ни, от колкото работодателя.Все още  са валидни "правилници и правилник на прилагане на правилника от над 20 г.".При един постоянен договор и ако служителя си знае правата, при един натиск от страна на работодателя, то първия може да причини много главоболия на втория.
Въпрос на избор, нервна система.

Не успях и подписах. Под напрежение, мислиш различно.

А какво ще кажете за повишение + нов изпитателен срок? Това е масова практика в една много голяма финансова институция.. Предлагат ти главен експерт/мениджър екип + доста добра сума отгоре, подписваш и слагат +/6 месеца нов срок изпитание....

Ето вие доброволно сте подписала, какво да се каже по темата.
Някой се качва на главата на друг, до колкото първия позволява.
Какво означава масова практика, като не подпише човек как точно ще стане?
Ролята на жертва е много удобна, но тя не измъква от ситуация.
Да, има форсмажорни обстоятелства,но те не са практика,а по-скоро изключение.

Много некоректна практика, но не е незаконна, а и никой не те принуждава да подпишеш новия договор. И едно уточнение - няма как да ти сложат новия изпитателен срок след като си подписал, той трябва да е в документа, но по-високата заплата някак привлича като магнит вниманието на много хора.

Потърсете в интернет, пълно е с преписи от дела, точно на хора, подписали под натиск. Каква жертва... Потресаваща е липсата на емпатия в нашето общество. "Ако на мен не се е случило, значи не съществува" и обратното.