Публикувана: 10 март 2025, 21:11 ч.
Последно мнение: 23 апр. 2025, 20:44 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 98

25 831
773
1

# 345 31 март 2025, 09:57 ч.

София
Мнения: 1 689

Кетчърче, чудничко те разбирам какво те дразни - трябва ми слот, я да направя Кетчъра на маймуна, ще я поразместя, тя се е напрегнала, да изчакам да мине и от сорта тъпотии. В същото време на мрънкалата - с минутка не се измества.

Аз бих помолила, срещите, ако се налага да се местят, да се местят 24 часа по-рано. Ти, разбира се, ясно съзнаваш колко е зает и претрупан, как всички го дърпат за какво ли не, но да знаеш как да се подготвиш, за да не се окаже, че някоя информация е нерелевантна. Защото си професионалист и нещата трябва да се свършат по-най-добрия начин.

# 346 31 март 2025, 10:10 ч.

София
Мнения: 22 959

Цитат на: slanchezara в пн, 31 мар 2025, 09:57

А не, не е лично, защото съм напрегната, напротив - защото влизам в положение според мен. Съжалявам да го кажа, но виждам тенденция по- възпитаните и интелигентни колеги да се правят на идиот, докато скандалджиите и простаците да не им се казва Б. Понякога просто звъни на всички, без предупреждение за да имаме някакъв кол, когато на него му хрумне. В същото време за други колеги коментира, че много мрази да е в последния момент. Приказки под шипковия храст Joy

Той наистина е зает, впрочем. Начинаещ е и иска да огрее навсякъде, но е неуважително да е в последния момент.

Мерси, и аз така мисля да му кажа - да ги мести 24ч по- рано. А не в последните минути преди кола.
Хечи, пак щеше да ме дразни, няма как, колкото и да влизам в положение, човек оперира според собствената си ценностна система. Аз много внимавам какви очаквания, особено времеви, задавам, защото за повечето хора е дразнещо да ти кажат нещо и после да го отменят. По- добре не се обяснявай и изхвърляй, отколкото да обещаваш и после няма никой.

# 347 31 март 2025, 10:27 ч.

Melmak
Мнения: 10 354

Да, така е. Това със звъненето ей така много го мразя. В нашия екип сега не си позволяват.

Но като работех на друга работа cfo-то звънеше без предупреждение. Ти си работиш нещо и тя изведнъж звъни. Лошото беше, че наистина е ужасно заета и като звъни има защо, но не беше това начина. Зле организирано беше и за мен беше стрес.

# 348 31 март 2025, 13:13 ч.

Mars Hotel
Мнения: 5 336

При нас културата на компанията е, че 1:1 е времето на служителя, а не шефа да те разпитва за задачите ти. Имаме екипни срещи всяка седмица, виждаме се 2 дни в седмицата и в офиса, така че текущите задачи се обсъждат там. В 1:1 говорим за развитие, за конфликти, ако има такива, какво е напрегнало служителя тази седмица, какво да направя аз като негов мениджър, за да помогна и т.н. Понякога лични неща, понякога и оперативни. Общо взето това е тяхното време да ме сгащят с въпроси и оплаквания. Много ме дразнят колеги, които казват "нямам време за 1:1". Е, ти си мениджър на екипа, какво може да ти е по-належащо от хората ти?!

# 349 31 март 2025, 13:26 ч.

София
Мнения: 22 959

Браво, Светлица, точно това разбирам и аз под 1:1 и предишните ми мениджъри са били със същото разбиране.
Не виня ТЛ-а за момента, защото не го прави с лошо, просто е пропуск.

Хечи, много хора, които са високо в йерархията и не са европейци, звънкат направо. Това съм забелязала. Европейските мениджъри като цяло не го правят. Културата тук не е толкова роболепна, имаме си добри закони на теория поне,защитаващи служителите. Има и изключения, аз самата съм попадала на такива и ако усетя, че е защото "аз кой съм, ти коя си, ще ти звъня, когато си искам", просто затварям. Все пак не съм кол център или пък проститутка, имам си работа понякога.

Последна редакция: пн, 31 мар 2025, 13:38 от The Catcher in the Rye

# 350 31 март 2025, 13:35 ч.

София
Мнения: 2 262

Съгласна съм със Светлица - ТЛа не би трябвало да има по-важни занимания от екипа си. Кеч, напълно разбирам какво ти е - и аз бях и още съм до известна степен, в екип, в който по-агресивните и конфликтните винаги са по-обслужвани от мениджмънта, като за момента единственото, което аз виждам като решение и съм споделяла с моят пряк ръководител е, че не ми е приятно да виждам как за едни хора се отделя видимо повече внимание, вече е в него топката да определя как да се държи с хората от екипа.

За произволното звънене по тиймс - единственият човек, който го е правил, е един белгиец, с когото работих Simple Smile

Човекът си звънеше за щяло и нещяло, след като му затворих демонстративно няколко пъти, се научи поне да пита дали е удобно Simple Smile

# 351 31 март 2025, 14:16 ч.

Мнения: 161

Има ли срок, в който работодателят трябва да одобри или отхвърли молба за отпуск? Подала съм такава преди повече от 2 седмици и нямам обратна връзка. При въпрос към работодателя обичайният отговор е "Има време". Само че, аз нямам време, защото е свързано с организация и на други хора, а датите наближават...

# 352 31 март 2025, 16:57 ч.

София
Мнения: 3 369

Моите срещи с екипа ми бяха по 30 мин, всеки месец. Мнението ми за тях е като на Светлица.
Това да се звъни без предупреждение е толкова типично за американската култура - тук всеки звъни за всичко, когато и както намери за добре. Не е това моето и полудявам от този маниер.

# 353 31 март 2025, 17:44 ч.

Мнения: 205

Здравейте!

Пиша с малко по-нетипично запитване, но се надявам някой тук да има идея или насока 🙏

Имаме малка, стабилна фирма и си търсим оперативен счетоводител/технически сътрудник с турски език – писмено и говоримо. Работим с клиенти от Турция, и за конкретната позиция езикът е важен, опитът не толкова. Знам, че може да звучи малко „екзотично“, но всъщност България има доста етнически турци и честно казано не разбирам как е възможно да е толкова трудно да намерим читав човек с този профил в София.
Пускахме обяви в jobs.bg (няколко пъти), работихме и с HR агенция, но няколко пъти не уцелихме точния човек.
Заплащането е напълно ок (дори над средното), така че не мисля, че проблемът е финансов.

Затова питам – знаете ли къде другаде можем да търсим?
Пуснахме и обява в сайта на Кариерно развитие на УНСС, в случай, че някой студент си търси работа. Не търсим дори опит, просто да може да комуникира.

Ще съм благодарна за всякакви идеи - сайтове за работа, групи или дори лични препоръки.
За съжаление няма вариант за дистанционна работа, тъй като става въпрос за работа в офис със срещи с клиенти.

# 354 31 март 2025, 17:55 ч.

Мнения: 732

Пуснете обява в Linkedin. Също към специалност "Турска филология" в СУ, ако икономическото образование не е задължително за позицията.

# 355 31 март 2025, 17:57 ч.

Мнения: 36 435

Зависи какво разбирате под "над средното". Ако не намирате човек, пускате обява с 30-50% по-висока заплата, сигурна съм, че ще намерите.

# 356 31 март 2025, 18:30 ч.

Мнения: 1 145

Цитат на: alina22 в пн, 31 мар 2025, 17:44

Здравейте!

Пиша с малко по-нетипично запитване, но се надявам някой тук да има идея или насока 🙏

Имаме малка, стабилна фирма и си търсим оперативен счетоводител/технически сътрудник с турски език – писмено и говоримо. Работим с клиенти от Турция, и за конкретната позиция езикът е важен, опитът не толкова. Знам, че може да звучи малко „екзотично“, но всъщност България има доста етнически турци и честно казано не разбирам как е възможно да е толкова трудно да намерим читав човек с този профил в София.
Пускахме обяви в jobs.bg (няколко пъти), работихме и с HR агенция, но няколко пъти не уцелихме точния човек.
Заплащането е напълно ок (дори над средното), така че не мисля, че проблемът е финансов.

Kакво точно търсите - това са две отделни длъжности. Прeдлаганата заплата двойна ли е? Освен това искате добро владеене на чужд за България език, при това не особено популярен - турски може да говорят много хора, но повечето от тях не говорят добре български.

# 357 31 март 2025, 18:48 ч.

Мнения: 205

Търся оперативен счетоводител или технически сътрудник. В екипа ни има счетоводител и главен счетоводител, но те не владеят турски език. Затова ни е необходим човек, който да подпомага комуникацията – да превежда между клиентите и екипа, както и да извършва неофициални преводи на различни справки.
Предимство са кандидати с познания в счетоводството или с желание да се развиват в сферата, тъй като предлагаме обучение.

Последният служител на тази позиция за стартово получаваше 3200 лв. нетно възнаграждение + 200 лв. ваучери за храна. Общо 3400 чисти. Осигуряване на реалното и получаване на заплата на първо число от месеца по банков път.