Каквото и да си говорим, моите лични наблюдения са, че след 2г в една фирма няма какво повече да вземеш оттам. Освен ако не е някоя много голяма и да можеш да се местиш в друг екип, тогава може би към 5-6г е границата на рутината. 10-20г в една фирма ми звучи като човек да е по-скоро в комфортната зона, отколкото активно да се развива. В което няма нищо лошо, да се развиваш постоянно също писва и уморява.
- Публикувана: 10 март 2025, 21:11 ч.
- Последно мнение: 23 апр. 2025, 20:44 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 98
А какво смятате, лошо ли говори това, ако човек през 1.5г си сменя работата? На едно интервю много негативно се изказаха по този въпрос, чак малко подигравателно.
не си представям да кибича 5г на едно и също място. Като ми писне и ми стане монотонно сменям.
В нашата фирма има доста хора с 10-20 години стаж (но и доста от тях са с намалено работно време). Вършат се различни проекти, винаги има нещо ново.
Ако съм работодател и видя, че човекът седи по 2 години на позиция, не би ми направило приятно впечатление. А пък смяна на година и половина, съвсем несериозно ми се вижда. В такъв случай по-добре човек да работи като фрийлансър, щом му е толкова скучно.
Ако съм работодател и видя, че човекът седи по 2 години на позиция, не би ми направило приятно впечатление. А пък смяна на година и половина, съвсем несериозно ми се вижда. В такъв случай по-добре човек да работи като фрийлансър, щом му е толкова скучно.
За мен нито една крайност не е хубава. Нито да се сменя често, нито 20 години да седиш в една фирма без развитие.
Сменяла съм работа два пъти с по 1 година стаж на всяко място, защото имах по-добри предложения и по-хубави позиции. Беше повече растеж, не ми е попречило, но са били в една сфера. За работодателя може да изглежда хаотично днес си маникюристка, утре офис мениджър, след още година и нещо маркетинг специалист.
Сменяла съм работа два пъти с по 1 година стаж на всяко място, защото имах по-добри предложения и по-хубави позиции. Беше повече растеж, не ми е попречило, но са били в една сфера. За работодателя може да изглежда хаотично днес си маникюристка, утре офис мениджър, след още година и нещо маркетинг специалист.
За 20-те години моля да коментират хора, които работят поне във фирма с 10 години история на пазара. За 20 години една компания, за да се задържи на пазара, се предполага, че е минала през доста неща и служителите й да се е наложило да да доста адаптивни и да са понатрупали различни умения.
А какво смятате, лошо ли говори това, ако човек през 1.5г си сменя работата? На едно интервю много негативно се изказаха по този въпрос, чак малко подигравателно. На моята възраст, и предвид, че живея в София, и имам различни възможности, просто не си представям да кибича 5г на едно и също място. Като ми писне и ми стане монотонно сменям. Аз постоянно си уча нещо ново, ходих на курсове по грим, маникюр, чужд език, и бих казала, че всяка следваща работа е различна от старата и малко по-добра, и хем се чувствам добре, хем научавам все нещо ново. Плюс, че вече не се срамувам да си изисквам и си договарям по-добри условия, докато преди ме беше срам да си кажа примерно "Искам стартово 2000лв!" Не ми допада идеята да се забия само в едно и там да седя...
От позицията на мениджър го казвам - на такива кандидати се казва job hopper-и. За мен е лошо и не бих заложила на такъв човек. Този човек или не знае какво иска и би желал да опита различни неща, в което разбира се няма лошо, но идва подвъпроса искам ли да е за моя сметка. Сега -много зависи и от други неща - например сфера, за колко висококвалифицирани позиции иде реч, за какво точно се кандидатства. Човек с ниво старши се изгражда по статистиките между 3 и 8 години, като критериите много варират в различните организации. Човекът с 5 години опит от три смени по 1,5 години си е все младши, защото особено ако са различни сфери, то само е докоснато. А и този човек за мен си гледа интереса и е силно подвластен на парите и за малко отгоре ще напусне компанията. Така че предпочитам да търся по-дълго, но да намеря от другия тип - хора, които са готови да се развиват и да дълбаят в една сфера и все пак за себе си са разбрали какво искат. Моята цел е да докарам печалба на фирмата, а последното дава повече стабилност и възможности за това. Нищо лично.
ЧР са като жабешки хор. Утре някой HR гуру ще каже, че е много добре да сменяш работата през 1 година, и те ще заквакат същата песен. За самите работодатели, разбирам ги, че гледат подозрително на честа смяна. Тя обаче не се дължи непременно на непостоянство или меркантилност на служителя. Българските работодатели имат нужда от обучение как да се държат цивилизовано със служителите си.
Зависи си от сферата.И от позицията.
За какво навлизане в работата, би могло да се говори при мениджър проекти, примерно?!
Има десетки подобни примери.
Нямам впечатления да се гледа с лошо око на сменящите на 1,5г, освен ако не излизат от мястото без препоръки.
Само че, май в Бг не са много по препоръките...
За какво навлизане в работата, би могло да се говори при мениджър проекти, примерно?!
Има десетки подобни примери.
Нямам впечатления да се гледа с лошо око на сменящите на 1,5г, освен ако не излизат от мястото без препоръки.
Само че, май в Бг не са много по препоръките...