Несериозни работодатели и хаотичен пазар на труда.

То пък в Германия положението е много "цветущо".
Хвани единият блъсни другия.
Как точно можеш да задържиш човек, който знае, че и да не работи ще взема пари?
Ами точно - никак.
В България поне все още нещата не са станали такива, че социалната система да те стимулира да мързелуваш и да не работиш.
Ако при това положение не можеш да си намериш персонал, ами сам си си виновен.

О, напротив, беше много спешно. Няма как да вземеш и да "обучаваш" някого, който хал хабер си няма, а клиентите чакат и имаш крайнии срокове. Ако обучението е как се мете - сигурно ще стане за ден, два. За сериозна работа е смешно. В крайна сметка екипът се изгърби по 12-14 часа, събота и неделя, оправихме се. Но днес много от кандидатите си мислят, че правят услуга на фирмите, че ще работят за тях. Високо самочувствие без никакво покритие е много често срещано явление.

Разбира се, че ви правят услуга при отворен пазар на труда и при отворени граници.
Не сме в годините преди демокрацията, където реално да нямаш избор.
Много сте се самозабравили много от вас (работодателите).

Каквото повикало /преди години/, такова се обадило /сега/:

https://www.varna24.bg/novini/Bylgaria/Biznesmen-Mladezhite-iska … na-cherno-2657539

Защото се иска хем да има опит и да се справя, хем да не иска много пари, но пък защо да не бъде ген. З и да е младо, красиво момиче... Нали все пише "млад колектив", което е пълен абсурд, но това е друг въпрос.
Аз също съм все още млад може би, но виждам, че навсякъде дори на високи позиции се напълни с току що завършили студенти... хем да сме умни, хем и красиви - ами не става.

Боже, боже.

Ако си мислите, че правите на работодателя голяма услуга - не е така, уверявам ви. За усилията получавате заплащане, каквото сте успели да си договорите. Ако не сте успели да договорите желаното - не започвате в тази фирма, просто е.

Ох, а за високите позиции - не всеки е замесен от тесто, че да бъде на висока позиция. Там се искат други качества - целеустременост, умеене за постигане на глобални цели, брилянтни умения за планиране както на собственото, така и на екипното време и анализ на информация, възможност за бързо вземане на решения, спокоен и улегнал характер, този човек трябва да е ларж, не в смисъла да не следи за правила, а в смисъла на широкоскроен, можещ да мисли нестандартно. Обикновено до тези позиции достигат хора, доказали се като неформални лидери, които без да имат позицията успяват да увличат хора.

Колкото до младо и красиво момиче - безспорно, радва окото всеки красив човек, но младото и красиво момиче привлича като магнит желаещи да обучават и внася страхотен смут в редиците. Ако с младостта и красотата върви и брилянтен ум - добре е дошла, аз се интересувам от професионалисти и хич не ме интересува млади ли са, хубави ли са, високи, ниски дебели, слаби, русокоси, чернокоси. Ако са професионалисти - добре са дошли, лошото е, че масата не отговарят на определението за професионалисти и от там идват разминаванията.

Услуга ще ми направи някой, който работи за без пари. Когато човек дава работа и получава пари насреща, това е равностойна сделка. Ако някой 18-годишен, който не знае как да си забърше носа, иска 5000 стартово, прав му път да търси фирма, където ще му ги дадат. Много е интересно това генерализиране - не дават пари, пък искат много. А служителите какво дават? Или само присъствието им като офисна украса е достатъчно? И само да допълня, аз не съм работодател, просто имах лошия късмет да търся човек за екипа.

И от двете страни положението е трагично.

Моите 5 стотинки по темата, на база опит.

Пазарът на трудът се трансформира. В много фирми изкуственият интелект навлиза в по-малка или по-голяма степен. Закриват се цели отдели, които са правили еднотипни, скучни неща, не изискващи особени умения, но получаващи над средната заплата в София. Провеждах интервюта в София, идваха по 10 човека от една и съща фирма, които мислеха само за работа от вкъщи.
Единственото, което са правили вече и при нас се прави от изкуствен интелект и най-учтиво им казах, че ако искат да се наместят на пазара на труда трябва да наваксат умения. Или да се преквалифициат в сфера, която няма да е толкова дълбоко засегната от новостите.
Масово хората искат да работят хоум или неща, които не са ръчен труд и на смени. Затова и за тези позиции няма места, но има излишно количество хора, които оценяват пазара като хаотичен, а не могат да погледнат те как стоят на пазара.

Нещо като огромното количество учители в малките градове, които се преквалифицираха масово от други професие, защото се вдигнаха заплати и това стана една предпочитана работа с много дни отпуск, но се оказва, че кандидатите са повече от местата.

Това е основният проблем в момента. Затова и на бизнесът му е трудно, защото от 50 кандидата 1 отговаря на реалността. Но останалите 49 кандидата са разочаровани от работодателите.

Много работодатели вече инвестират в средни училища и университети и още от скамейката си вземат кадри така за вече наличните хора на пазара остава или да се целят за нещо, за което имат умения или да инвенстират да развиват или допълнителни умения или коренно различни.

Няма как да обучиш някой за кратко време на поне 1-2 езика, умения за работа в екип, специални умения за конкретната дейност и това докато е хоум и му плащаш 5000 лв. например.
Тези неща е трябвало да се развият в университет и човек да е готов за конкретната дейност.

Гледам, че в моловете и магазините масово младите хора изчезнаха и се появиха само хора над 50 години. Още няколко години търсене на баланс между работодатели и работници плюс изкуствен интелект и роботи и нещата ще се наместят.

Съгласен съм, но само с едно уточнение, често хората които търсят служители с умения в ИИ няма и представа от него. Просто са чули, че това са тенденциите, но изобщо си нямат и на идея за какво иде реч...
Попаднах на фирма която беше си направило всичко на чат дпт, от стратегия, до правни договори.. За мен това е пълен абсурд. Всички им документи от - до бяха ИИ генерирани. Ами това не са умения за изкуствен интелект.

Малко ми е  "Видяла жабата, че подковават вола и тя вдигнала крак"

Вие самата на какво ниво сте с AI? Понеже сте търсили работници с такива умения...

Не съм търсила хора с умения с AI.
А хора, които имат умения, които не се покриват от AI. Както казах повечето, които дойдоха бяха със закрити позици или офиси заради AI. Големи и известни фирми, т.е. не идват от гаражни бг фирми, които оставят AI да им пише договорите.  
Няма какво да ги правим. Голяма част от фирмите имащи собствен AI (не говорим за наличните свободни версии), не търсят хората, които искат да заменят и при тях с AI. 
Може би не съм достатъчно тактична и ясна когато обяснявам, че е редно и хората да се интересуват какво се случва на пазара на труда и какво се търси, а какво предлагат те.
Има огромна дупка за майстори и плочкаджии и заплатите са в пъти по-големи от много офисни професии. Но хората си исках хоум офиса и това е.

Плочкаджии и майстори винаги са се търсили и ще се търсят, това означава и много пари, същото е за майстори на коли и други, там няма как да ги замени никой, нито ИИ.
Който иска, може да стане такъв и да действа.

Нагоре, прочетох, за ПОНЕ 1-2 езика, хайде по-полека. Голяма част от младите българи не знаят дори български на елементарно ниво и са супер зле, като трябва да се пише, дори на компютър.
Тея с езиците, особено 2 броя са единици, говоря да знаят наистина, не на теория с измислено ниво Б2 или Ц1 дори.
Ако пък някои знаят, почти винаги няма нищо зад езиците, а това пак не води до успехи, защото само с гол/и езици не става.
Ние нямаме сериозни учебни заведения, да напомня, че няма университет в топ 1000 на света, за малко имаше СУ, но сега пак не е доколкото знам.
Като се махнат лекарите, зъболекарите  и може би морското във Варна, всичко друго е талаш и трябва сам да се квалифицираш и учиш от нулата.
Стана така, че и в средното е така, има 5 училища в София, за които се натискат всички и всичко друго е плява. По малките градове да не говорим какво е нивото..

Точно така, търсещите работа трябва да са запознати с пазара на труда, работодатели - също.
Винаги прави впечатление и друго - все хора които работят в офиси ни препоръчват да станем плочкаджии и майстори...  Значи вие не разбирате от ИИ, не сте плочкаджия, но говорите, че там имало дупки... Хм.. Предполагам, че и два чужди езика не знаете? Всъщност за какво са ни тези два езика? Модата на кол центровете мина. Мисля, че един добър английски е напълно достатъчно.
Дори няма да коментирам, че повечето обяви са написани с чат джпт и често нямат нищо общо с това което се прави...

Забелязвам, че когато човек сподели нещо, което не ви допада първата реакция е да се започна едно масово хапане.
Аз плочки мога да слагам, нищо че работя в офис.   И ако се наложи мога да го правя за пари и с повече от 1 език.
За Сусурлево може и българският да е проблем, но се съмнявам, че човек с малко български иска да работи в офис, където се изисква поне 1 език.

Забравяте, че не малка част от българските деца завъшват висше образование в чужбина и са си с поне 1-2 езика. Не е чак такова чудо да намериш хора с 2 езика.
Споделям ви моето виждане за "проблемите". Наясно съм, че няма да ви се харесат. Всеки иска да е или инфлуенсър или хоум офисър, който да работи от вилата, Карибите и т.н. Няма лошо. Не малко хора, успяват да го постигнат.
Другите се оплакват от хаотичен пазар.

Всички от езиковите гимназии са с два езика.