Майчинството счетоводно - 102

  • 16 415
  • 432
  •   1
Отговори
# 165 6 дек. 2025, 07:19 ч.
  • Мнения: 292
Здравейте,

В момента съм в майчинство с второто си дете, бременна съм с трето като термина ми е преди навършване на две години на второто детенце. Ако прекъсна майчинството и изляза в болничен (преди 45 дневния) ще бъдат ли отново застъпени майчинствата или ще се изчисли нова база за третото майчинство? Ако се изчислява наново кои месеци влизат в изчислението?
Също така, ако го прекъсна и изляза в болничен, този болничен на каква база се изчислява - от преди майчинството или се взимат последните 18 месеца преди болничния?

Последна редакция: сб, 06 дек 2025, 09:04 от Dream35

# 166 7 дек. 2025, 07:37 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 115
Според мен се брои за прекъсване болничния и няма да има застъпване.
Ново обезщетение се изислява от месеа предхождащ началото назад. Не се избират месеци преди други събития назад. Болничен през април, от март назад се броят месеците за които се гледа доход.

# 167 7 дек. 2025, 08:17 ч.
  • Мнения: 280
Здравейте, малко съм объркана и реших да попитам тук. Януари влизам в 45 дневния болничен, няколко момичета ми казаха, че като вляза в този болничен трябва да отида в социалните, за да подам някаква декларация ли нещо такова за някаква помощ, обаче търсих в интернет и пише, че ако имаш 12 месеца осигурителен стаж нямаш право на тази помощ. И сега не знам какво трябва да правя. Трябва ли да отида или не?

# 168 7 дек. 2025, 09:28 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 115
А вие имате ли необходимия стаж, за да полуавате обезщетение за бременост и раждане по този 45 дневен болничен?

# 169 7 дек. 2025, 10:04 ч.
  • Мнения: 280
Цитат на: Ала-Бала в нд, 07 дек 2025, 09:28
А вие имате ли необходимия стаж, за да полуавате обезщетение за бременост и раждане по този 45 дневен болничен?
Да, имам необходимия стаж

# 170 7 дек. 2025, 10:29 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 115
Цитат на: Stubbornh в нд, 07 дек 2025, 10:04
Цитат на: Ала-Бала в нд, 07 дек 2025, 09:28
А вие имате ли необходимия стаж, за да полуавате обезщетение за бременост и раждане по този 45 дневен болничен?
Да, имам необходимия стаж
Тогава нямате нужда от тази помощ от АСП. Вие ще си получавате обезщетение. Подавате си само документите към работодателя.

# 171 8 дек. 2025, 08:56 ч.
  • Мнения: 138
Известно ли ви е дали може да поискам от работодател да ми изплати отпуската без да я ползвам?

# 172 8 дек. 2025, 09:06 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 172
Цитат на: ivelina8494 в пн, 08 дек 2025, 08:56
Известно ли ви е дали може да поискам от работодател да ми изплати отпуската без да я ползвам?


Не може. Неизползван платен отпуск се компенсира чрез заплащане само при прекратяване на трудовия договор.

# 173 8 дек. 2025, 10:30 ч.
  • Мнения: 311
Здравейте, в момента съм безработна. Ако започна работа и взема болнични, работодателят внася само здравни осигуровки за периода на болничните нали така? Моя приятелка през бременността беше назначена на работа, но вземаше болнични. От нея знам, че счетоводителката на фирмата, в която я бяха назначили й беше казала да си плаща изцяло всички осигуровки, а не само здравните.
Ако ме назначат някъде на работа имат ли право да ми искат цялата сума на осигуровки, а не само размера на здравните? Говорим за назначаване, при което фирмата знае, че ще се ползват болнични, та затова  да искат от мен да си плащам осигуровките.

# 174 8 дек. 2025, 11:18 ч.
  • Мнения: 2
Здравейте, не открих подобен казус и съм малко объркана, ако някой по компетентен има нека да ми обясни как точно се случват нещата и какво трябва да направя.
Сега аз съм втора година майчинство, когато детето навърши 2г точно ще съм бременна в 3-ти месец мога ли директно да дам нов болничен на работодателя? Отпуската която ми се е натрупала до момента мога ли да я използвам и тогава да дам новия болничен?

# 175 8 дек. 2025, 12:01 ч.
  • Мнения: 106
Здравейте,

За гласуваните допълнителни неприсъствени дни, 31.12 и 02.01, също няма да бъде изплатено обезщетение за отглеждане на дете, нали?

# 176 8 дек. 2025, 12:35 ч.
  • Мнения: 1 731
Цитат на: Bubani25 в пн, 08 дек 2025, 10:30
Здравейте, в момента съм безработна. Ако започна работа и взема болнични, работодателят внася само здравни осигуровки за периода на болничните нали така? Моя приятелка през бременността беше назначена на работа, но вземаше болнични. От нея знам, че счетоводителката на фирмата, в която я бяха назначили й беше казала да си плаща изцяло всички осигуровки, а не само здравните.
Ако ме назначат някъде на работа имат ли право да ми искат цялата сума на осигуровки, а не само размера на здравните? Говорим за назначаване, при което фирмата знае, че ще се ползват болнични, та затова  да искат от мен да си плащам осигуровките.
Ако започнете работа и излезете в болнични, първо - потенциално ще навлечете проверка и съответната глоба за фирмата, която ви назначава фиктивно с цел да вземате пари. НОИ не пасат трева и тая схема не е от вчера, та проверките по болнични листове непосредствено след встъпване в договор не са рядкост. Второ, дали въобще ви се полагат болнични и дали имате право на плащане по тях, респективно право на майчинство след това, зависи изцяло от предишния ви стаж. Трето, болничен не се "излиза" защото така искате и защото да вземате пари от НОИ, болничен се издава по преценка на следящия бременността лекар, ако бременността е рискова и има медицинско основание да не работите.
Иначе на въпроса ви - по време на болничен се внасят само здравни и няма основание да ви искат цялата сума. Като цяло няма основание да ви искат никаква сума, защото здравните по време на болничен са изцяло за сметка на фирмата, но предвид че назначението е фалшиво е нормално поне това да си поемете. От датата на назначаването до датата на излизане в болничен се дължат всички осигуровки. Въобще много ви е незаконен "казуса", и от ваша страна, и от страна на фирмата-съучастник... че и от лекаря, издаващ болнични на поискване.

Цитат на: Aniriya в пн, 08 дек 2025, 11:18
Здравейте, не открих подобен казус и съм малко объркана, ако някой по компетентен има нека да ми обясни как точно се случват нещата и какво трябва да направя.
Сега аз съм втора година майчинство, когато детето навърши 2г точно ще съм бременна в 3-ти месец мога ли директно да дам нов болничен на работодателя? Отпуската която ми се е натрупала до момента мога ли да я използвам и тогава да дам новия болничен?
Да, можете. За второто дете ще се направи ново изчисление, обаче - не се води застъпване на майчинства. Уведомете работодателя за намеренията си навреме.

Цитат на: Африкана в пн, 08 дек 2025, 12:01
Здравейте,

За гласуваните допълнителни неприсъствени дни, 31.12 и 02.01, също няма да бъде изплатено обезщетение за отглеждане на дете, нали?
Няма да бъде изплатено - декември става с 19 работни дни, вместо 20, а януари - с 20, вместо с 21.

Последна редакция: пн, 08 дек 2025, 12:47 от HoneyBee33

# 177 8 дек. 2025, 12:51 ч.
  • Мнения: 2
Цитат на: Aniriya в пн, 08 дек 2025, 11:18
Здравейте, не открих подобен казус и съм малко объркана, ако някой по компетентен има нека да ми обясни как точно се случват нещата и какво трябва да направя.
Сега аз съм втора година майчинство, когато детето навърши 2г точно ще съм бременна в 3-ти месец мога ли директно да дам нов болничен на работодателя? Отпуската която ми се е натрупала до момента мога ли да я използвам и тогава да дам новия болничен?
Да, можете. За второто дете ще се направи ново изчисление, обаче - не се води застъпване на майчинства. Уведомете работодателя за намеренията си навреме.

Ами и тук отново идва проблем тъй като не съм сигурна дали няма да ме освободят или принудят да подпиша по взаимно съгласие. Сферата в която работех преди няма как да се върна отново на работа и е честа практика да принуждават хората да напускат след майчинство. Затова идват и притесненията ми и чуденето кое е най правилно и как да постъпя. И времето ме притиска болничен може след 12г.с, защото все пак има рискове не можем да бъдем сигурни и незнам как да кажа предварително

# 178 8 дек. 2025, 12:58 ч.
  • Мнения: 138
Да задам и аз въпрос от категория нарушение.
Колеги излизат във фиктивен болничен, а в същото време идват на работа, като по този начин получават и заплата и обещетение. Работим в частния сектор.
Предвид това, че съм самотна бъдеща майка се изкушавам и аз да попитам работодател дали би ми разрешил.
Знам, че е незаконно и търпи санкции, но при нас по-скоро няма проверки и за работодателя не би представлявало проблем.
Отнася се за 1месец болничен, не за по-голям период. Голямо неудобство ли бих създала на работодателя?
Моля не ме съдете, трябват ми парите, а предвид напредналия срок бременност няма кой да ме вземе, за да доработя допълнително….

# 179 8 дек. 2025, 13:03 ч.
  • Мнения: 1 731
Цитат на: Aniriya в пн, 08 дек 2025, 12:51
Ами и тук отново идва проблем тъй като не съм сигурна дали няма да ме освободят или принудят да подпиша по взаимно съгласие. Сферата в която работех преди няма как да се върна отново на работа и е честа практика да принуждават хората да напускат след майчинство. Затова идват и притесненията ми и чуденето кое е най правилно и как да постъпя. И времето ме притиска болничен може след 12г.с, защото все пак има рискове не можем да бъдем сигурни и незнам как да кажа предварително
Тук проблема вече е мужду вас и фирмата. Да ви освободят едностранно не могат, освен ако не вземат разрешение от Инспекция по труда. А дали ще ви накарат да подпишете по взаимно съгласие вече зависи изцяло от вас. В България майките с малки деца се ползват с доста привилегии и ако вие не поддадете трудно могат да ви направят нещо.

Цитат на: ivelina8494 в пн, 08 дек 2025, 12:58
Да задам и аз въпрос от категория нарушение.
Колеги излизат във фиктивен болничен, а в същото време идват на работа, като по този начин получават и заплата и обещетение. Работим в частния сектор.
Предвид това, че съм самотна бъдеща майка се изкушавам и аз да попитам работодател дали би ми разрешил.
Знам, че е незаконно и търпи санкции, но при нас по-скоро няма проверки и за работодателя не би представлявало проблем.
Отнася се за 1месец болничен, не за по-голям период. Голямо неудобство ли бих създала на работодателя?
Моля не ме съдете, трябват ми парите, а предвид напредналия срок бременност няма кой да ме вземе, за да доработя допълнително….
Подаването на един болничен лист не е кой знае какво утежняване на работата на ТРЗ-то на работодателя.
Само че един месец няма как да вземете, тъй като следящия АГ има право да ви издаде до 14 дни. (От тези 14 дни чисто математически само 10 са работни (без съботи и недели). От тези 10 работни дни първите два са за сметка на работодателя т.е. НОИ ще ви изплати само 8 дни.) Дали ще е съгласи АГ да ви издаде фалшив болничен е въпрос на съвестта на лекаря. Ако искате повече от 14 дни се минава на ЛКК, което отново е въпрос на късмет и съвест да намерите кой да ви ги издаде.
Разбирам, че ви трябват пари, по-горе сте питала и за изплащане на отпуска (не може), не знам колко напреднала ви е бременността, но според мен ако състоянието и професията позволяват можете да опитате да потърсите някаква почасова онлайн работа. Щом фирмата е склонна на такива "сиви" практики може пък да се съгласят да ви изплатят отпуската паралелно със заплатата - така поне не намесвате институциите и шанса за грешки и санкции е минимален.

Последна редакция: пн, 08 дек 2025, 13:14 от HoneyBee33

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата