Здравейте,
искам да попитам важи ли долунаписаното когато по- голямото дете започне да посещава държавна ясла или се преустановява изплащането на тези 50% или 120 лв.?
Благодаря
2. В случай, че по време на ползването на платения отпуск за отглеждане на първото дете се представят болнични листове поради бременност и раждане за второ дете в размер 135 календарни дни и ако са изпълнени посочените по-горе изисквания, освен паричното обезщетение при бременност и раждане лицето има право и на парично обезщетение в размер 50 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. След използването на отпуска поради бременност и раждане лицето има право на допълнителен отпуск за отглеждане на второ дете по реда на чл. 164 от Кодекса на труда до навършване на 2-годишната му възраст.
Когато майката през време на ползването на допълнителния отпуск по чл. 164 от Кодекса на труда придобие право на друг такъв отпуск за гледане на новородено дете, тъй като двете отпуски се застъпват, тя ползва само този отпуск, който изтича по-късно.
...
Т.е ако сте в майчинство за първото си детенце и сте влезли в болнични поради бременност и раждане за второто, то имате право на 50% от майчинството за първото + обезщетението за бременност и раждане за второто. Така ще бъде докато първото ви детенце навърши 2 годинки.
искам да попитам важи ли долунаписаното когато по- голямото дете започне да посещава държавна ясла или се преустановява изплащането на тези 50% или 120 лв.?
Благодаря
2. В случай, че по време на ползването на платения отпуск за отглеждане на първото дете се представят болнични листове поради бременност и раждане за второ дете в размер 135 календарни дни и ако са изпълнени посочените по-горе изисквания, освен паричното обезщетение при бременност и раждане лицето има право и на парично обезщетение в размер 50 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. След използването на отпуска поради бременност и раждане лицето има право на допълнителен отпуск за отглеждане на второ дете по реда на чл. 164 от Кодекса на труда до навършване на 2-годишната му възраст.
Когато майката през време на ползването на допълнителния отпуск по чл. 164 от Кодекса на труда придобие право на друг такъв отпуск за гледане на новородено дете, тъй като двете отпуски се застъпват, тя ползва само този отпуск, който изтича по-късно.
...
Т.е ако сте в майчинство за първото си детенце и сте влезли в болнични поради бременност и раждане за второто, то имате право на 50% от майчинството за първото + обезщетението за бременност и раждане за второто. Така ще бъде докато първото ви детенце навърши 2 годинки.
/това, че тока го платихме е друг въпрос, но как може такива местеници да се извършват във време, в което се превеждат пари за майките не ми е ясно!/ 
