Майчинството счетоводно - 27

  • 45 028
  • 736
  •   1
Отговори
# 105 11 фев. 2010, 12:06 ч.
  • Мнения: 3 835
Цитат на: skubi du в ср, 10 фев 2010, 22:22
Цитат на: Aнели в ср, 10 фев 2010, 15:36
Здравейте  bouquet  ,
 задължително ли трябва да са преведени осигурвоките от работодателя, за да бъде изплатено майчинството , когато детето вече е направило една годинка?
Да задължително е.Обезщетението за отглеждане на дете до 2 год.възраст се изплаща след подаване на декларация образец1.

Да ,трябва да се подаде Декларация 1. НО тя се подава и без да са преведени осигуровките. Wink





Цитат на: valkanai в ср, 10 фев 2010, 23:05
Здравейте, въпросът ми е следният: Аз съм в майчинство за първо дете, и получавам минималната сума, но ми се налага да стана съдружник в ООД, подчертавам, че ства въпрос само за съдружник (не управител), та въпросът ми е, дали ще ми бъде прекъснато майчинството, счетоводителката ми каза, че няма да има проблем, но аз все пак да попитам и вас  bouquet
Благодаря ви предварително

права е колежката  Simple Smile



Цитат на: Поспалаl … 1 фев 2010, 10:18
Lady Brinne, благодаря ти, запозната съм с КТ. Но при изброените случаи не

Дано да не ви прозвучи като заяждане от моя страна. Просто се опитвам да намеря истината. Разбирам, че може да не съм права изобщо, но от доста време мисля по въпроса и ми се иска да огледам всички аспекти. Искам да намеря истината за себе си, дори и в крайна сметка да не ми позволят.
Размишленията ми се плод най-вече на това, че някъде може, другаде не.  Имам лични приятелки, които ползват в момента (т.е. не съм чула от някъде - тоз рекъл, оня казъл ). Моля ако има и други, които ползват да споделят...

Може в Колективен трудов договор да е уговорен такъв отпуск.
Случаи всякакви.

Последна редакция: чт, 11 фев 2010, 12:19 от Стики

# 106 11 фев. 2010, 12:28 ч.
  • Мнения: 237
СТИКИ Много ти благодаря за отговора, успокои ме, че нещо имах малки притеснения  bouquet

# 107 11 фев. 2010, 14:06 ч.
  • Мнения: 68
Много ви благодаря на всички за отговорите, но не разбрах може ли изобщо никога да не се представи този болничен.
Някога на някой няма ли да му направят проблем заради това, било то на мен или на работодателя??????

# 108 11 фев. 2010, 14:18 ч.
  • Beyond the Frontiers
  • Мнения: 5 490
Имам малко заплетен въпрос за моя близка:
Детето е на 2 години и половина, след изтичане на платения отпуск, тя си е взела и годишни платен отпуск, който и се е натрупал и сега е в неплатен до 20 април. Работодателите й обаче твърдят, че няма работа за нея от една страна, отказват й неплатен отпуск и реално я поставят в ситуация, тя сама да напусне по свое желание или по взаимно съгласие, което както е ясно въобще не е добре за нея.
Тя иска да прехвърли полагаемия се неплатен отпуск на бащата на нейно име, но от написаното по горе разбирам, че не възможно.
Въпросът е как е най-добре да процедира тя за да защити интересите си.
Мерси

# 109 11 фев. 2010, 14:20 ч.
  • Варна
  • Мнения: 392
Galactic, нека да опита. За прехвърлянето имам предвид. Както писах по-горе - някъде позволяват.

# 110 11 фев. 2010, 14:29 ч.
  • София
  • Мнения: 83
аз пак ще си сложа въпросчето.... дано някой отговори.....

Цитат на: jenshen в ср, 10 фев 2010, 19:54
Цитат на: Lady Brinne в ср, 10 фев 2010, 11:10
Цитат на: jenshen в ср, 10 фев 2010, 10:53
Здравейте майчета!!! Имам едно въпросче. Детето ми навършва годинка съвсем скоро и само това чакат от фирмата , за да я закрият. Планирам да започна да се самоосигурявам в нашата фирма , която е замразена в момента, но ще я пуснем като действаща. Интересува ме грубо какви ще са ми разходите на месец ??? До колкото знам трябва само здравната да се плаща - около 20 лева. Само това ли се плаща като самоосигуряващ се??

И на какво основание ще се самоосигуряваш, щом фирмата не работи?
Имам идея как може да стане, но първо кажи каква е фирмата - ЕТ, ООД, ЕООД ... - ти собственик ли си там , управител ...

фирмата е ООД. Аз съм съдружник, но предполагам, че не е толкова сложно да стана аз управител ?????

# 111 11 фев. 2010, 14:36 ч.
  • Мнения: 1
Здравейте ,извинявам се ако някой преди мен е имал същия  въпрос,но архивите са толкова много ,а времето страшно ме притиска. Ще съм ви благодарна ако можете да ми отговорите на въпроса:В отпуск съм  по майчинство, срокът на който скоро изтича и  трябва да подам декларация,че ще или няма да ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 години( извинявам се ако не боравя добре с терминологията ).Питането ми е свързано именно с това: Ако започна работа и детето ми не е на ясла,не съм прехвърлила майчинството нито на бащата на детето,нито на  моите или негови родители възможно ли е в някакъв момент  до навършване на 2 години на детето да прекъсна работа и отново да изляза в отпуск за отглеждане на дете,получавайки за това съответното парично обезщетение?Въпроса ми е породен от факта,че в този момент бащата на детето може да го гледа,не мога да му прехвърля майчинството,защото е безработен,финансово не бихме могли да се справим ако аз не се върна на работа,а при евентуално започване на работа от негова страна не знам дали пред мен стои опцията да мога отново да изляза в отпуск за отглеждане на дете!Благодаря ви предварително,надявам се да можете да ми помогнете с отговор на въпроса ми.

# 112 11 фев. 2010, 14:44 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 637
Цитат на: Galactic Voyager в чт, 11 фев 2010, 14:18
Имам малко заплетен въпрос за моя близка:
Детето е на 2 години и половина, след изтичане на платения отпуск, тя си е взела и годишни платен отпуск, който и се е натрупал и сега е в неплатен до 20 април. Работодателите й обаче твърдят, че няма работа за нея от една страна, отказват й неплатен отпуск и реално я поставят в ситуация, тя сама да напусне по свое желание или по взаимно съгласие, което както е ясно въобще не е добре за нея.
Тя иска да прехвърли полагаемия се неплатен отпуск на бащата на нейно име, но от написаното по горе разбирам, че не възможно.
Въпросът е как е най-добре да процедира тя за да защити интересите си.
Мерси

Принципно, ако детето й е под 3 години могат да я съкратят само с разрешение от ИТ. Иначе едва ли има нещо конкретно да направи, ако са решили да не я държат на работа, за жалост.

Цитат на: Поспаланка в чт, 11 фев 2010, 14:20
Galactic, нека да опита. За прехвърлянето имам предвид. Както писах по-горе - някъде позволяват.

Няма такова нещо Crossing Arms Не е хубаво да заблуждваш четящите.

Цитат на: jenshen в чт, 11 фев 2010, 14:29
аз пак ще си сложа въпросчето.... дано някой отговори.....

Цитат на: jenshen в ср, 10 фев 2010, 19:54
Цитат на: Lady Brinne в ср, 10 фев 2010, 11:10
Цитат на: jenshen в ср, 10 фев 2010, 10:53
Здравейте майчета!!! Имам едно въпросче. Детето ми навършва годинка съвсем скоро и само това чакат от фирмата , за да я закрият. Планирам да започна да се самоосигурявам в нашата фирма , която е замразена в момента, но ще я пуснем като действаща. Интересува ме грубо какви ще са ми разходите на месец ??? До колкото знам трябва само здравната да се плаща - около 20 лева. Само това ли се плаща като самоосигуряващ се??

И на какво основание ще се самоосигуряваш, щом фирмата не работи?
Имам идея как може да стане, но първо кажи каква е фирмата - ЕТ, ООД, ЕООД ... - ти собственик ли си там , управител ...

фирмата е ООД. Аз съм съдружник, но предполагам, че не е толкова сложно да стана аз управител ?????

За да имаш основание да се осигуряваш във фирмата тя трябва да има някаква дейност. Тогава трябва да има действащ управител, но това не може да си ти, ако искаш да вземаш обезщетение за гледане на дете. За него ще се дължи осигуровка, най-малкото върху 420 лева, което 115.50 лева на месец за осигуровки. Ти може да се водиш на трудов договор за 1-2 дни и да излезеш в отпуск за гледане на детето ти.

Последна редакция: чт, 11 фев 2010, 15:09 от AnMary

# 113 11 фев. 2010, 14:56 ч.
  • София
  • Мнения: 272
Да, можеш отново да излезеш в майчинство.
При връщане на работа без да си прехвърлила на някого майчинството имаш право и на 50% от него. За повече подробности питай в тази тема.
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=471070.0

# 114 11 фев. 2010, 14:58 ч.
  • Варна
  • Мнения: 392
Цитат на: Lady Brinne в чт, 11 фев 2010, 14:44

Принципно, ако детето й е под 3 години могат да я съкратят само с разрешение от ИТ. Иначе едва ли има нещо конкретно да направи, ако са решили да не я държат на работа, за жалост.

Цитат на: Поспаланка в чт, 11 фев 2010, 14:20
Galactic, нека да опита. За прехвърлянето имам предвид. Както писах по-горе - някъде позволяват.

Няма такова нещо Crossing Arms Не е хубаво да заблуждваш четящите.

Виж, имам документи с клеймо`РАЗРЕШАВАМ`на приятелка. Дадени са ми, за да мога да ги използвам за своите нужди. Нямам намерение да се занимавам да ги сканирам и т.н. В крайна сметка никой нищо няма да загуби ако попита работодателя си дали е склонен  Peace  Не виждам с какво толкова заблуждавам народа. И пак казвам това, което имам е от държавна работа. Ще специфицирам - училище. Аз за себе си взех решение да се консултирам с адвокат по трудово право. Всеки решава от къде да получи най-точната информация.

# 115 11 фев. 2010, 15:02 ч.
  • София
  • Мнения: 83
Цитат на: Lady Brinne в чт, 11 фев 2010, 14:50
Цитат на: jenshen в чт, 11 фев 2010, 14:29
аз пак ще си сложа въпросчето.... дано някой отговори.....

Цитат на: jenshen в ср, 10 фев 2010, 19:54
Цитат на: Lady Brinne в ср, 10 фев 2010, 11:10
Цитат на: jenshen в ср, 10 фев 2010, 10:53
Здравейте майчета!!! Имам едно въпросче. Детето ми навършва годинка съвсем скоро и само това чакат от фирмата , за да я закрият. Планирам да започна да се самоосигурявам в нашата фирма , която е замразена в момента, но ще я пуснем като действаща. Интересува ме грубо какви ще са ми разходите на месец ??? До колкото знам трябва само здравната да се плаща - около 20 лева. Само това ли се плаща като самоосигуряващ се??

И на какво основание ще се самоосигуряваш, щом фирмата не работи?
Имам идея как може да стане, но първо кажи каква е фирмата - ЕТ, ООД, ЕООД ... - ти собственик ли си там , управител ...

фирмата е ООД. Аз съм съдружник, но предполагам, че не е толкова сложно да стана аз управител ?????

За да имаш основание да се осигуряваш във фирмата тя трябва да има някаква дейност. Тогава трябва да има действащ управител, но това не може да си ти, ако искаш да вземаш обезщетение за гледане на дете. За него ще се дължи осигуровка, най-малкото върху 420 лева, което 115.50 лева на месец за осигуровки. Ти може да се водиш на трудов договор за 1-2 дни и да излезеш в отпуск за гледане на детето ти.

значи да разбирам, че няма как аз да съм управител и да изляза в платен отпуск до навършване на 2 гпд. на детето??????

# 116 11 фев. 2010, 15:11 ч.
  • Beyond the Frontiers
  • Мнения: 5 490
Мерси. Тя вече е питала за прехвърлянето и са й отказали. Въпросът е, че за тези 3-4 месеца от края на неплатения отпуск, в който е сега, до навършването на 3 години на детето, работодателя хем не иска да я върне на работа /не че няма такава, а просто вече си е взел други хора/, хем не може да я освободи и реално я притискат тя да напуска.

# 117 11 фев. 2010, 15:24 ч.
  • Мнения: 42
здравейте,

моля ви да ми помогнете. Самоосигуряващо се лице съм; до 12.2009 бях в отпуск за отглеждане на малко дете до 2 г. През 08.2010 г. излизам в отпуск за раждане. Обезщетението, която ще изчисля за новата бременност, ще се състои от 7 месеца работа и останалите месеци - 5 ще са били, когато съм получавала обзщетение за отглеждане на дете до 2 г. - 240,00 лв. Тези 240,00 лв. на месец ли трябва да взема като доход, от който да си изчисля среднодневният осигурителен доход?
Благодаря за отговора ви!

# 118 11 фев. 2010, 15:27 ч.
  • Мнения: 68
С риск да досадя и да не ми отговорите, но пак ще питам:
 може ли изобщо никога да не се представи този болничен.
Някога на някой няма ли да му направят проблем заради това, било то на мен или на работодателя??????

# 119 11 фев. 2010, 15:46 ч.
  • Мнения: 112
Здравейте  Hug

Надявам се няма да повторя наскоро дискутирана тема, но ето каква е драмата при мен:

От Ноември месец насам НОИ ми връща болничните издадени от ЛКК, заради несъответствие в датите (т.е. болничните листи за Октомври и Ноември не се застъпват и 31.10 остава "висящ") Проблема е, че в момента болничният лист за Ноември е "неоткриваем", защото е изпратен на стар адрес на работодателя и след като не  е потърсен е върнат, но до момента го няма нито в НОИ, нито в пощенския клон до който е бил изпратен, нито при работодателя... Та продължавам да го издирвам, но заради този болничен от НОИ връщат още 2 болнични - за Декември и за Януари, които успях да открия.

Счетоводителят следва да подаде тези дни болничният ми - онзи, който се издава 45 дни преди термина, т.е. за изплащане на майчинство, та въпросът ми е следният:

Дали от НОИ ще го приемат, и съответно - изплатят, тъй като се води вече майчинство, или поради върнатите болнични от ЛКК няма да го приемат въобще?

Много ви благодаря предварително, надявам се поста ми не е твърде объркващ.

Поздрави  Hug

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата