Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какво означава „заварен статут“?
Как ще се определя обезщетението за бременност и раждане след 01.01.2009 г., ако майката излезе в нов отпуск за бременност и раждане преди навършване на 2-годишна възраст на предходното дете?
Какви са условията за получаване на отпуск по майчинство, ако майката трябва да се върне на работа, за да й бъде приравнена заплатата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какво означава „заварен статут“?
Заварният статут се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. Според новите изменения в Кодекса на труда, работничките или служителките, на които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни е изтекъл преди 2 януари 2009 г., след тази дата имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 в размер на разликата между 410 календарни дни и сборът от ползвания отпуск поради бременност и раждане и ползвания или дължимия отпуск за отглеждане на дете за времето до 1 януари 2009 г.
-
Как ще се определя обезщетението за бременност и раждане след 01.01.2009 г., ако майката излезе в нов отпуск за бременност и раждане преди навършване на 2-годишна възраст на предходното дете?
Съгласно промените в Кодекса на труда, при придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане по време на периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете, обезщетението се определя въз основа на осигурителния доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за последните 24 месеца преди месеца на настъпване на временната неработоспособност. Въпреки това, когато майката се върне на работа и получава 50% от обезщетението за отглеждане на малко дете, тъй като отпускът за отглеждането му е прекратен и не се използва, базата за изчисляване на обезщетението за второто дете ще бъде определена въз основа на осигурителния доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски през периода, в който майката е работила, бил е в отпуск за бременност и раждане и е бил в отпуск за отглеждане на малко дете.
-
Какви са условията за получаване на отпуск по майчинство, ако майката трябва да се върне на работа, за да й бъде приравнена заплатата?
За да получавате майчинство, трябва да имате трудов договор към датата на издаване на 45-дневния болничен преди термина. Ако нямате трудов договор и отговаряте на изискванията за социални помощи, ще получавате 100 лв до навършване на детето на една година. За да получите майчинство, трябва да сте работили пълни 10 дни, които могат да бъдат последователни или още 5 дни в рамките на един и същи месец.
-
Как една майка, която вече е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години, може да осигури обезщетение за второ дете?
-
Как мога да помогна сама, ако работодателят ми не е платил осигуровките и не е подал декларацията за майчинство?
Ще попитам в НОИ. 
- като в повечето фирми). От януари 2010 ме водят на 4-часов работен ден - 120 лв, а ме осигуряват на 200 лв - но в две фирми. За месец февруари ме информираха, че в едната ще се водя 1 месец в неплатен отпуск. Бременна съм в 7 г.с. Как да постъпя сега? Да помоля да ме назначат на 1000 лв. само в едната фирма, като съответно ще си плащам сама осигуровките? как ще ми се изчисли в този случай майчинството? Моля, помогнете ми. 
Въпроса ми е има ли данъци върху майчинството?! 
На страницата на НОИ в личните ми данни пише, че се изплащат 550лв, а в банковото извлечение пише, че обещетението от НОИ е 438лв ... Ако има данъци то коя от двете суми се взима при изчисление на детските надбавки?! Благодаря предварително и хубава пролет на всички!