Защо няма да ви дам работа

Робовладелското мислене ви прави лоша услуга.
Работничката в майчинство не е бивша. Тя не се води безработна. Тя си  има права по КТ и работодателят е длъжен да ги спазва, така както работникът е длъжен да спазва трудовите правила и норми.
Или казваш даваш абсолютно достойно заплащане и си безупречна отвсякъде и хората ти са обгрижени от теб и могат да оцелеят една година без осигуровки от работодател?
Ще кажеш ли за каква сума за осигуровки става въпрос или вече те досрамя?

Напълно възможно е да са реални пари, които могат да се дадат за развиване на дейността. Зависи и от мащаба на бизнеса, не мислиш ли.
Предполагам, че когато е в майчинство осигуровките на служителката спадат до минимума. Но това са 2-3 години.  Айде да са 4-5 месеца - нормално. Но за малък бизнес, че и среден да плащаш осигуровки на лицето Х с години ми се струва безумно.

Например, да вземем фризьорски салон. Ти имаш 2-3 фризьори, ако едната забременее тутакси излиза в майчинство, от 1вия месец. След което ти плащаш осигуровките й 3 години. Не ми се стрвува нормално и е много далеч от робовладеческото мислене....

Робовладелско мислене е  последното сравнение, което би ми хрумнало за България, но ти си знаеш.
Работничката в майчинство може или не може да е бивша, аз няма как да знам, докато не се върне или не напусне работа, след като си осребри, разбира се, платените отпуски.
Не знам наизуст точно колко са здравните вноски, мисля, че са от порядъка на 20 лева месечно.
Не виждам причина да трябва да инвестирам в здравето на работничка, която не работи за мен.
В нея трябва да инвестира държавата през този период.

Мен, честно казано, не ме бригат, доста работодатели също, но въпросът е принципен.

Между другото, доста "скромни" работнички се уговаряха с "алчните" работодатели да се осигуряват на по-високи заплати, за да взимат после повече пари.
Ти не успя ли?

 

Защо да са три години? Само две години е майчинството. И ако говорим за моя случай - 60 лв за година - в какво точно ще ги вложиш и колко ще спечелиш? Това за мен беше безумна дребнавост, при условие, че съм работила всеотдайно и коректно.
Разбира се, че ще поема осигуровките на работничката си, защото тя после пак при мен ще се върне и пак за мен ще работи. Ще си ги изкара тези пари.
Честно не ви разбирам! Не искам и да ви разбирам!

20 лв?!
Вие добре ли сте? За 20 лв!!!
Последния ти клявкенски коментар ще го пропусна.
Спирам диалога с вас - дребни душици!
Заслужавате си съдбата!

Коя съдба?
На работодатели ли...на робовладелци ли...?

Бизнесът не е само едър, среден,  за който това да не са пари. Има и дребен бизнес. Годишно ако дължиш 240 лева , за 2г са 480 лева, третата не знам.
После чиляка се връща, осребряваш му и отпуската   и се сбогувате. Ти си платил едни 1000 лева ей така, заради нечие право , без насреща да си получил нищо, дори гаранцията, че човекът ще се върне да работи. Това, че някой има бизнес, не го прави богат бизнесмен.  Хората особено в момента с малките бизнеси  и т.н  са притиснати отвсякъде, прихода намалява, разходът се увеличава.

Както казах в началото, извън корпорациите няма живот. За малките е трудно , едва оцеляват, отвсякъде гърч. Политиката щем не щем трябва да се затегне откъм права и да се даде в-ст и поощрение към хората, на които им се работи, ако искаме някакво развитие

Ето тук,  е фундаменталната ти грешка. Гледането на дете е РАБОТА. Така смята законодателят, затова дава и отпуска(за прекъсналите по майчинство).

Искаш да кажеш, че е същото?
Така, както работещият работник ползва 20 дни отпуск, през които НЕ работи, по същия начин майката 20 дни НЕ си върши работата, т.е. НЕ си гледа детето? Че чак да и плаща работодател за това?
Гениално.


ПП. Виждам, че цветното ви допада.

Затова много трябва да се внимава, когато се назначават хора. И най-вече пищят пишман бизнесмените, като този от първата страничка.
Защото наемеш ли работник, ще плащаш и отпуска  и майчинство и осигуровки и т.н.
Ако нямаш работник, никой няма да ти търси пари за отпуска.
Та, изводът е, който го е страх от мечки, да не ходи в гората.


Упс, забравих да оцветя

Ами. Изводът е да внимаваш кой назначаваш 

Нямах предвид да не се назначават жени. Отвикнала съм от това разделение, защото при нас е много модерно "бащинството"
Просто, ако назначиш човек, трябва да поемеш всички последствия: болнични, отпуски, майчински, бащински и т.н.

Ех, ако можеше да назначават мъже на тия длъжности и на тия пари, за които са съгласни да работят жените... ма не става в повечето случаи.

Иначе и аз съм против 3-те дни за болничните дето ги приеха и други подобни безумия.

Защо си мислиш, че темата е само работните места?
Темата е - защо много хора - талантливи, знаещи и можещи не създават бизнес!!!
И естественото продължение е - ако има бизнес, то логично е и да има и работни места.
За това и въпросът ми бе - защо вие не създавате такива?


Упорито си говорите за майчински.. и прочие социални придобивки от които е ясно, че никой не иска да се лиши...
ТЕМАТА НЕ Е ЗА ТОВА!!!

Въпросът е толкова всеобщ - колкото вредят на нас като работодатели безумни изисквания на държавната администрация, толкова и на вас като работници. Защото сега може и да си вземеш 40дни отпуск и други обезщетения без да те интересува как си ги получила и да тропаш с крак, че това е казал законотвореца /някой така се изрази /, но това ще НИ се върне тъпкано.
Сега теб може да не те интересува, че нас ни гонят с някакви безумни проверки - но това се връща като бумеранг към обществото по косвен път.

започвам да се повтарям, но явно трябва: Създават се правила за големите измамници - тези правила са проформа - да налеят лимонада в ушите на обществото - да ви шуми приспивно.
Тези правила не могат да се приложат на малкия и среден бизнес - те го убиват! В същото време тези правила се изпълняват предимно от малките и средни фирми.. Нас гонят... До мен на десетки квадрати изсипани тонове строителни отпадъци - нищо не им казват, в същото време на мен ми правят акт за няколко квадрата зарината площ - да не подлива под цеха. Това е безумие!
В наемниците наливат лимонада в ушите със социални придобивки... синдикатите ви промиват мозъците... всъщност всичко пряко се пише на гърба на малкия и среден бизнес, косвено и на работещите хора на договори.

Не бъдете тесногръди! Това е бомба със закъснител! Почти не остана родно производство и бизнес. Познайте как се отразява това в бъдеще...Намаляване на работна ръка, заплати..Не е само това, просто се изморих да пиша, а и само това ще ви направи впечатление...

И призовавам - четете добре статията от първата страница - човека не е работодател и няма собствен бизнес, а е написал защо няма да създаде такъв.

Няма значение ти какво имаш предвид, тук става въпрос за това, което е имал предвид авторът.
Аз само разяснявах защо много работодатели и тук се пазят да наемат майки.
И за това, че има спестовна касичка (осигурителна система), която трябва да ги поема.
Това всъщност е смисълът на системата.

Но, като се замисля, като знаеш колко може евентуално един ден да ти струва, нищо не пречи да си калкулираш разходите предварително, да ги смъкнеш от заплатите първата година, след като постъпи, да си ги сложиш на срочен влог и да чакаш.
След като на работниците им харесва законът такъв, какъвто е и след като одобряват този начин на осигуряване, що не.
Даже може направо да си направим паралелна осигурителна система, като паралелното образование, паралелното здравеопазване...
Нищо, че през останалото време плащаме за държавното.
Това ни е запазена марка.

то вече се връща. с
ссправка гърция, италия
тъпкано. изтеглихме късата клечка, тва е.
при нас махат постоянните трудови договори. представяте ли си трудов пазар без постоянни трудови договори.
вие говорите за някакви права от социализма. и мислите, че насреща им има нещо - нищо няма.
Изходът е в здрави консервативни правителства да режат права,  разбира се срещу здрав контрол.
Филмът за Тачер не случайно сега излезе, който го е гледал разбра посланието