Публикувана: 1 март 2015, 17:48 ч.
Последно мнение: 26 март 2015, 11:07 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 42-ра тема

49 313
694
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво да правя, ако съм в ситуация, в която не съм сигурен дали трябва да търся нова работа?
Какви са мненията за работодателите в България?
Как да се подготвя за интервю за работа?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво да правя, ако съм в ситуация, в която не съм сигурен дали трябва да търся нова работа?
  
  Ако се колебаете дали да търсите нова работа поради лоша работна среда, прекомерно натоварване и неприятни колеги, важно е да прецените дали тези фактори надделяват над предимствата на настоящата ви работа. Помислете за възможностите за подобряване на ситуацията в текущата си компания, но ако не виждате решение, може би е време да потърсите нова работа.
- Какви са мненията за работодателите в България?
  
  Мненията за работодателите в България варират. Някои хора имат негативно мнение, докато други им се доверяват. От съществено значение е да се вземат предвид различните гледни точки и да се анализират конкретни случаи, преди да се вземе решение за работа в дадена компания.
- Как да се подготвя за интервю за работа?
  
  За да се подготвите за интервю за работа, трябва да подчертаете своите умения, опит и квалификации, които са подходящи за позицията. Освен това е важно да проучите компанията и да сте готови с отговори на въпроси, които може да ви бъдат зададени.
- Как мога да намеря надеждни работодатели и да избегна лоши работни места?
- Как да създам резюме, което прави добро впечатление?

# 540 23 март 2015, 18:42 ч.

Мнения: X

Цитат на: Nenna в пн, 23 мар 2015, 18:36

Не мисля, че това е информация, която го засяга Peace

Казвам го от гледна точка на човек в "заменима" позиция (и особено след преждеописаната случка) - мен ме засяга. А защо - това е щрих към впечатлението, което фирмата оставя у мен - дали става, или не става. Никой не иска да се набутва на лошо място, от което друг тъкмо е избягал Peace

# 541 23 март 2015, 18:49 ч.

Мнения: 8 001

За един мястото може да е лошо, но за друг да е идеално.

# 542 23 март 2015, 18:50 ч.

Мнения: 35 530

А тогава защо повечето работодатели питат защо си напуснал последната си работа?!? Засяга ли ги?
Даже на едно интервю ми искаха да изброя абсолютно всички работни места и на всяко едно от тях защо съм напуснала.....
Говорим за доста години назад.....

# 543 23 март 2015, 18:53 ч.

Мнения: 8 001

Дава им някаква информация за това какъв човек си и в какво се целиш. Не бих имала нищо против да разкажа за всяко мое напускане.

# 544 23 март 2015, 19:02 ч.

Мнения: X

Цитат на: celika в пн, 23 мар 2015, 18:53

Именно. Аналогичната информация за работодателя ми се полага и на мен като кандидат.

# 545 23 март 2015, 19:07 ч.

Мнения: 8 001

Ами не е точно аналогично или поне не във всички случаи е. Както казах, аз бих рзказала всичко, но обратното изобщо не ме интересува.

# 546 23 март 2015, 19:12 ч.

Мнения: 35 530

Цитат на: celika в пн, 23 мар 2015, 19:07

Аз пък не бих разказала. Нямам желание да ми навлизат толкова в личното пространство.

Веднъж ме питаха защо си търся работа. Казвам - имаше съкращения. И тя - ама защо точно Вас съкратиха?!?! Shocked

Идваше ми да й кажа да звънне на бившия ми шеф и да го пита! Mr. Green

Ама не казах, де!

# 547 23 март 2015, 19:18 ч.

Мнения: 8 001

Ами обикновено е важно за шефа каква личност си. Аз нямам нищо лично в напусканията. То всъщност, в моя случай е ясно и може би затова никога не са ме питали. Освен като бях в самото начало на кариерата си. Тогава ме попитаха защо съм работила на толкова много места вече. Направо се опулих. Ама той човека вероятно не ми беше прочел пдробно автобиографията.

# 548 23 март 2015, 19:29 ч.

Мнения: 2 592

Цитат на: .................. в пн, 23 мар 2015, 18:42

Цитат на: Nenna в пн, 23 мар 2015, 18:36

Не мисля, че това е информация, която го засяга Peace

Нали не мислиш, че фирмата ще ти даде честен отговор, ако причината е в нея newsm78

Освен това може причините да са били лични и изобщо да не са свързани с това, че фирмата е лошо място (както е в нашия случай). И да - новите кандидати не ги засягат личните причини на нашата колежка да напусне. И да - определено ще ми направи много лошо впечатление, радвам се, че не сме получавали такива нетактични въпроси

# 549 23 март 2015, 19:49 ч.

Мнения: X

А вие питате ли кандидатите защо са напуснали предишното си място?
П.П. Където съм, старите колежки коментират, че всички се натискат да работят там, а пък нямат капацитет. А истината е, че всичко е толкова забатачено, че никой не може да се задържи (няма пари за заплатата му) и прибягват до услугите на БТ. Това го казвам по повод изказването "в нашия случай". Вашият случай е ок във вашите очи. А в тези на работника?

# 550 23 март 2015, 19:50 ч.

Мнения: 8 001

Никога не са ме питали май, но както казах, то е почти ясно.

Последна редакция: вт, 24 мар 2015, 06:10 от celika

# 551 23 март 2015, 19:54 ч.

Мнения: 2 592

Цитат на: .................. в пн, 23 мар 2015, 19:49

А вие питате ли кандидатите защо са напуснали предишното си място?

Не.

Цитат на: .................. в пн, 23 мар 2015, 19:49

Това го казвам по повод изказването "в нашия случай". Вашият случай е ок във вашите очи. А в тези на работника?

Да, ОК е не само в нашите очи. Показва го минималното текучество.
А и винаги се провеждат разговори с напускащите служители с цел обратна връзка от тях.

# 552 23 март 2015, 19:56 ч.

Мнения: X

Добре

А как ви звучи следният пример - служител, работил в 1-2 фирми при лоши условия, и иска да е сигурен, че не попада на трета такава? Не смятате ли, че бихте изпуснали кадърен човек, защото сте се направили на неоправдано обидени?

# 553 23 март 2015, 20:02 ч.

Мнения: 2 592

Цитат на: .................. в пн, 23 мар 2015, 19:56

Добре

Ако въпросът е насочен към мен: Не бих позволила това, че един въпрос на кандидат ми се е сторил нетактичен и неуместен, да промени преценката ми за него дотолкова, че да изпуснем кадърен човек.
Няма място да се чувствам "обидена" тук, странно ми е използването на тази дума newsm78

Както казах, ако фирмата е лошо място и служителят си е тръгнал, защото тя е такава, съм убедена, че никой няма да си признае и ще изтъкне хиляда други причини. Именно поради това не виждам голям смисъл от въпроса (освен, че както казах, го намирам и за не особено уместен)

# 554 23 март 2015, 20:24 ч.

Мнения: 10 554

Аз, когато съм ходила на интервю за по-висока позиция, винаги съм питала защо търсят външен човек, а не са си обучили за тази длъжност вътрешен кадър. По отговорите мога да си направя сметката. Като почнат да ми мънкат и ми стават ясни. Само на две места са ми отговаряли адекватно.

Препоръчани теми

ПРИЛИВ И ОТЛИВ / MedCezir и след това - екипа, Серенай и Ча * ТЕМА 187

Vip Brother 2017 - тема 2

Big Brother - Most Wanted - 2017 - Тема 3 (27.11-03.12)

Мъжът ми дава тайно пари на майка си

Причина:

Причина: