Работа, CV-та, HR-и, съвети - 42-ра тема

  • 49 304
  • 694
  •   1
Отговори
# 570 24 март 2015, 09:13 ч.
  • София
  • Мнения: 44 576
Всъщност на последното място питах само позицията нова ли е, шефа отговори гордо ДА, обаче няколко дни по-късно се оказа, че не е така. А един месец по-късно се оказа, че той си няма представа какво иска от тази позиция. Ох, нищо ново впрочем.

# 571 24 март 2015, 10:56 ч.
  • Мнения: 3 333
Цитирам добре формулиран въпрос от една статия (на мен лично ми хареса, зададен по този начин): "Какво от нещата, които е правил предишният човек, заемал позицията, искате да видите продължени и какво искате да променя?"

# 572 24 март 2015, 11:07 ч.
  • Мнения: 28 879
Интересна тема, вълнува ме и ще ви следя. Simple Smile

# 573 24 март 2015, 11:54 ч.
  • София
  • Мнения: 6 221
Цитат на: addicted2U в вт, 24 мар 2015, 10:56
Цитирам добре формулиран въпрос от една статия (на мен лично ми хареса, зададен по този начин): "Какво от нещата, които е правил предишният човек, заемал позицията, искате да видите продължени и какво искате да променя?"

Да, на мен този въпрос би ми направил добро впечатление.

# 574 24 март 2015, 12:58 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: В@ня в вт, 24 мар 2015, 09:10
Нищо феноменално не виждам. Едно е да попиташ "защо мястото е свободно" и като ти отговорят, че човекът, който е бил на него е напуснал да спреш да питаш. Съвсем друго е да започнеш като селската клюкарка да разпитваш защо е напуснал. Все пак това няма отношение към това дали ще бъдеш наета или не. Има граници. По същия начин евентуалният работодател на кратък и точен отговор защо си напуснала последната си месторабота би трябвало да си извади необходимия извод и да не задълбава.

Ваня, процесът на търсене и наемане е ДВУСТРАНЕН. Няма отношение дали вие ще ме наемете, но има отношение дали аз ще поискам да работя при вас. Дали е уволнен, напуснал и защо. Не е клюкарско разпитване да знам дали човекът е бил освободен поради несправяне, поради гаф, поради лични характеристики и дали, о, ужас, не е напуснал, защото работодателят е лош. Не говоря конкретно за вас, а за работодателя като общо понятие.
Феноменален е двойният аршин, с който работодателите гледат на себе си и на кандидатите. Това, че не кандидатствам за изключително високи позиции, не значи, че може някой да ме третира като заменимо средство и като дойде ден за заплата - "не се справяш, чао".

# 575 24 март 2015, 13:08 ч.
  • Мнения: 8 001
Ако работодателят те хареса, той ще направи всичко възможно да те задържи. Ако съм отишала на интервю, това значи, че искам да работя за тази компания, независимо от всички други фактори. По принцип, интервюто е по-скоро едностранен процес.

# 576 24 март 2015, 13:09 ч.
  • в 1001-та нощ
  • Мнения: 16 686
Цитат на: В@ня в вт, 24 мар 2015, 11:54
Цитат на: addicted2U в вт, 24 мар 2015, 10:56
Цитирам добре формулиран въпрос от една статия (на мен лично ми хареса, зададен по този начин): "Какво от нещата, които е правил предишният човек, заемал позицията, искате да видите продължени и какво искате да променя?"

Да, на мен този въпрос би ми направил добро впечатление.

Това по-скоро е обект на разговор с лицето, което вече е наето за позицията  Peace

# 577 24 март 2015, 13:27 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: celika в вт, 24 мар 2015, 13:08
Ако работодателят те хареса, той ще направи всичко възможно да те задържи. Ако съм отишала на интервю, това значи, че искам да работя за тази компания, независимо от всички други фактори. По принцип, интервюто е по-скоро едностранен процес.
Много сте далеч от масовия пазар на труда, само това мога да кажа. Там, където съм аз, няма "много хареса". Ако го има, то е в силно сексуален смисъл.

# 578 24 март 2015, 13:34 ч.
  • Мнения: 8 001
В какъвто и смисъл да е, е вярно. Не говоря само от мой опит.

# 579 24 март 2015, 15:05 ч.
  • София
  • Мнения: 6 221
Цитат на: celika в вт, 24 мар 2015, 13:08
Ако работодателят те хареса, той ще направи всичко възможно да те задържи. Ако съм отишала на интервю, това значи, че искам да работя за тази компания, независимо от всички други фактори. По принцип, интервюто е по-скоро едностранен процес.

Именно.
Многоточие, четеш ме през ред. Аз говоря за граници и от двете страни.
Има"много хареса" - да, ако работодателят те хареса дори и за общ работник да става ще намери начин да те задържи.

# 580 24 март 2015, 15:13 ч.
  • Мнения: 35 524
Процесът на интервюто е ДВУСТРАНЕН, каквото и да ми говорите.
За мен също е важно да оценя фирмата и колектива, както и те мен. Защо да не е? Нима съм длъжна да почна, ако ми предложат работата при положение, че нещо не ми харесва...?

# 581 24 март 2015, 15:17 ч.
  • Мнения: 8 001
Имаш право да не харесаш нещо, разбира се. Но интервютата по принцип се провеждат с цел работодателя да си избере служител.

# 582 24 март 2015, 16:51 ч.
  • Мнения: X
Също и служителят да намери работа. Работодателят не е Господ.

# 583 24 март 2015, 16:57 ч.
  • Мнения: 10 554
Цитат на: celika в вт, 24 мар 2015, 15:17
Имаш право да не харесаш нещо, разбира се. Но интервютата по принцип се провеждат с цел работодателя да си избере служител.

С това категорично не съм съгласна.
И двете страни са на равно ниво по време на интервюто. Йерархично се подреждат тогава, когато заработят заедно.
По време на интервюто и двете страни имат право и за длъжни да питат, да уточняват, да договарят. На една равна плоскост са.
И двете страни могат да се съгласят или да не се съгласят с изискванията и условията на отсрещната страна.

Работодателят прави интервюта за да си намери точния служител.
Служителят ходи по интервюта за да си намери точния работодател.

# 584 24 март 2015, 17:22 ч.
  • София
  • Мнения: 6 221
Аз не видях кой е казал, че процесът на търсене на работа е едностранен.
Това, за което говоря аз лично, а предполагам и celika е, че на интервю за работа в ролята на интервюера е работодателя. И да, няма проблем търсещият работа да задава въпроси. И да, интервюер и интервюиран са на една равна плоскост, независимо от евентуалната йерархия, но в ролята на питащия е работодателя. Ако беше обратното търсещите работа щяха да се обаждат и да викат на интервю работодатели. И в цялата тази комуникация има граници. Една от които е да не се рови в мръсните ризи на отсрещния. А защо търсещият работа не трябва да рови - защото рискува да не бъде избран, а мръсни ризи има всеки.


И още нещо - много пъти тук е ставало въпрос за нагласата за интервю. Винаги, когато търсещия работа отиде с положителна нагласа се представя по-добре, което автоматично повишава вероятността да бъде избран.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата