Публикувана: 24 септ. 2015, 20:05 ч.
Последно мнение: 3 ноем. 2015, 19:35 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 47-ма тема

49 410
761
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как мога да опиша опита си като продавач консултант в автобиографията си?
Защо искате да работите при нас?
Какви са изискванията за работа в Experian?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как мога да опиша опита си като продавач консултант в автобиографията си?
  
  За да опишете ефективно опита си като продавач консултант в автобиографията си, започнете с посочване на периода, през който сте работили на тази позиция. Уверете се да споменете фирмите, за които сте работили и ако е приложимо, уточнете дали имате опит в две различни компании. След това подчертайте придобитите умения и опит по време на работата си като продавач консултант.
- Защо искате да работите при нас?
  
  Отговорът на този въпрос може да бъде формулиран като желание за работа в компания, която спазва трудовото законодателство на страната. Можете да подчертаете значението на реалните осигуровки, нормалното работно време и почивните дни, които са важни за вас. Важно е да изразите интереса си към работата и компанията, като подчертаете положителните аспекти, които ви привличат към тях.
- Какви са изискванията за работа в Experian?
  
  За да работите в Experian, трябва да имате добри умения за писане на английски език, а опитът в академичното писане може да бъде полезен. Компанията се занимава с продажбата на статии, написани от студенти във Великобритания. Работата е дистанционна и на свободна практика, което позволява гъвкаво работно време.
- Как да напиша автобиография, когато кандидатствам за работа в малък град и се притеснявам от реакцията на работодателите към факта, че съм майка на малко дете?
- Кога обикновено се сменяват на 3 смени по 8 часа?

# 720 1 ноем. 2015, 19:43 ч.

Мнения: X

Договаряне на увеличение на заплата!?!?!?!?! Не знам в какви фирми работите, но аз досега не съм срещала такова нещо.

В първата фирма, където работех, два пъти ми я вдигаха, когато исках да напускам, за да остана. Но понеже бях студентка и не ми правеха проблем от това, седях...

В следващата фирма ме уволниха, защото си позволих да питам защо на новопостъпила служителка без стаж заплатата е колкото моята, че и се вдига, а моята не! Не трябвало да питам, това било безобразие.../тя се оказа много близка на шефа... Wink

/

В сегашната на всички ни се казва, че заплатите са ни ОГРОМНИ и колко хора щели да работят за тях. /да не споменавам, че половин година не могат да си намерят светсни служители/ Thinking

# 721 2 ноем. 2015, 07:34 ч.

Мнения: 66

Цитат на: Анонимен в нд, 01 ное 2015, 19:43

В сегашната на всички ни се казва, че заплатите са ни ОГРОМНИ и колко хора щели да работят за тях. /да не споменавам, че половин година не могат да си намерят светсни служители/ Thinking

А аз от известно време си търся свестни работодатели, че последния път се оказа един....... Shocked

# 722 2 ноем. 2015, 07:54 ч.

Мнения: 2 123

Цитат на: Starrydream в нд, 01 ное 2015, 15:21

Скрит текст:

Цитат на: Starrydream в пт, 30 окт 2015, 18:40

Другата седмица се налага да се върна на работа /ща, не ща Sad

/, понеже... не можело повече от 1мес отпуск... (преди това 45дни болнични). Не разбрах за неплатения ли имаха предвид или сумарно (общо 39 раб.дни) - през този период съм бил само една седмица на работа.

Имам ли някакви права в случая за неплатен отпуск и за болничен/контузия на ръцете - нямам скъсано или счупено, според изследванията/, но болката още не е отшумяла и може да се наложи скоро пак да тръгна на физиотерапия /не в града където работя/ - т.е. ще трябва да отсъствам. Ще видим каква работа ще ми дадат да върша в близките седмици, но едва ли ще се чувствам добре и ще спомогне за въстановяването ми. Naughty

Най-добрия вариант за мен е да съм в неплатен още поне 1 месец, но явно няма да ме пуснат, а болничен едва ли е добра идея? Какъв им е проблема, не злоупотребявам с болнични, както някои други...

По принцип има текучество, та не ми се вярва да ме освободят, все пак съм обучен кадър и колектива е голям. Rolling Eyes

ПП:
Открих това:
/то моето (травма, контузия) не попада като гледам в изброените, освен това което е с курсив?!/

Отпуск при временна неработоспособност (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

Скрит текст:

Чл. 162. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето.
(2) Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени от отделен закон.

Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет

Скрит текст:

Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
(2) (Нова - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Работодателят е длъжен да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.

http://lex.bg/laws/ldoc/1594373121

Дали мога да си взема отново дълъг болничен /30дни.../, със същия проблем след като съм го прекъснал с отпуск (комисията не ми отпусна повече от 45дни).
Ако намеря начин да ми отпуснат - това би ли застрашило работата ми и могат ли да ме... освободят?
Отказаха ми да ми продължат неплатения отпуск. Tired

Какво трябва да знам, преди да действам според ситуацията като се върна идната седмица на работа?

Пак ще те попитам.
Имаш ли дете?

Има неплатена за отглеждане на дете до 8 години, която може да ползваш.

# 723 2 ноем. 2015, 07:58 ч.

Мнения: 2 289

Договаряне при нас има. Отиваш в определен период от годината, казват ти с колко мислят да ти увеличат, и ако им извадиш доводи, винаги може повече.

Безумно е, обаче, да се сравняваш с други колеги...

# 724 2 ноем. 2015, 19:29 ч.

Мнения: 35 466

Цитат на: Happy days в пн, 02 ное 2015, 07:58

Безумно е, обаче, да се сравняваш с други колеги...

Просто питам, не се заяждам... Ако сте на една и съща позиция и вършите подобна работа, защо да не сравниш заплатата? newsm78

# 725 2 ноем. 2015, 19:37 ч.

Мнения: 2 289

Защото няма смисъл. Според мен де.

Това е поискано в началото, това е дадено. Затова не бъдете скромни на интервю, за да не съжалявате после.

# 726 2 ноем. 2015, 20:01 ч.

Мнения: 8 001

Цитат на: Natali_ в пн, 02 ное 2015, 19:29

Цитат на: Happy days в пн, 02 ное 2015, 07:58

Безумно е, обаче, да се сравняваш с други колеги...

Защото в подобната работа може да има огромни разлики. При нас винаги е имало. Аз никога не съм се сравнявала с колеги. В предната фирма си имахме годишно оценяване, според което ни увеличаваха заплатите.

# 727 2 ноем. 2015, 20:45 ч.

Мнения: 3 228

Абсолютно! Където и да съм работила до сега, не се е знаело колко пари взимат останалите колеги на същата позиция. Всичко е въпрос на договаряне. Уточчнявам, че не работя в IT сферата

# 728 2 ноем. 2015, 21:05 ч.

Мнения: 5 269

Цитат на: Happy days в пн, 02 ное 2015, 19:37

Права си за поисканото в началото и излишната понякога скромност у кандидата.

Защо да е безсмислено сравняването? Защото обикновено е фирмена тайна? Фирмената тайна принципно уж трябва да пази колегите от разправии на база пари. Но всъщност е елегантен начин да се скрият заплатите на мениджмънта от подчинените.

# 729 2 ноем. 2015, 21:17 ч.

Мнения: 8 001

Изобщо не съм изпитвала нужда да знам заплатите нито на мениджмънта, нито на колегите.

# 730 2 ноем. 2015, 21:25 ч.

Мнения: 2 592

Цитат на: celika в пн, 02 ное 2015, 21:17

Изобщо не съм изпитвала нужда да знам заплатите нито на мениджмънта, нито на колегите.

Абсолютно

# 731 2 ноем. 2015, 21:31 ч.

София
Мнения: 6 221

И какво ме грее, ако мениджмънта взима повече от мен?
Това с ровенето в чуждата заплата ми е от най-гнусните неща. Както не ми е приятно и някой да знае моята заплата.

# 732 3 ноем. 2015, 06:57 ч.

Мнения: 5 269

Цитат на: В@ня в пн, 02 ное 2015, 21:31

Какво те грее ли? Shocked

Ами ако например почти всяка задача към мениджмънта от един отдел се окаже прехвърлена към теб? Wink

Или вие под мениджмънт разбирате само CFO-та? Всеки ръководител на отдел е със статут мениджър.
Грее те и още как ако правиш 90% от нещата на мениджъра си, а заплатата и развитието ти са застинали отдавна.

Мен ме грее. Обичам да сравнявам натовареност на работния процес, отговорност на решенията, ключовост на позицията чисто практически. И съответното заплащане.
Зад конфиденциалността на заплатите често се крият търтеи. Но пък щом вие сте над тези неща... яко, какво сега - всеки с разбиранията си.

# 733 3 ноем. 2015, 07:32 ч.

Мнения: 2 289

Цитат на: Nenna в пн, 02 ное 2015, 21:25

Цитат на: celika в пн, 02 ное 2015, 21:17

Изобщо не съм изпитвала нужда да знам заплатите нито на мениджмънта, нито на колегите.

Абсолютно

Аз ги знам, и какво от това. Mr. Green

Нито съм на мястото на шефа, нито пък смятам,че е там без да има причина.

Сега,на по-ниско ниво,разбира се, става сравняването. Двама кол център агенти винаги водят борба за 100-те лева разлика...Но често не виждат по-навътре. Примерно,че този с по-високата заплата има повече опит, справя се по-добре и т.н. и т.н. Обикновено (не навсякъде) има причина да взимаш повече от останалите колеги.

# 734 3 ноем. 2015, 07:58 ч.

Мнения: 5 269

Ниски нива ли?
Наблюдавам работата на поне двама колеги, поели мощно нещата от мениджърите си. Единият особено редовно получава пълна незаинтересованост от началството си: "Бе не ме занимавай. Оправяй се там". Та даже и лафчета от рода на "бОли ме х*я".

Е нормално е в един момент човекът, натоварен с какво ли не (понеже началството му не обича да го занимават), да се запита "Ажеба аз вземам 1500, а този няколко хиляди. Какво става тук?"

Хората търсят смисленост на заплащанията. Трябва да са общодостъпни. Ако някой служител е с повече опит, то това лесно може да се види и докаже. Когато са скрити нещата обаче...

Може би защото в България в момента върлуват страшно много съмнителни личности, нагласени по разни постчета из бизнеса. Особено благодатни в това отношение са търговските постове.

Препоръчани теми

Професия учител - 23

Отпуск след нощно дежурство. Законно ли е?

Счетоводител в нужда се познава 23

Мнение относно фирма Intuitive/Интуитив производители на роботите Да Винчи

Причина:

Причина: