Мисли за себе си. Око те удовлетворява заплащането, си работи и без бонус.
- Публикувана: 1 ян. 2017, 14:53 ч.
- Последно мнение: 3 ян. 2017, 19:17 ч.
Бонус за едни, за други-не?
Ще ви задам този въпрос, защото искам да разбера и мнението на други хора.
Шефката ни за нова година даде бонус /пари/ на едната част от колежките, а на другите не даде. Искам да направя уточнение, че те са на минимална заплата, а ние тези, които не получихме, взимаме малко повече.
Какво мислите по въпроса? Знам, че на тях също не им е приятно да получат по-малка заплата от нас, но все пак това е празник. Не е ли редно да даде на всички, без да дели хората?
Не ми е голям проблем, не съм за тези пари, искам да разбера дали и други мислят като мен или проблема е в мен?
Шефката ни за нова година даде бонус /пари/ на едната част от колежките, а на другите не даде. Искам да направя уточнение, че те са на минимална заплата, а ние тези, които не получихме, взимаме малко повече.
Какво мислите по въпроса? Знам, че на тях също не им е приятно да получат по-малка заплата от нас, но все пак това е празник. Не е ли редно да даде на всички, без да дели хората?
Не ми е голям проблем, не съм за тези пари, искам да разбера дали и други мислят като мен или проблема е в мен?
Разбира се, че е редно да даде на всички, особено след като става дума за празничен бонус. Как така на едни дава, на други не. Много е просташко това.
Като се възмущавате за бонуса, що не се възмущавате, че другите взимат по-малка заплата от вас за една и съща работа или възмущението се дължи единствено на финансовия интерес 
Ако сте по програма то даването на бонус е малко трудно, тъй като всичко се отчита към БТ. Следят се ведомости, платежни, извлечения.Така, че е малко трудно да се дават бонуси на хора, които са по програма.
А по програма не дават ли еднакви заплати за една и съща работа?
Ако сте по програма то даването на бонус е малко трудно, тъй като всичко се отчита към БТ. Следят се ведомости, платежни, извлечения.Така, че е малко трудно да се дават бонуси на хора, които са по програма.
А по програма не дават ли еднакви заплати за една и съща работа?
Ако са с различен стаж по специалността -да и зависи какъв е анганжимента на работодателя. Има такива, които са поели анганжимент да повишат заплатите на 30% от сужителите си, за да получат повече точки, за да бъдат одобрени да са работодател, който да работи по програма.
учудва ме това, че всеки априори очаква да получава бонус. защо? назначават те на работа, определят какво трябва да вършиш, плащат ти заплата. ако в договора ти е записано, че получаваш 13, 14, 15 заплати, ОК. ако не, това е.
бонуси се раздават при преизпълнение на поставените цели и то само, ако работодателят е регламентирал това.
в този случай, какво е дала шефката на другите няма значение.
бонуси се раздават при преизпълнение на поставените цели и то само, ако работодателят е регламентирал това.
в този случай, какво е дала шефката на другите няма значение.
И аз се опитах да спомена, че бонуса е между шефа и дадения.
Но - женски колектив, клюки и интриги, ще има и цупене сега.
Грешката на шефа е даването пред всички.
Веднага мога да ти посочя 3 начина на даване без БТ да разбере - кеш, в брой и на ръка.
За целта фирмата трябва да има двойно счетоводство.
Но то се подразбира щом собствениците имали 10 -15 фирми.
Но - женски колектив, клюки и интриги, ще има и цупене сега.
Грешката на шефа е даването пред всички.
Ако сте по програма то даването на бонус е малко трудно, тъй като всичко се отчита към БТ. Следят се ведомости, платежни, извлечения.Така, че е малко трудно да се дават бонуси на хора, които са по програма.
За целта фирмата трябва да има двойно счетоводство.
Но то се подразбира щом собствениците имали 10 -15 фирми.
Ама чакайте, хората като са наети по програма не значи, че заплатата им трябва да се ограничи в сумата, плащана от БТ! Може и двойна да е, и тройна, просто минимумът се плаща от БТ. Абсолютно неиздържана е логиката, че шефката се опитала да компенсира по-малко получаващите. Ми да беше ги компенсирала още при определянето на заплатите и да вземат всички по равно, а не така - за една и съща работа едните едни пари, другите - други. Тъпо е отвсякъде. Още по-тъпо е пред всички да дадеш бонус на някои, а на други не.
За отчитането пред БТ няма да коментирам, преди мен са го направили.
За отчитането пред БТ няма да коментирам, преди мен са го направили.
Веднага мога да ти посочя 3 начина на даване без БТ да разбере - кеш, в брой и на ръка.
За целта фирмата трябва да има двойно счетоводство.
Но то се подразбира щом собствениците имали 10 -15 фирми.
Каква е разликата между кеш, в брой и на ръка? Струва ми се, че едно и също означават трите неща.