Публикувана: 16 апр. 2017, 16:40 ч.
Последно мнение: 12 ноем. 2017, 18:24 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема

85 109
794
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
  
  Форумът споменава нова секция за дистанционна работа в jobs.bg. Въпреки че винаги е имало дистанционна работа, някои потребители отбелязват, че вече има ясно показани обяви с посочена заплата, което преди не се виждало. Това е интересно развитие, което може да предостави нови възможности за работа на разстояние.
- Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
  
  Форумът съдържа различни мнения относно статията в smartmonney.bg. Един участник изразява недоволство от обширната информация, докато друг участник, който е икономист, се съгласява с основното твърдение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретациите на статията.
- Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
  
  Участниците във форума имат различни мнения относно предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg. Някои са недоволни от разтеглената информация, докато други икономисти се съгласяват с принципното положение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретации на статията.
- Как се чувстват хората за работодателите, които използват хумор, за да намалят заплатите поради липси?
- Какви са мненията за процедурите и продължителността на процеса на валидиране, подбор и сключване на договор в големите компании?

# 300 8 юни 2017, 10:59 ч.

Мнения: 35 816

Цитат на: tkirilova в чт, 08 юни 2017, 10:44

Да оставим настрани въпроса за несъвместимостта.
Моето първоначално питане беше има ли новият работодател законови основания да откаже сключване на трудов договор с отложена дата и каква е изобщо практиката при напускане и започване на нова работа.
Не е ли възможно преминаването от една работа на друга да се случва без прекъсване и винаги ли трябва да си напуснал, за да подпишеш нов договор?

Може да напуснеш в сряда например и в четвъртък да си на нова работа.

С новия работодател не сте ли уточнили условията - дата на започване, заплата. Останах с впечатление, че не сте се доразбрали... newsm78

# 301 8 юни 2017, 11:02 ч.

Мнения: 50 888

Новия работодател няма задължение кога да подпише договор с теб. Има задължителен срок за регистрация след сключването, има и задължение да сключи и регистрира договора преди да постъпиш на работа. Но няма законово задължение кога точно да сключи договор с теб, стига да е реди постъпването ти на работа. Няма как да ги задължиш да подпишат с теб на този етап.

# 302 8 юни 2017, 11:15 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: tkirilova в чт, 08 юни 2017, 10:44

Какво значи "отложена дата"? Няма такова понятие. Трудов договор се сключва предварително. Но колко е това предварително, няма изискване. Може да е и деня преди започването.

В случая според мен работодателят отказва да подпише договор, защото ти не можеш със сигурност да посочиш стартова дата и това, което правиш, му изглежда несигурно.

А на втория ти въпрос, не може да се абстрахираме от несъвместимостта, защото тя е ключова в твоя случай. Възможно е лице да премине от една работа на друга без прекъсване. Но това важи при преминаване от един трудов договор към друг. Което обаче не изключва задължението, лицето да си е дало предизвестието по първия договор.
Ти искаш да напуснеш без предизвестие, за което обаче трябва да имаш действащ трудов договор. Или казано по друг начин, за да ползваш чл.7, ти първо трябва да започнеш да работиш по трудовия си договор и едва тогава да поискаш прекратяване на служебното правоотношение. А подобно нещо и аз, ако бях работодател, не бих подписала.

Последна редакция: чт, 08 юни 2017, 12:10 от Нищо лично

# 303 8 юни 2017, 11:22 ч.

Мнения: 23 097

tkirilova, работодател няма никакво задължение да сключва договор с теб, при подобни условия, които му поставяш още преди постъпване на работа.
Изцяло негово е решението с кого и какъв договор да сключи.
Така че не виждам какви претенции имаш в случая.

Да, може днес да те освободят от едно работно място и утре да започнеш на друго, но това отново се урежда с предишен и настоящ работодател.

Доколкото разбирам, ти не искаш да отработваш 1месец предизвестие, искаш да сключиш ТД с друг работодател, с който да извиеш ръцете на настоящият да те освободи.
Но това освобождаване може да стане само по изброените причини по чл.7.

За последно ще го напиша и приключвам с този казус.
Ако се явяваш в някоя от ситуациите по чл.7, може да претендираш за освобождаване на момента, в който представиш съответния документ.
Ако не си от засегнатите лица по този член, не можеш да имаш никакви претенции. Нито към настоящия си работодател, нито към бъдещия.

# 304 8 юни 2017, 12:14 ч.

Мнения: 611

Първо, аз не ви питам дали има или няма съвместимост.
Второ, не е ваша работа чии ръце ще извивам.
Трето, въпросът ми беше съвсем друг, но вие всички си гравитирате около несъвместимостта.
Питането ми беше какви са мотивите на един работодател да отказва подписване на договор (не с въображаема стартова дата)? За мен е странно да искат да съм реално напуснала, за да ми го изготвят тепърва и аз да го подпиша. Просто питах така ли се случват нещата по принцип.

# 305 8 юни 2017, 12:20 ч.

Мнения: 9 050

Първо, ако прочетеш написаното назад, ще видиш, че три пъти съм ти отговорила на въпроса.
Второ, когато не искаш да споделяш детайли, не търсиш консултация във форум, а отиваш и си плащаш на адвокат.
Трето, тона ти е ужасно нагъл.

# 306 8 юни 2017, 13:17 ч.

Мнения: 23 097

tkirilova, мотивите могат да бъдат всякакви.
Теб не те интересува това, нито са длъжни да ти дават отговор.
Те нямат законово задължение да подписват с теб. Законовите изискания ти ги разяснихме по 2пъти.
Ако и там се държиш по този начин, няма да подпишат изобщо.

# 307 8 юни 2017, 13:24 ч.

Мнения: 3 049

След прекратяване на ТД, има ли някакъв срок, в който да ми оформят трудовата книжка и да ми я върнат или това е по договаряне с рабтотодателя принципно? Питам, защото мисля да се регистрирам като безработна в БТ и знам, че май 7 работни дни беше срокът за това, ако не греша и се притеснявам да не го изпусна, ако в рамките на тези 7 дни не ми звъннат от работа да ми я върнат.

Последна редакция: чт, 08 юни 2017, 13:57 от hintt

# 308 8 юни 2017, 13:39 ч.

Мнения: 490

Здравейте, при започване на държавна работа, следва ли да се спазва договорен по предишния трудов договор срок за едномесечно предизвестие? Благодаря bouquet

# 309 8 юни 2017, 13:55 ч.

Мнения: 23 097

Plamito, като държавен служител, или не?

hintt, трудовата книжка се оформя и връща веднага. Срока за регистриране в БТ и НОИ за получаване на обезщетение е 3месеца от датата на прекратяване на ТД.

# 310 8 юни 2017, 13:58 ч.

Другата България
Мнения: 42 819

Ако ще получава обезщетение, срока е 7 дни от датата на прекратяване. За БТ говоря. Работни дни.

# 311 8 юни 2017, 14:00 ч.

Мнения: 3 049

Цитат на: Sesylle в чт, 08 юни 2017, 13:55

Ясно, благодаря. В моя случай се получи така, тъй като счетоводството е в друг град и по принцип изпращат документи след 15 или 30 число на месеца. В случая след 30 и там трябва да я изпратят обратно, след като я оформят, но до този момент това явно не се е случило и ще трябва да ги подсетя отново.

# 312 8 юни 2017, 14:02 ч.

Мнения: 3 049

Цитат на: Merri_An в чт, 08 юни 2017, 13:58

Ако ще получава обезщетение, срока е 7 дни от датата на прекратяване. За БТ говоря. Работни дни.

да, и аз така разбрах всъщност и затова се притеснявам, а 3 месеца е за НОИ.

# 313 8 юни 2017, 14:02 ч.

Мнения: 490

Да, като държавен служител Peace

# 314 8 юни 2017, 14:05 ч.

Мнения: 23 097

hintt, помоли да ти изпратят документите с куриер щом искаш да се регистрираш в БТ за получаване на обезщетение.

Plamito, тогава можеш да не го отработваш.

Препоръчани теми

Дългото чакане след трансфер - Тема 67

🐑 ''Фермата 8: Мостът на времето'' - тема 4 (25.09 - 02.10) 🐄

Нашите кухни - 81

755
Нашият дом

Къде да срещна своя човек?

Причина:

Причина: