Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1

всякакви отпуски се ползват,ако имаш договор.като ти е прекратен договора как ще ползваш неплатен отпуск

 Elfita Благодаря ти много   

Мерлина здравей,
искам и аз да ти отговоря, защото трябва да спрем това безумие на работодателите си!

На мен ми изтече майчинството на 23 септ. След разговор с шефовете си, разбрах, че нямат намерение да ми платят полагащия ми се платен отпуск и ми предложиха единствено да ме съкратят по член 328 , ал.2, т.3, на база намален обем на работата (това не го отричам - истина е).
Малко отклонение - съкращението е най-добрият вариант, тъй като след това получаваш 60% от възнаграждението, което си получавата през последните 18 месеца. Ако имаш стаж до 5 години, получаваш 6 месеца обезщетение от БТ, ако са повече от 5 години - 8 месеца. До седмица след съкращението трябва да се регистрираш в БТ.

Така ... след това се консултирах с адвокат - съветвам те и ти да го направиш, ако смяташ, че си струва, разбира се. За трудово-правни дела няма такса, плащащ единствено хонорар на адвоката, който може да е 100-200лв максимум.
При мен сумата, която трябва да ми изплатят е доста голяма, затова мисля да заведа дело, ако се наложи.
Взех си 10 ден болнични, за да реша и аз какво да правя с тях (бях пропуснала двуседмичния срок за молба за платен отпуск - тоесто не я занесох лично и да искам входящ номер, а реших, че като съм им казала да ми я пуснат и те ще ми я пуснат - голяма грешка!).

В четвъртък ще отида да ми дадат документите за прекратяване на трудовото правоотношение и по съвет на адвоката ще гледам за:
1.   И двата екземпляра, които подписвам да са еднакви
2.   И в двата трябва да фигурират сумите, които ми дължат при съкращаване. А те са:
- сумата за платен отпуск за дните по време на майчинството + стара отпуска (ако имаш)
- една заплата обезщетение, за това, че те съкращават преди 3 годишна възраст на детето.
3. В заповедта, доколкото разбрах, може да пише, че сумите са дължими (в този вариант можеш да подпишеш, ако и горните точки са изпълнени) или , че сумите са изплатени (което едва ли ще е вярно). Ако пише, че са изплатени ме посътветваха, да напиша, че не съм ги получила и да се подпиша.
И така вече с тази заповед можеш да ги осъдиш, което също разбрах, че не е трудно или да подадеш жалба в Инспекцията по труда.

Дано съм била полезна!

само,че мерлина е подписала молба за напускане-без дата,която се предполага,че ще използват
но борбата да й се плати пл отпуск остава

другото кофти при нея е,че съпругът й работи в същата фирма ...

Мьжьт ми работи там и това ме спира да си тьрся правата,за да не му направя проблем и да не се заядат и с него,в краен случай ще се примиря с обезщетението,имам стаж 2 години и 3 години с отпуската ми по бременност и майчинство и гледане на дете,ако мьжьт ми не беше в сьщата фирма,нямаше да се примиря и щях да си искам полагащото ми се.А и аз немога да сметна точно колко щеше да ми се полага ако бяха решили да ми изплатят платеният отпуск плюс излизането ми в неплатен,все пак Благодаря ви момичета,именно затова влязох тук,за да се просветна малко по темата с отпуските 

20 дни за година ти се полагат
за 6 те месеца неплатен-10 раб дни пл отпуск съответно

Благодаря Elfita 

 author=Elfita ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨̄Ʒ ♥ link=topic=538437.msg18457927#msg18457927 date=1303109904]
   Зачетох се в темата ,защото ме заинтересува,след  2 год платено майчинство ,и натрупани  платени отпуски,защо на някой му трябва да си взема неплатен изобщо отпуск(все пак това е липса на пари)като си помисля че всички са с малки деца,и трябват доста пари.А още по странно ми дойде вариянта да прекъснат платен отпуск,за болничен или с болничен да прекъснат неплатена отпуска(след като си в отпуска защо ти трябва болничен за пред работодател.Но явно номера минава,ако някой ми го обясни защо се прави?Явно аз съм некомпетентна изобщо.
     Но не затова и пиша сега.Направи ми впечетление че "елфита" многократно използа това -"обърнете се към инпекцията по труда"--------аз не харесвам тази държавна институциикя я наричам,да ме извини всеки ,който работи там или тези ,който им имат още доверие,и ще обяснмя накратко.
       Сама отглеждах детето си,което беше на 2г и 6м(работех и нощто смени) ,и си ме УВОЛНИХА без да ми платят дори(трудов договор имах,безсрочен) и дори без 30 дневно предизсестие,просто така по телефона.И аз вярваща отидох в Инс.по Труда ,още на другия ден,от там разбрах че договора ми е прекратен преди 5 дни дори.Е писах си жалба ,след жалба,да не уточнявам колко членове от КТ беше "прегазил" моя шеф,правиха проверка и нищо.За шефа имаше  едно предупреждение и уж акт за 20000 лева. з А за  това което вие пишете изобщо не беше и споменавано,не че аз не го знаех,но...явно тези Инпектори не са чели този КТ .Но аз не забравям и след 3 години отново писах жалба и им напомних за себе си.Е размърдаха се.Естествено на мен си ми бяха казали че не могат повече дами помогнат  с нищо(те не че ми и помогнаха де),да си се обърна към съда(това и направих)но аз исках шефа да си плати тези 20000лева,не да са само на хартия.Е стана ,стигна се и до съд,има решение.И ако сега не на мен дължи,мижавите пари заплата,то на ДЪРЖАВНАТА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА дължи парите.Е дано си ги и съберат де,още не съм проверила това.
Та всъщност стана ми много смешно,че за всичко някак вярвате в тази институция.А аз вече НЕ.

Здравейте!На 14,10,11 ми изтича отпуска за гледане на дете до 2 години,от минали години имам платен отпуск 60 дни който ще използвам.Проблемът ми е че до 10,2012 ще трябва аз да си гледам детето и ще използвам неплатен отпуск.От прочетеното тук разбирам че имам право на 6 месеца а  на мен ще ми трябват 10.Говорих със счетоводителката на фирмата в която работя и тя ми каза че няма никакъв проблем.От други майки разбрах че за времето през което си в неплатен отпуск работодателя не ти плаща никакви осигуровки,а тя/счетоводителката/ ми каза че всичко се поема от работодателя от мен не се иска нищо,върви си ми и стаж и осигуровки.Много се обърках и не знам всъщност как стоят нещата.Ще съм благодарна за компетентен отговор.Предварително ви благодаря!

NepoSlushKa,имате ли брак със съпруга ти?

Да имаме брак но по принцип няма да стане той да излезе отпуск.Целта е аз да си я гледам

по закон семействата в брак имат право на 6 м всеки.като бащата не може да прехвъря на майката-това отпадна вече
иначе по време на неплатения работодателят ти плаща здравните осигуровки и ти се зачита за стаж.за времето на непатения също ти се полага платен отпуск
в общи линии ще го докараш до 9 м и половина.за недостигащите дни вземи болничен

Благодаря ти Elfita ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨̄Ʒ ♥ 

декларациите се подават при реално започване на детето да посещава яслата
но все пак не знам какво има предвид директорката,че ще я заведе от днес-говори с нея да не би да й води присъствие