Също така отворените позиции първо се обявяват вътре в екипите, стига да не е нещо много различно и специфично. Ако не бъде намерен достатъчно добър кандидат, тогава се публикува обява.
Аз се виждам само с кандидатите, които са минали вече през Подбор. И стандартните въпроси не са просто за запълване на времето - наблюдавам реакции, поведение, изказ. Но освен тях, имам и много конкретно професионални.
Разликата между големите компании и средните фирми наистина е доста голяма - лично за мен в полза на първите.
ти в качествто на HR или на специалист, или мениджър присъстваш на интервюто? Кой прави подбора преди вас? Или имате предвид 'подбора' на препоръчващите.
Иначе съм съгласна за големите и малките фирми - и аз съм за Големите.
Мениджър съм. Първоначалната селекция се прави от Рекрутмънт отдел. От тях получавам предложения и фиксираме интервюта. Имам чувството, че много хора просто изпращат СВ-та без да четат обявите. На мен лично ми прави лошо впечатление когато кандидатът не е положил минимални усилия да се подготви като поне разучи нещо за компанията и позицията, за която се явява. Разбирам много добре, че се работи за заплащане, но за мен това не е основна причина и винаги търся допълнителна мотивация. Търся и харесвам хора, които имат истински интерес в областта.